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AAA
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5.001 – 10.000 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumAutomobilindustrieLogistikVersicherungen
AAA ist ein Verband angeschlossener Automobilclubs, der seine Mitglieder mit Dienstleistungen rund um Mobilität, Reisen, Versicherungen und Logistik unterstützt. Zum Angebot gehören Pannenhilfe, Ressourcen für die Reiseplanung, Karten und Reiseführer sowie Mitgliederrabatte in den Vereinigten Staaten und international. Die einzelnen Clubs sind in ihren jeweiligen geografischen Gebieten tätig und orientieren sich an gemeinsamen AAA-Standards. So entsteht ein lokales Servicenetzwerk mit umfassender Unterstützung für Mitglieder auf Reisen im In- und Ausland.
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Stellen im Unternehmen

Leitender Vergütungsberater Remote USA

Verantwortung für Vergütungs-Governance, Stellenarchitektur, Modellierung und Kontrollen bei AAA in den Bereichen Mitgliedschaft, Versicherung, Reisen und Finanzdienstleistungen. Beratung der Führungsebene und Steuerung komplexer unternehmensweiter Initiativen.

USVereinigte Staaten
107.827 $ – 155.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischConsultant
CloudServiceNow

Beschreibung

  • Verantwortung für Vergütungsexpertise und Governance-Aktivitäten.
  • Definition der Governance für Vergütungssysteme, EIB-Sicherheitskontrollen, Datenqualitätsstandards, Genehmigungsprozesse, Prüfanforderungen und nachhaltige operative Kontrollen.
  • Steuerung der Skills-Cloud-Architektur einschließlich Taxonomieabstimmung, Kompetenz-Governance, Integration von Stellenprofilen sowie Verknüpfungen mit Karriereframeworks und Workforce-Planung.
  • Bewertung wesentlicher Stellenänderungen und Überwachung der Klassifizierung von Stellenfamilien und Karrierestufen.
  • Pflege von Standards für die Stellenarchitektur und Durchführung formaler FLSA-Einstufungen.
  • Durchführung unternehmensweiter Vergütungsmodellierungen und Analysen zur Gehaltskompression auf Abteilungsebene.
  • Bewertung unternehmensweiter Auswirkungen und Erstellung fundierter struktureller Empfehlungen für Führungsentscheidungen.
  • Prüfung und Überwachung von über ServiceNow eingereichten Vergütungsanträgen.
  • Steuerung der Compliance des Job Architecture Hub, Pflege von Dashboards für die Führungsebene, Identifizierung von Kontrollabweichungen und Leitung von Korrekturmaßnahmen.
  • Bereitstellung maßgeblicher Vergütungsberatung zu komplexen Fragen in den Bereichen Governance, Stellenarchitektur, Modellierung, Richtlinien, Regulierung und Systeme.
  • Beratung zu Best Practices der Branche und unternehmensweiten Vergütungslösungen.
  • Leitung funktionsübergreifender Projekte mit mehreren Beteiligten von der Konzeption über die Implementierung bis zur Einführung.
  • Vorgabe der Ausrichtung, Koordination funktionsübergreifender Arbeit und Lösung komplexer Eskalationen mit umfassenden organisatorischen Auswirkungen.
  • Bereitstellung technischer Führung, Qualitätssicherung, Coaching und Governance-Beratung für Mitglieder des Vergütungsteams und funktionsübergreifende Ressourcen.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Finanzwesen, Volkswirtschaft, Datenanalyse oder einem verwandten Fachgebiet.
  • Mindestens acht Jahre zunehmend verantwortungsvollere Berufserfahrung im Vergütungsbereich.
  • Umfangreiche Erfahrung mit breit angelegten Vergütungsprogrammen, Stellenarchitektur, Vergütungssystemen und unternehmensweiter Governance in komplexen Organisationen.
  • Erfahrung in der Entwicklung fortschrittlicher Systemkontrollen, der Überwachung von Stellen- und Kompetenzarchitekturen sowie der Erstellung nachhaltiger Standards, Prüfmechanismen und Entscheidungsrahmen.
  • Erfahrung mit unternehmensweiter Vergütungsmodellierung und Analysen zur Gehaltskompression.
  • Erfahrung in der Beratung von Führungskräften, der Lösung wirkungsstarker Eskalationen und der Leitung von Initiativen mit mehreren Beteiligten.
  • Ausgeprägte Kenntnisse in Vergütungs-Governance, Stellenarchitektur, Klassifizierung von Stellenfamilien und Karrierestufen, Marktpreisermittlung, Gehaltsstrukturen, Gehaltskompression, unternehmensweiter Modellierung und Entscheidungsunterstützung für Führungskräfte.
  • Fortgeschrittene Kenntnisse in Workday-Vergütungs-Governance, EIB-Sicherheitskontrollen, Skills-Cloud-Architektur, Compliance des Job Architecture Hub, ServiceNow-Workflows, Datenintegrität, Dashboards für die Führungsebene und prüfungssicheren Kontrollen.
  • Kenntnisse der bundes- und einzelstaatlichen Vergütungsanforderungen, einschließlich FLSA-Klassifizierung, Lohngleichheit, Lohntransparenz, Aufbewahrung von Aufzeichnungen und Governance-Kontrollen.
  • Expertise in Vergütungsmodellierung, System-Governance, Stellenarchitektur, Dateninterpretation, Risikobewertung, Kontrolldesign und unternehmensweiter Problemlösung.
  • Fähigkeit, unternehmensweite Ausrichtungen und Governance-Standards für Vergütungssysteme, Stellenarchitektur, Kompetenzarchitektur, Kontrollen und komplexe Vergütungsentscheidungen festzulegen.
  • Fähigkeit, komplexe Geschäfts-, Belegschafts-, Markt-, Regulierungs- und Systeminformationen zu maßgeblichen Empfehlungen zu verdichten.
  • Fähigkeit, Initiativen mit mehreren Beteiligten zu leiten, funktionsübergreifend ohne direkte Weisungsbefugnis Einfluss zu nehmen, unter Unsicherheit Entscheidungen zu treffen und komplexe Vergütungseinstellungen zu lösen.
  • Von Vorteil: Zertifizierung als Certified Compensation Professional (CCP), Certified Employee Benefit Specialist (CEBS), SHRM-Zertifizierung oder eine vergleichbare berufliche Qualifikation.
  • Von Vorteil: Fortgeschrittene Kenntnisse in Workday Compensation, Skills Cloud, Reporting, EIB-Prozessen, Governance des Job Architecture Hub und ServiceNow-Workflows.
  • Von Vorteil: Kenntnisse der Personalrichtlinien, -verfahren, -systeme und Vergütungsprogramme von ACG sowie externer Vergütungsumfragen.
  • Keine bestimmte Lizenz oder Zertifizierung erforderlich.
  • Bei einem Beschäftigungsangebot muss einer Hintergrund- und Drogenscreening-Prüfung zugestimmt werden.

