AAA
AAA
AAA เป็นสหพันธ์ของสโมสรรถยนต์ในเครือที่ให้บริการสมาชิกด้านยานยนต์ การเดินทาง ประกันภัย และโลจิสติกส์ บริการต่าง ๆ ครอบคลุมความช่วยเหลือฉุกเฉินบนท้องถนน แหล่งข้อมูลสำหรับวางแผนการเดินทาง แผนที่และคู่มือ ตลอดจนส่วนลดสำหรับสมาชิกที่ใช้ได้ทั่วสหรัฐอเมริกาและในต่างประเทศ สโมสรแต่ละแห่งดำเนินงานในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ของตนเองตามมาตรฐานร่วมของ AAA จึงเกิดเป็นเครือข่ายบริการระดับท้องถิ่นที่ให้การสนับสนุนสมาชิกอย่างครอบคลุมเมื่อเดินทางภายในประเทศหรือต่างประเทศ

หัวหน้าที่ปรึกษาด้านค่าตอบแทน ทำงานทางไกลในสหรัฐอเมริกา

นำด้านการกำกับดูแลค่าตอบแทน โครงสร้างงาน การสร้างแบบจำลอง และการควบคุมให้กับ AAA ครอบคลุมธุรกิจสมาชิก ประกันภัย การเดินทาง และบริการทางการเงิน ให้คำปรึกษาผู้นำระดับสูงและขับเคลื่อนโครงการระดับองค์กรที่ซับซ้อน

รายละเอียด

  • รับผิดชอบความเชี่ยวชาญและกิจกรรมด้านการกำกับดูแลค่าตอบแทน
  • กำหนดการกำกับดูแลค่าตอบแทนของระบบ การควบคุมความปลอดภัย EIB มาตรฐานคุณภาพข้อมูล กระบวนการอนุมัติ ข้อกำหนดการตรวจสอบ และการควบคุมการปฏิบัติงานที่ยั่งยืน
  • กำกับดูแลสถาปัตยกรรม Skills Cloud รวมถึงการจัดแนวอนุกรมวิธาน การกำกับดูแลระดับความเชี่ยวชาญ การผสานรวมโปรไฟล์งาน และการเชื่อมโยงกับกรอบสายอาชีพและการวางแผนกำลังคน
  • ประเมินการเปลี่ยนแปลงบทบาทที่สำคัญและกำกับดูแลการจัดประเภทกลุ่มงานและระดับอาชีพ
  • รักษามาตรฐานสถาปัตยกรรมงานและดำเนินการพิจารณาจัดประเภทตาม FLSA อย่างเป็นทางการ
  • จัดทำแบบจำลองค่าตอบแทนระดับองค์กรและวิเคราะห์ภาวะค่าจ้างเหลื่อมล้ำในระดับแผนก
  • ประเมินผลกระทบทั่วทั้งองค์กรและจัดทำข้อเสนอแนะเชิงโครงสร้างที่มีข้อมูลรองรับอย่างเหมาะสมเพื่อการตัดสินใจของผู้นำ
  • ตรวจสอบและกำกับดูแลคำขอด้านค่าตอบแทนที่ส่งผ่าน ServiceNow
  • บริหารการปฏิบัติตามข้อกำหนดของ Job Architecture Hub ดูแลแดชบอร์ดผู้บริหาร ระบุข้อยกเว้นด้านการควบคุม และนำการดำเนินการแก้ไข
  • ให้คำแนะนำด้านค่าตอบแทนที่เชื่อถือได้ในประเด็นซับซ้อนเกี่ยวกับการกำกับดูแล สถาปัตยกรรมงาน การสร้างแบบจำลอง นโยบาย กฎระเบียบ และระบบ
  • ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรมและโซลูชันค่าตอบแทนระดับองค์กร
  • นำโครงการข้ามสายงานที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรหลายฝ่าย ตั้งแต่การออกแบบจนถึงการนำไปใช้และการยอมรับ
  • กำหนดทิศทาง ประสานงานข้ามสายงาน และแก้ไขประเด็นยกระดับที่ซับซ้อนซึ่งส่งผลกระทบในวงกว้างต่อองค์กร
  • ให้ความเป็นผู้นำด้านเทคนิค กำกับดูแลคุณภาพ ให้การโค้ช และให้คำแนะนำด้านการกำกับดูแลแก่สมาชิกทีมค่าตอบแทนและทรัพยากรข้ามสายงาน

