Η Aprio είναι εταιρεία επιχειρηματικών συμβουλευτικών υπηρεσιών, φορολογίας και λογιστικής που εξυπηρετεί οργανισμούς σε κλάδους όπως οι κατασκευές, η οδοντιατρική, οι χρηματοοικονομικές υπηρεσίες, η υγειονομική περίθαλψη, η μεταποίηση και η τεχνολογία. Το έργο της περιλαμβάνει αποτίμηση επιχειρήσεων, συμβουλευτική CFO, σχεδιασμό διαδοχής, ψηφιακή συμβουλευτική, διαχείριση κινδύνων, κανονιστική συμμόρφωση, συμβουλευτική blockchain, ERP και επιχειρηματικές εφαρμογές, φορολογική συμβουλευτική, λογιστική εξωτερικής ανάθεσης και διαχείριση περιουσίας. Με διεθνή παρουσία σε περισσότερες από 50 χώρες, η Aprio συνδυάζει τεχνογνωσία στους τομείς της συμβουλευτικής, της υγειονομικής περίθαλψης και των κατασκευών, υποστηρίζοντας τους πελάτες της στην αντιμετώπιση οικονομικών, λειτουργικών και στρατηγικών προκλήσεων.
Συνεργάτης Ανθρώπινου Δυναμικού – Σχέσεις και Δέσμευση Εργαζομένων (Υβριδική εργασία, Κλαρκ)
Υποστήριξη των σχέσεων και της δέσμευσης εργαζομένων, της επικοινωνίας και των προγραμμάτων στον χώρο εργασίας στην Aprio, μια εθνικά καταξιωμένη εταιρεία λογιστικών και συμβουλευτικών υπηρεσιών. Ο υβριδικός ρόλος στο Κλαρκ της Παμπάνγκα απαιτεί αρχική εργασία με φυσική παρουσία για δύο μήνες.
Περιγραφή
- Εποπτεία πειθαρχικών υποθέσεων, ερευνών στον χώρο εργασίας, διοικητικών ακροάσεων και σχετικής τεκμηρίωσης, με σταθερή έμφαση στη δέουσα διαδικασία και τη δικαιοσύνη.
- Προετοιμασία και παράδοση εργασιακών ειδοποιήσεων, συμπεριλαμβανομένων ειδοποιήσεων για παροχή εξηγήσεων, ειδοποιήσεων απόφασης και άλλων πειθαρχικών επικοινωνιών.
- Διεξαγωγή διερεύνησης γεγονότων και συνεργασία με ηγέτες για την αντιμετώπιση ανησυχιών των εργαζομένων και ζητημάτων στον χώρο εργασίας.
- Παροχή συμβουλών σε διευθυντές και εργαζομένους για θέματα απόδοσης, εφαρμογή πολιτικών, επίλυση συγκρούσεων και προσδοκίες συμπεριφοράς.
- Ηγεσία συνεδριών συμβουλευτικής εργαζομένων και συνδρομή στην εφαρμογή διορθωτικών και προληπτικών μέτρων.
- Παρακολούθηση προτύπων στις σχέσεις εργαζομένων και πρόταση ενεργειών που ενισχύουν τη δέσμευση και την κουλτούρα στον χώρο εργασίας.
- Διασφάλιση συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία των Φιλιππίνων, τις εταιρικές πολιτικές και τις ισχύουσες απαιτήσεις ανθρώπινου δυναμικού.
- Σχεδιασμός και υλοποίηση πρωτοβουλιών δέσμευσης, αναγνώρισης, ευεξίας, συμπερίληψης, εκτίμησης και κουλτούρας.
- Συλλογή απόψεων εργαζομένων και εισήγηση βελτιώσεων στη συνολική εμπειρία των εργαζομένων.
- Δημιουργία επικοινωνιών προς εργαζομένους για το SharePoint, την ψηφιακή σήμανση, τα εργαλεία κοινωνικής συνεργασίας και τις εταιρικές ανακοινώσεις.
- Οργάνωση δράσεων εθελοντισμού, προσέγγισης της κοινότητας, εταιρικής κοινωνικής ευθύνης, προσφοράς εργαζομένων και κοινοτικής ανάπτυξης.
