Aprio ni kampuni ya ushauri wa biashara, kodi na uhasibu inayohudumia mashirika katika sekta mbalimbali kama vile ujenzi, udaktari wa meno, huduma za kifedha, afya, utengenezaji na teknolojia. Huduma zake zinajumuisha tathmini ya biashara, ushauri wa CFO, mipango ya urithi wa uongozi, ushauri wa kidijitali, usimamizi wa hatari, uzingatiaji wa kanuni, ushauri wa blockchain, ERP na programu za biashara, ushauri wa kodi, uhasibu unaotolewa na watoa huduma wa nje, pamoja na usimamizi wa mali. Ikiwa na uwepo wa kimataifa katika zaidi ya nchi 50, Aprio huunganisha utaalamu wa ushauri, afya na ujenzi huku ikiwasaidia wateja kukabiliana na changamoto za kifedha, kiutendaji na kimkakati.
Msaidizi wa Rasilimali Watu – Mahusiano na Ushirikishwaji wa Wafanyakazi (Mseto, Clark)
Kusaidia mahusiano ya wafanyakazi, ushirikishwaji, mawasiliano na programu za mahali pa kazi katika Aprio, kampuni ya CPA na ushauri inayotambuliwa kitaifa. Nafasi hii ya kazi mseto huko Clark, Pampanga inahitaji kipindi cha awali cha miezi miwili cha kufanya kazi ofisini.
Maelezo
- Kusimamia kesi za kinidhamu, uchunguzi wa mahali pa kazi, vikao vya kiutawala na nyaraka zinazohusiana, kwa kuzingatia kwa uthabiti mchakato unaostahili na haki.
- Kuandaa na kutoa notisi za ajira, zikiwemo Notisi za Kutoa Maelezo, Notisi za Uamuzi na mawasiliano mengine ya kinidhamu.
- Kufanya uchunguzi wa ukweli na kushirikiana na viongozi kushughulikia masuala ya wafanyakazi na mambo ya mahali pa kazi.
- Kuwashauri wasimamizi na wafanyakazi kuhusu masuala ya utendaji, matumizi ya sera, utatuzi wa migogoro na matarajio ya mwenendo.
- Kuongoza vikao vya ushauri kwa wafanyakazi na kusaidia kutekeleza hatua za kurekebisha na kuzuia matatizo.
- Kufuatilia mifumo ya mahusiano ya wafanyakazi na kupendekeza hatua zinazoimarisha ushirikishwaji na utamaduni wa mahali pa kazi.
- Kudumisha uzingatiaji wa sheria za ajira za Ufilipino, sera za kampuni na mahitaji yanayotumika ya rasilimali watu.
- Kubuni na kutekeleza mipango ya ushirikishwaji, utambuzi, ustawi, ujumuishaji, kuthamini wafanyakazi na utamaduni.
- Kukusanya maoni ya wafanyakazi na kupendekeza maboresho ya uzoefu wa wafanyakazi kwa ujumla.
- Kuunda mawasiliano ya wafanyakazi kwa SharePoint, mabango ya kidijitali, zana za ushirikiano wa kijamii na matangazo ya kampuni.
- Kupanga shughuli za kujitolea, ufikiaji wa jamii, uwajibikaji wa kampuni kwa jamii, michango ya wafanyakazi na maendeleo ya jamii.
- Kuratibu matukio ya wafanyakazi, shughuli za utambuzi, vipindi vya kujifunza na programu za eneo, ikiwemo vifaa, wauzaji, mawasiliano na ushiriki.
- Kutathmini matokeo ya programu na kutambua fursa za maboresho.
- Kufuatilia viashiria vya ushirikishwaji, viwango vya ushiriki na maoni ya wafanyakazi.
- Kutayarisha ripoti na mawasilisho yanayohusu mipango ya ushirikishwaji na matokeo yake.
- Kusaidia programu za kuwapokea wafanyakazi wapya na Mwelekeo wa Wafanyakazi Wapya.
- Kuchangia miradi ya rasilimali watu na mipango mingine kama itakavyoagizwa.
Mahitaji
- Shahada ya kwanza katika rasilimali watu, saikolojia, mawasiliano, usimamizi wa biashara, uuzaji au taaluma inayohusiana.
- Uzoefu wa miaka mitatu hadi mitano katika Rasilimali Watu, ukiwemo uzoefu mkubwa katika mahusiano na ushirikishwaji wa wafanyakazi, shughuli za rasilimali watu au majukumu ya mtaalamu wa jumla wa rasilimali watu.
- Uwezo uliothibitishwa wa kusimamia miradi na kuratibu matukio.
- Uwezo imara wa mawasiliano ya maandishi na ya mdomo.
- Mbunifu, mwenye mpangilio mzuri, anayezingatia maelezo na anayeweza kusawazisha vipaumbele vingi.
- Ujuzi mzuri wa mahusiano baina ya watu na uwezo wa kufanya kazi kwa tija na wafanyakazi wa kila ngazi.
- Uzoefu katika sekta za uhasibu, fedha au TEHAMA.
- Uzoefu katika programu za ushirikishwaji wa wafanyakazi, mawasiliano, kujitolea, ufikiaji wa jamii, ustawi au ujumuishaji unapendelewa sana.
- Tayari kufanya kazi Clark, Pampanga.
- Upatikanaji wa ratiba ya kazi mseto ya siku mbili ofisini na siku tatu za kufanya kazi nyumbani.
- Tayari kufanya kazi kabisa ofisini katika miezi miwili ya kwanza.
Manufaa
- Programu ya ustawi
- Bima ya Health Maintenance Organization (HMO)
- Programu ya tuzo na utambuzi
- Huduma ya usafiri wa bure inayotolewa na CDC kwa wafanyakazi wanaofanya kazi ofisini
- Chakula cha mchana cha bure kwa wafanyakazi wanaofanya kazi ofisini
- Madarasa ya kujifunza unapohitaji
- Likizo na siku za mapumziko za hiari
- Ongezeko la mshahara kulingana na utendaji
- Malipo ya motisha ya hiari yanayohusishwa na utendaji wa mteja au mtu binafsi
- Kazi mseto kwa majukumu na maeneo yaliyochaguliwa, kulingana na masharti yanayotumika
- Msaada wa CPA na vyeti wenye programu ya bonasi
- Malipo shindani
- Fursa zinazoendelea za kujifunza na maendeleo ya kazi
- Utamaduni wa mahali pa kazi wa ushirikiano
- Utofauti na fursa sawa za ajira