คุณสมบัติ

  • ปริญญาตรีด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ การเงิน เศรษฐศาสตร์ การวิเคราะห์ข้อมูล หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
  • มีประสบการณ์ด้านค่าตอบแทนที่มีความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นอย่างน้อยแปดปี
  • มีประสบการณ์อย่างกว้างขวางด้านค่าตอบแทนแบบครอบคลุม โครงสร้างงาน ระบบค่าตอบแทน และการกำกับดูแลระดับองค์กรในองค์กรที่ซับซ้อน
  • มีประสบการณ์พัฒนาการควบคุมระบบขั้นสูง กำกับดูแลโครงสร้างงานและทักษะ และจัดทำมาตรฐานที่ยั่งยืน กลไกการตรวจสอบ และกรอบการตัดสินใจ
  • มีประสบการณ์จัดทำแบบจำลองค่าตอบแทนระดับองค์กรและวิเคราะห์ภาวะค่าจ้างเหลื่อมล้ำ
  • มีประสบการณ์ให้คำปรึกษาผู้นำระดับสูง แก้ไขประเด็นยกระดับที่มีผลกระทบสูง และนำโครงการที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรหลายฝ่าย
  • มีความรู้เชี่ยวชาญด้านการกำกับดูแลค่าตอบแทน โครงสร้างงาน การจัดประเภทกลุ่มงานและระดับอาชีพ การกำหนดราคาอ้างอิงตลาด โครงสร้างเงินเดือน ภาวะค่าจ้างเหลื่อมล้ำ การสร้างแบบจำลองระดับองค์กร และการสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหาร
  • มีความเชี่ยวชาญขั้นสูงด้านการกำกับดูแลค่าตอบแทนของ Workday การควบคุมความปลอดภัย EIB สถาปัตยกรรม Skills Cloud การปฏิบัติตามข้อกำหนดของ Job Architecture Hub เวิร์กโฟลว์ ServiceNow ความถูกต้องครบถ้วนของข้อมูล แดชบอร์ดผู้บริหาร และการควบคุมที่พร้อมต่อการตรวจสอบ
  • มีความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดค่าตอบแทนของรัฐบาลกลางและรัฐ รวมถึงการจัดประเภทตาม FLSA ความเท่าเทียมด้านค่าจ้าง ความโปร่งใสด้านค่าจ้าง การเก็บรักษาบันทึก และการควบคุมการกำกับดูแล
  • มีความเชี่ยวชาญด้านการสร้างแบบจำลองค่าตอบแทน การกำกับดูแลระบบ โครงสร้างงาน การตีความข้อมูล การประเมินความเสี่ยง การออกแบบการควบคุม และการแก้ไขปัญหาระดับองค์กร
  • สามารถกำหนดทิศทางและมาตรฐานการกำกับดูแลระดับองค์กรสำหรับระบบค่าตอบแทน โครงสร้างงาน โครงสร้างทักษะ การควบคุม และการตัดสินใจด้านค่าตอบแทนที่ซับซ้อน
  • สามารถสังเคราะห์ข้อมูลที่ซับซ้อนด้านธุรกิจ กำลังคน ตลาด กฎระเบียบ และระบบ ให้เป็นข้อเสนอแนะที่มีอำนาจและน่าเชื่อถือ
  • สามารถนำโครงการที่มีทรัพยากรหลายฝ่าย สร้างอิทธิพลข้ามสายงานโดยไม่มีอำนาจโดยตรง ตัดสินใจท่ามกลางความไม่ชัดเจน และแก้ไขประเด็นยกระดับด้านค่าตอบแทนที่ซับซ้อน
  • พิจารณาเป็นพิเศษ: วุฒิ Certified Compensation Professional (CCP), Certified Employee Benefit Specialist (CEBS), ใบรับรอง SHRM หรือคุณวุฒิวิชาชีพเทียบเท่า
  • พิจารณาเป็นพิเศษ: มีความรู้ขั้นสูงด้าน Workday Compensation, Skills Cloud, การรายงาน กระบวนการ EIB การกำกับดูแล Job Architecture Hub และเวิร์กโฟลว์ ServiceNow
  • พิจารณาเป็นพิเศษ: มีความรู้เกี่ยวกับนโยบาย ขั้นตอน ระบบ และโครงการทรัพยากรบุคคลและค่าตอบแทนของ ACG รวมถึงแนวปฏิบัติด้านการสำรวจค่าตอบแทนภายนอก
  • ไม่จำเป็นต้องมีใบอนุญาตหรือใบรับรองเฉพาะ
  • ต้องยินยอมให้ตรวจสอบประวัติและตรวจสารเสพติดหากได้รับข้อเสนอการจ้างงาน