- Συντονισμός εκδηλώσεων εργαζομένων, δράσεων αναγνώρισης, μαθημάτων μάθησης και προγραμμάτων εγκατάστασης, συμπεριλαμβανομένων της υλικοτεχνικής υποστήριξης, των προμηθευτών, της επικοινωνίας και της συμμετοχής.
- Αξιολόγηση των αποτελεσμάτων των προγραμμάτων και εντοπισμός ευκαιριών βελτίωσης.
- Παρακολούθηση δεικτών δέσμευσης, επιπέδων συμμετοχής και σχολίων εργαζομένων.
- Σύνταξη αναφορών και παρουσιάσεων για τα προγράμματα δέσμευσης και τα αποτελέσματά τους.
- Συνδρομή σε προγράμματα ένταξης και προσανατολισμού νέων εργαζομένων.
- Συμμετοχή σε έργα ανθρώπινου δυναμικού και άλλες πρωτοβουλίες, όπως ανατίθενται.
Απαιτήσεις
- Πτυχίο ανθρώπινου δυναμικού, ψυχολογίας, επικοινωνίας, διοίκησης επιχειρήσεων, μάρκετινγκ ή συναφούς κλάδου.
- Τρία έως πέντε έτη εμπειρίας στο ανθρώπινο δυναμικό, συμπεριλαμβανομένης ουσιαστικής εργασίας στις σχέσεις και τη δέσμευση εργαζομένων, στις λειτουργίες ανθρώπινου δυναμικού ή σε αρμοδιότητες γενικού στελέχους ανθρώπινου δυναμικού.
- Αποδεδειγμένη ικανότητα διαχείρισης έργων και συντονισμού εκδηλώσεων.
- Ισχυρές δεξιότητες γραπτής και προφορικής επικοινωνίας.
- Δημιουργικότητα, καλή οργάνωση, προσοχή στη λεπτομέρεια και ικανότητα εξισορρόπησης πολλαπλών προτεραιοτήτων.
- Αποτελεσματικές διαπροσωπικές δεξιότητες και ικανότητα παραγωγικής συνεργασίας με εργαζομένους σε κάθε επίπεδο.
- Εμπειρία στους κλάδους της λογιστικής, των χρηματοοικονομικών ή της πληροφορικής.
- Η εμπειρία σε προγράμματα δέσμευσης εργαζομένων, επικοινωνίας, εθελοντισμού, προσέγγισης της κοινότητας, ευεξίας ή συμπερίληψης θεωρείται ιδιαίτερα επιθυμητή.
- Προθυμία εργασίας στο Κλαρκ της Παμπάνγκα.
- Διαθεσιμότητα για υβριδικό πρόγραμμα δύο ημερών στο γραφείο και τριών ημερών εργασίας από το σπίτι.
- Προθυμία για πλήρη εργασία με φυσική παρουσία κατά τους δύο πρώτους μήνες.
Παροχές
- Πρόγραμμα ευεξίας
- Κάλυψη από Οργανισμό Συντήρησης Υγείας (HMO)
- Πρόγραμμα επιβράβευσης και αναγνώρισης
- Δωρεάν υπηρεσία μεταφοράς από το CDC για εργαζομένους με φυσική παρουσία
- Δωρεάν γεύμα για εργαζομένους με φυσική παρουσία
- Μαθήματα μάθησης κατά παραγγελία
- Άδεια και αργίες κατά διακριτική ευχέρεια
- Αυξήσεις αποδοχών βάσει απόδοσης
- Διακριτική μεταβλητή αποζημίωση συνδεδεμένη με την απόδοση πελάτη ή την ατομική απόδοση
- Υβριδική εργασία για επιλεγμένους ρόλους και τοποθεσίες, με την επιφύλαξη των ισχυόντων όρων και προϋποθέσεων
- Υποστήριξη για CPA και άλλες πιστοποιήσεις με πρόγραμμα μπόνους
- Ανταγωνιστικές αποδοχές
- Συνεχείς ευκαιρίες μάθησης και επαγγελματικής εξέλιξης
- Συνεργατική κουλτούρα στον χώρο εργασίας
- Διαφορετικότητα και ίσες ευκαιρίες απασχόλησης