LogoFresh Jobs Ahead
AAA
AAA
5001 – 10 000 Töötajad
H1B viisa sponsorAutotööstusKindlustusLogistika
AAA on omavahel seotud autoklubide föderatsioon, mis teenindab oma liikmeid auto-, reisimis-, kindlustus- ja logistikateenustega. Selle pakkumiste hulka kuuluvad muu hulgas hädaabi maanteel, reisiplaneerimise vahendid, kaardid ja juhendid ning liikmesoodustused, mis on saadaval kogu Ameerika Ühendriikides ja rahvusvaheliselt. Üksikud klubid tegutsevad oma geograafilistes piirkondades, järgides samal ajal ühiseid AAA standardeid. Nii moodustub kohalik teenusevõrgustik, mis pakub liikmetele laiemat tuge nii kodumaal kui ka välismaal reisides.
LinkedIn
Töökohad ettevõttes

Juhtiv tasustamiskonsultant kaugtöö Ameerika Ühendriigid

Juhi tasustamise juhtimist, ametikohtade arhitektuuri, modelleerimist ja kontrolle AAA liikmesuse, kindlustuse, reisimise ja finantsteenuste tegevustes. Nõusta tippjuhte ja suuna keerukaid kogu ettevõtet hõlmavaid algatusi.

USAmeerika Ühendriigid
107 827 $ – 155 000 $ / aasta
KaugtööTäistööaegSeeniorNõutav Keel: ingliseKonsultant
PilvServiceNow

Kirjeldus

  • Vastuta tasustamise asjatundlikkuse ja juhtimistegevuste eest.
  • Määra süsteemide tasustamise juhtimine, EIB turvakontrollid, andmekvaliteedi standardid, heakskiiduprotsessid, auditeerimisnõuded ja kestlikud tegevuskontrollid.
  • Juhi Skills Cloudi arhitektuuri, sealhulgas taksonoomia ühtlustamist, oskustasemete juhtimist, ametiprofiilide integreerimist ning seoseid karjääriraamistike ja tööjõu planeerimisega.
  • Hinda olulisi ametikohtade muudatusi ning jälgi ametiperede ja karjääritasemete klassifikatsioone.
  • Hoia ametikohtade arhitektuuri standardeid ja tee ametlikke FLSA määranguid.
  • Koosta kogu ettevõtte tasustamise mudeleid ja osakondade tasustamiskitsikuse analüüse.
  • Hinda kogu ettevõtet hõlmavaid mõjusid ja valmista juhtimisotsuste jaoks ette hästi põhjendatud struktuurisoovitusi.
  • Vaata üle ja jälgi ServiceNow kaudu esitatud tasustamistaotlusi.
  • Halda Job Architecture Hubi nõuetele vastavust, hoolda juhtkonna juhtpaneele, tuvasta kontrollierandeid ja juhi parandusmeetmeid.
  • Paku autoriteetset tasustamisalast nõu keerukates juhtimise, ametikohtade arhitektuuri, modelleerimise, poliitika, regulatsiooni ja süsteemidega seotud küsimustes.
  • Nõusta valdkonna parimate tavade ja kogu ettevõtte tasustamislahenduste osas.
  • Juhi mitme funktsiooni ühiseid projekte, milles osaleb mitu ressurssi alates kavandamisest kuni rakendamise ja kasutuselevõtuni.
  • Määra suund, koordineeri funktsionaalset koostööd ja lahenda keerukaid eskalatsioone, millel on lai organisatsiooniline mõju.
  • Paku Compensationi meeskonna liikmetele ja funktsioonideülestele ressurssidele tehnilist juhtimist, kvaliteedijärelevalvet, juhendamist ja juhtimisalast nõu.

