AAA to federacja zrzeszonych klubów motoryzacyjnych, które świadczą swoim członkom usługi związane z motoryzacją, podróżami, ubezpieczeniami i logistyką. Oferta obejmuje awaryjną pomoc drogową, materiały ułatwiające planowanie podróży, mapy i przewodniki, a także zniżki dla członków dostępne w całych Stanach Zjednoczonych i za granicą. Poszczególne kluby działają na własnych obszarach geograficznych, przestrzegając wspólnych standardów AAA, co tworzy lokalną sieć usług zapewniającą szersze wsparcie członkom podróżującym po kraju lub za granicę.
Główny konsultant ds. wynagrodzeń, praca zdalna w Stanach Zjednoczonych
Kieruj zarządzaniem wynagrodzeniami, architekturą stanowisk, modelowaniem i kontrolami w AAA w obszarach członkostwa, ubezpieczeń, podróży i usług finansowych. Doradzaj kadrze kierowniczej i prowadź złożone inicjatywy ogólnofirmowe.
Stany Zjednoczone107 827 $ – 155 000 $ / rok
ZdalniePełny etatSeniorWymagany Język: angielskiKonsultantOpis
- Odpowiadaj za ekspertyzę i zarządzanie w obszarze wynagrodzeń.
- Określaj zasady zarządzania wynagrodzeniami w systemach, kontrole bezpieczeństwa EIB, standardy jakości danych, procesy zatwierdzania, wymagania audytowe i trwałe kontrole operacyjne.
- Kieruj architekturą Skills Cloud, w tym dopasowaniem taksonomii, zarządzaniem poziomami biegłości, integracją profili stanowisk oraz powiązaniami z ramami kariery i planowaniem zatrudnienia.
- Oceniaj istotne zmiany ról i nadzoruj klasyfikację rodzin stanowisk oraz poziomów kariery.
- Utrzymuj standardy architektury stanowisk i przeprowadzaj formalne ustalenia zgodności z FLSA.
- Prowadź ogólnofirmowe modelowanie wynagrodzeń i analizy kompresji płac na poziomie działów.
- Oceniaj konsekwencje dla całej firmy i przygotowuj dobrze uzasadnione rekomendacje strukturalne na potrzeby decyzji kierownictwa.
- Przeglądaj i nadzoruj wnioski dotyczące wynagrodzeń składane przez ServiceNow.
- Zarządzaj zgodnością z Job Architecture Hub, utrzymuj pulpity kierownicze, identyfikuj wyjątki od kontroli i kieruj działaniami naprawczymi.
- Udzielaj autorytatywnych wskazówek dotyczących złożonych kwestii zarządzania, architektury stanowisk, modelowania, polityk, regulacji i systemów wynagrodzeń.
- Doradzaj w zakresie najlepszych praktyk branżowych i ogólnofirmowych rozwiązań w obszarze wynagrodzeń.
- Prowadź projekty międzyfunkcyjne angażujące wiele osób — od projektowania po wdrożenie i przyjęcie rozwiązania.
- Wyznaczaj kierunek, koordynuj pracę międzyfunkcyjną i rozwiązuj złożone eskalacje o szerokim wpływie na organizację.
- Zapewniaj przywództwo techniczne, nadzór nad jakością, coaching i wskazówki dotyczące zarządzania członkom zespołu ds. wynagrodzeń oraz zasobom międzyfunkcyjnym.
Wymagania
- Wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, administracji biznesowej, finansów, ekonomii, analityki danych lub pokrewnej dziedziny.
- Co najmniej osiem lat doświadczenia w obszarze wynagrodzeń, z rosnącym zakresem odpowiedzialności.
- Rozległe doświadczenie w zakresie wynagrodzeń szerokiego zakresu, architektury stanowisk, systemów wynagrodzeń i zarządzania ogólnofirmowego w złożonych organizacjach.
- Doświadczenie w opracowywaniu zaawansowanych kontroli systemowych, nadzorowaniu architektury stanowisk i umiejętności oraz tworzeniu trwałych standardów, mechanizmów audytu i ram decyzyjnych.
- Doświadczenie w prowadzeniu ogólnofirmowego modelowania wynagrodzeń i analiz kompresji płac.
- Doświadczenie w doradzaniu kadrze kierowniczej, rozwiązywaniu eskalacji o dużym wpływie i prowadzeniu inicjatyw angażujących wiele osób.
- Ekspercka znajomość zarządzania wynagrodzeniami, architektury stanowisk, klasyfikacji rodzin stanowisk i poziomów kariery, wyceny rynkowej, struktur wynagrodzeń, kompresji płac, modelowania ogólnofirmowego i wsparcia decyzji kierownictwa.