Zusatzleistungen

  • Medizinische Versicherungspläne mit mehreren Deckungsoptionen, einschließlich HSA-Berechtigung.
  • Versicherung für verschreibungspflichtige Medikamente.
  • Zahn- und Augenversicherung.
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm.
  • Vom Unternehmen bezahlte grundlegende Lebensversicherung.
  • Optionale zusätzliche Lebensversicherung und Versicherungsschutz für Angehörige.
  • Kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung.
  • Optionale Versicherungen gegen schwere Krankheiten, Unfälle und für Haustiere.
  • 401(k)-Plan mit einem automatischen Beitrag von 3 % nach Anspruchsberechtigung.
  • Arbeitgeberzuschuss in Höhe von 50 % der Mitarbeiterbeiträge bis zu 6 % des Gehalts.
  • Zusätzlicher Arbeitgeberbeitrag in Höhe von 4 % des Gehalts an jedem Zahltag.
  • Sofortige Unverfallbarkeit des Arbeitgeberzuschusses; der zusätzliche Arbeitgeberbeitrag wird nach drei Dienstjahren vollständig unverfallbar.
  • Gesundheitssparkonto (HSA) und flexible Ausgabenkonten (FSA).
  • Bezahlte Freistellung, die mit der Betriebszugehörigkeit anwächst und nach 90 Tagen Anspruchsberechtigung verfügbar ist.
  • Bis zu 12 PTO-Tage jährlich für neue Vollzeitbeschäftigte.
  • Zehn vom Unternehmen bezahlte Feiertage jährlich für Vollzeitbeschäftigte.
  • Ein Tag für psychische Gesundheit, zwei frei wählbare Feiertage und ein Freiwilligentag für Vollzeitbeschäftigte.
  • Bezahlte Freistellungsprogramme für Elternzeit, Trauerfall, Geschworenendienst und Militärdienst.
  • Unterstützung bei Studiengebühren.
  • Unterstützung bei beruflichen Zertifizierungen mit vollständiger Erstattung für berechtigte Programme.
  • Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und zum Aufstieg.
  • Kostenlose AAA-Mitgliedschaft mit Pannenhilfe und Reiserabatten.
  • Adoptionshilfeprogramm.
  • Möglicher jährlicher leistungsabhängiger Bonus.

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