Aprio on ärinõustamise, maksunduse ja raamatupidamise ettevõte, mis teenindab eri valdkondade organisatsioone, sealhulgas ehitus-, hambaravi-, finantsteenuste, tervishoiu-, tootmis- ja tehnoloogiasektorit. Ettevõtte teenuste hulka kuuluvad muu hulgas ettevõtte väärtuse hindamine, finantsjuhi nõustamine, järjepidevuse planeerimine, diginõustamine, riskijuhtimine, nõuetele vastavus, plokiahelaalane nõustamine, ERP- ja ärirakendused, maksunõustamine, sisseostetud raamatupidamine ning varahaldus. Rohkem kui 50 riiki hõlmava rahvusvahelise tegevuse kaudu ühendab Aprio konsultatsiooni-, tervishoiu- ja ehitusvaldkonna teadmised ning toetab kliente finantsiliste, tegevuslike ja strateegiliste probleemide lahendamisel.
Personalispetsialist – Töösuhted ja töötajate kaasatus (hübriidtöö, Clark)
Toeta töötajate suhteid, kaasatust, kommunikatsiooni ja töökohaprogramme Aprios, riiklikult tunnustatud auditi- ja nõustamisettevõttes. See Clarkis Pampanga provintsis asuv hübriidroll eeldab esimesel kahel kuul täielikult kohapeal töötamist.
Kirjeldus
- Jälgi distsiplinaarasju, töökohauurimisi, halduslikke ärakuulamisi ja nendega seotud dokumentatsiooni, keskendudes järjepidevalt nõuetekohasele menetlusele ja õiglusele.
- Koosta ja edasta töösuhtealaseid teateid, sealhulgas selgituse nõudeid, otsuseteateid ja muid distsiplinaarkommunikatsioone.
- Selgita välja faktid ja tee juhtidega koostööd töötajate murede ning töökoha küsimuste lahendamiseks.
- Nõusta juhte ja töötajaid tulemuslikkuse, põhimõtete rakendamise, konfliktide lahendamise ja käitumisootustega seotud küsimustes.
- Juhi töötajate nõustamiskohtumisi ning aita rakendada parandus- ja ennetusmeetmeid.
- Jälgi töötajate suhete mustreid ja paku välja tegevusi, mis tugevdavad kaasatust ja töökultuuri.
- Tagada Filipiinide tööõigusaktide, ettevõtte põhimõtete ja kohaldatavate personalinõuete järgimine.
- Kavanda ja vii ellu kaasamise, tunnustamise, heaolu, kaasatuse, väärtustamise ja kultuuriga seotud algatusi.
- Kogu töötajate tagasisidet ja soovita parendusi üldisele töötajakogemusele.
- Koosta töötajatele suunatud kommunikatsiooni SharePointi, digiekraanidele, koostöövahenditesse ja ettevõtte teadetesse.
- Korralda vabatahtlikku tegevust, kogukonnatööd, ettevõtte sotsiaalse vastutuse, töötajate annetamise ja kogukonna arendamise tegevusi.
- Koordineeri töötajaüritusi, tunnustustegevusi, õppeseansse ja asukohapõhiseid programme, sealhulgas logistikat, teenusepakkujaid, kommunikatsiooni ja osalemist.
- Hinda programmide tulemusi ja tuvasta parendusvõimalusi.
- Jälgi kaasatuse näitajaid, osalemistasemeid ja töötajate tagasisidet.
- Koosta aruandeid ja esitlusi kaasamisprogrammide ning nende tulemuste kohta.
- Aita korraldada sisseelamis- ja uute töötajate orientatsiooniprogramme.
- Panusta personaliprojektidesse ja muudesse määratud algatustesse.
Nõuded
- Bakalaureusekraad personalijuhtimise, psühholoogia, kommunikatsiooni, ärijuhtimise, turunduse või seotud valdkonnas.
- Kolm kuni viis aastat personalitöö kogemust, sealhulgas ulatuslik kogemus töötajate suhete ja kaasamise, personalitoimingute või personalispetsialisti ülesannetega.
- Tõendatud projektijuhtimise ja ürituste koordineerimise oskus.
- Väga hea kirjalik ja suuline suhtlusoskus.
- Loov, hästi organiseeritud ja detailidele keskendunud ning suudab tasakaalustada mitut prioriteeti.
- Tõhusad suhtlemisoskused ja võime teha tulemuslikult koostööd kõigil tasanditel olevate töötajatega.
- Kogemus raamatupidamise, finants- või IT-sektoris.
- Töötajate kaasamise, kommunikatsiooni, vabatahtliku tegevuse, kogukonnatöö, heaolu või kaasatuse programmide kogemus on väga soovitatav.
- Valmidus töötada Clarkis Pampanga provintsis.
- Valmidus töötada hübriidgraafiku alusel: kaks päeva kontoris ja kolm päeva kodust.
- Valmidus töötada esimesel kahel kuul täielikult kohapeal.
Hüved
- Heaoluprogramm
- Health Maintenance Organizationi (HMO) kindlustuskate
- Premeerimis- ja tunnustusprogramm
- CDC tasuta transporditeenus kohapeal töötavatele töötajatele
- Tasuta lõunasöök kohapeal töötavatele töötajatele
- Tellitavad õppekursused
- Kaalutlusõigusel põhinevad vabad päevad ja pühad
- Tulemustel põhinevad palgatõusud
- Kaalutlusõigusel põhinev tulemustasu, mis on seotud kliendi või töötaja individuaalse sooritusega
- Hübriidtöö valitud ametikohtadel ja asukohtades vastavalt kohaldatavatele tingimustele
- CPA- ja sertifitseerimisabi koos boonusprogrammiga
- Konkurentsivõimeline tasu
- Pidevad õppimis- ja karjäärivõimalused
- Koostöine töökultuur
- Mitmekesisus ja võrdsed töövõimalused