- Zaawansowana znajomość zarządzania wynagrodzeniami Workday, kontroli bezpieczeństwa EIB, architektury Skills Cloud, zgodności z Job Architecture Hub, przepływów pracy ServiceNow, integralności danych, pulpitów kierowniczych i kontroli gotowych do audytu.
- Znajomość federalnych i stanowych wymogów dotyczących wynagrodzeń, w tym klasyfikacji FLSA, równości wynagrodzeń, przejrzystości płac, prowadzenia dokumentacji i kontroli zarządczych.
- Ekspertyza w modelowaniu wynagrodzeń, zarządzaniu systemami, architekturze stanowisk, interpretacji danych, ocenie ryzyka, projektowaniu kontroli i rozwiązywaniu problemów ogólnofirmowych.
- Umiejętność ustanawiania ogólnofirmowego kierunku i standardów zarządzania dla systemów wynagrodzeń, architektury stanowisk i umiejętności, kontroli oraz złożonych decyzji dotyczących wynagrodzeń.
- Umiejętność syntezy złożonych informacji biznesowych, kadrowych, rynkowych, regulacyjnych i systemowych w autorytatywne rekomendacje.
- Umiejętność prowadzenia inicjatyw obejmujących wiele osób, wywierania wpływu na różne funkcje bez bezpośrednich uprawnień, podejmowania decyzji w warunkach niejednoznaczności i rozwiązywania złożonych eskalacji dotyczących wynagrodzeń.
- Mile widziane: certyfikat Certified Compensation Professional (CCP), Certified Employee Benefit Specialist (CEBS), certyfikacja SHRM lub porównywalne kwalifikacje zawodowe.
- Mile widziane: zaawansowana znajomość Workday Compensation, Skills Cloud, raportowania, procesów EIB, zarządzania Job Architecture Hub i przepływów pracy ServiceNow.
- Mile widziane: znajomość polityk, procedur, systemów i programów wynagrodzeń ACG oraz zewnętrznych praktyk prowadzenia badań wynagrodzeń.
- Nie jest wymagana żadna konkretna licencja ani certyfikacja.
- W przypadku otrzymania oferty zatrudnienia konieczna będzie zgoda na weryfikację danych osobowych i test narkotykowy.
Benefity
- Plany medyczne z kilkoma opcjami zakresu ochrony, w tym możliwość korzystania z HSA.
- Pokrycie kosztów leków na receptę.
- Ubezpieczenie stomatologiczne i okulistyczne.
- Program pomocy pracownikom.
- Podstawowe ubezpieczenie na życie opłacane przez firmę.
- Dobrowolne dodatkowe ubezpieczenie na życie i ubezpieczenie osób zależnych.
- Ubezpieczenie od krótkoterminowej i długoterminowej niezdolności do pracy.
- Dobrowolne ubezpieczenie od poważnych chorób, wypadków i ubezpieczenie zwierząt domowych.
- Plan 401(k) z automatyczną wpłatą 3% po uzyskaniu uprawnień.
- Dopłata firmy w wysokości 50% wpłat pracownika, do 6% wynagrodzenia.
- Dodatkowa wpłata firmy w wysokości 4% wynagrodzenia przy każdej wypłacie.
- Natychmiastowe nabycie praw do dopłaty firmy; dodatkowa wpłata firmy jest w pełni nabywana po trzech latach pracy.
- Rachunek oszczędnościowy na cele zdrowotne (HSA) i rachunki elastycznych wydatków (FSA).
- Płatny czas wolny naliczany wraz ze stażem i dostępny po 90 dniach spełniania warunków.
- Do 12 dni urlopu rocznie dla nowych pracowników pełnoetatowych.
- Dziesięć świąt opłacanych przez firmę rocznie dla pracowników pełnoetatowych.
- Jeden dzień zdrowia psychicznego, dwa dni ruchome i jeden dzień wolontariatu dla pracowników pełnoetatowych.
- Płatne programy urlopowe obejmujące urlop rodzicielski, urlop z powodu żałoby, urlop na pełnienie obowiązków ławnika i urlop wojskowy.
- Dofinansowanie nauki.
- Wsparcie certyfikacji zawodowej z pełnym zwrotem kosztów kwalifikujących się programów.
- Możliwości rozwoju i awansu zawodowego.
- Bezpłatne członkostwo AAA z pomocą drogową i zniżkami na podróże.
- Program pomocy adopcyjnej.
- Możliwość otrzymania corocznej premii zależnej od wyników.