Nõuded

  • Bakalaureusekraad personalijuhtimises, ärijuhtimises, rahanduses, majanduses, andmeanalüütikas või seotud valdkonnas.
  • Vähemalt kaheksa aastat järjest suurenenud vastutusega tasustamiskogemust.
  • Laialdased kogemused laiapõhjalise tasustamise, ametikohtade arhitektuuri, tasustamissüsteemide ja keerukate organisatsioonide ettevõtteülese juhtimisega.
  • Kogemus täiustatud süsteemikontrollide väljatöötamisel, ametikohtade ja oskuste arhitektuuri järelevalvel ning püsivate standardite, auditimehhanismide ja otsustusraamistike loomisel.
  • Kogemus ettevõtteülese tasustamise modelleerimise ja tasustamiskitsikuse analüüsiga.
  • Kogemus tippjuhtide nõustamisel, suure mõjuga eskalatsioonide lahendamisel ja mitme ressursiga algatuste juhtimisel.
  • Ekspertteadmised tasustamise juhtimisest, ametikohtade arhitektuurist, ametiperede ja karjääritasemete klassifitseerimisest, turupõhisest hinnastamisest, palgastruktuuridest, tasustamiskitsikusest, ettevõtteülesest modelleerimisest ja juhtkonna otsuste toetamisest.
  • Edasijõudnud oskused Workday tasustamise juhtimises, EIB turvakontrollides, Skills Cloudi arhitektuuris, Job Architecture Hubi nõuetele vastavuses, ServiceNow töövoogudes, andmete terviklikkuses, juhtkonna juhtpaneelides ja auditivalmistes kontrollides.
  • Föderaalsete ja osariikide tasustamisnõuete tundmine, sealhulgas FLSA klassifikatsioon, palgavõrdsus, palga läbipaistvus, dokumentide säilitamine ja juhtimiskontrollid.
  • Asjatundlikkus tasustamise modelleerimises, süsteemide juhtimises, ametikohtade arhitektuuris, andmete tõlgendamises, riskihindamises, kontrollide kujundamises ja ettevõtteüleses probleemilahenduses.
  • Võime kehtestada ettevõtteülese suuna ja juhtimisstandardid tasustamissüsteemidele, ametikohtade arhitektuurile, oskuste arhitektuurile, kontrollidele ja keerukatele tasustamisotsustele.
  • Võime sünteesida keerukat äri-, tööjõu-, turu-, regulatiivset ja süsteemiteavet autoriteetseteks soovitusteks.
  • Võime juhtida mitme ressursiga algatusi, mõjutada funktsioonideüleselt ilma otsese volituseta, teha ebamäärasuses otsuseid ja lahendada keerukaid tasustamise eskalatsioone.
  • Eeliseks: Certified Compensation Professional (CCP), Certified Employee Benefit Specialist (CEBS), SHRM-i sertifikaat või võrreldav kutsetunnistus.
  • Eeliseks: Workday Compensationi, Skills Cloudi, aruandluse, EIB protsesside, Job Architecture Hubi juhtimise ja ServiceNow töövoogude edasijõudnud tundmine.
  • Eeliseks: ACG personalipoliitikate, -protseduuride, -süsteemide ja tasustamisprogrammide ning väliste tasustamisuuringute tavade tundmine.
  • Kindlat litsentsi ega sertifikaati ei nõuta.
  • Tööpakkumise korral tuleb nõustuda tausta- ja narkootikumide sõeluuringuga.

Hüved

  • Meditsiiniplaanid mitme katvuse valikuga, sealhulgas HSA kasutamise võimalus.
  • Retseptiravimite kindlustuskate.
  • Hamba- ja nägemiskindlustus.
  • Töötajate abiprogramm.
  • Ettevõtte tasutud põhiline elukindlustus.
  • Valikuline täiendav elukindlustus ja ülalpeetavate kindlustuskate.
  • Lühi- ja pikaajaline töövõimetuskindlustus.
  • Valikuline kriitilise haiguse, õnnetusjuhtumi ja lemmiklooma kindlustus.
  • 401(k) plaan, millele sobivuse tekkimisel rakendub automaatne 3% sissemakse edasilükkamine.
  • Ettevõtte sissemakse võrdub 50%-ga töötaja sissemaksetest kuni 6%-ni töötasust.
  • Täiendav ettevõtte sissemakse võrdub 4%-ga töötasust igal palgapäeval.
  • Ettevõtte vastav sissemakse omandatakse kohe täielikult; täiendav sissemakse omandatakse täielikult pärast kolmeaastast teenistust.
  • Tervisehoiukonto (HSA) ja paindlikud kulukontod (FSA).
  • Tasustatud vaba aeg koguneb staaži põhjal ja on kasutatav pärast 90-päevase sobivusperioodi lõppu.
  • Täiskohaga uutele töötajatele kuni 12 tasustatud puhkusepäeva aastas.
  • Täiskohaga töötajatele kümme ettevõtte tasutud püha aastas.
  • Täiskohaga töötajatele üks vaimse tervise päev, kaks vabalt valitavat puhkepäeva ja üks vabatahtliku töö päev.
  • Tasustatud puhkuseprogrammid vanemapuhkuseks, leinapuhkuseks, vandekohtu ülesanneteks ja sõjaväepuhkuseks.
  • Õppetoetus.
  • Kutsetunnistuse omandamise tugi ja sobivate programmide täielik hüvitamine.
  • Karjääri arendamise ja edenemise võimalused.
  • Tasuta AAA liikmesus koos maanteeabi ja reisiallahindlustega.
  • Lapsendamise abiprogramm.
  • Iga-aastase tulemusboonuse võimalus.

Seotud töökohad