สวัสดิการ

  • แผนประกันสุขภาพที่มีตัวเลือกความคุ้มครองหลายแบบ รวมถึงสิทธิ์ใช้ HSA
  • ความคุ้มครองยาที่ต้องมีใบสั่งแพทย์
  • ความคุ้มครองด้านทันตกรรมและสายตา
  • โครงการช่วยเหลือพนักงาน
  • ประกันชีวิตพื้นฐานที่บริษัทเป็นผู้จ่าย
  • ประกันชีวิตเสริมและความคุ้มครองผู้ที่อยู่ในอุปการะโดยสมัครใจ
  • ความคุ้มครองทุพพลภาพระยะสั้นและระยะยาว
  • ประกันโรคร้ายแรง อุบัติเหตุ และสัตว์เลี้ยงโดยสมัครใจ
  • แผน 401(k) พร้อมการหักเงินสะสมอัตโนมัติ 3% เมื่อมีสิทธิ์
  • เงินสมทบจากบริษัทเท่ากับ 50% ของเงินสะสมของพนักงาน สูงสุด 6% ของค่าตอบแทน
  • เงินสมทบเพิ่มเติมจากบริษัทเท่ากับ 4% ของค่าตอบแทนในทุกงวดการจ่ายเงิน
  • เงินสมทบที่บริษัทสมทบให้มีสิทธิ์เป็นของพนักงานทันที ส่วนเงินสมทบเพิ่มเติมของบริษัทจะมีสิทธิ์เป็นของพนักงานเต็มจำนวนหลังทำงานครบสามปี
  • บัญชีออมทรัพย์เพื่อสุขภาพ (HSA) และบัญชีค่าใช้จ่ายยืดหยุ่น (FSA)
  • วันหยุดโดยได้รับค่าจ้างสะสมตามอายุงานและใช้ได้หลังมีสิทธิ์ครบ 90 วัน
  • วันหยุดโดยได้รับค่าจ้างสูงสุด 12 วันต่อปีสำหรับพนักงานใหม่เต็มเวลา
  • วันหยุดที่บริษัทจ่ายให้สิบวันต่อปีสำหรับพนักงานเต็มเวลา
  • วันสุขภาพจิตหนึ่งวัน วันหยุดลอยตัวสองวัน และวันอาสาสมัครหนึ่งวันสำหรับพนักงานเต็มเวลา
  • โครงการลางานโดยได้รับค่าจ้างครอบคลุมการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร การลาเพื่อไว้อาลัย การปฏิบัติหน้าที่ลูกขุน และการเกณฑ์ทหาร
  • ความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียน
  • การสนับสนุนใบรับรองวิชาชีพพร้อมคืนเงินเต็มจำนวนสำหรับหลักสูตรที่มีสิทธิ์
  • โอกาสในการพัฒนาและความก้าวหน้าในอาชีพ
  • สมาชิก AAA ฟรีพร้อมบริการช่วยเหลือฉุกเฉินบนท้องถนนและส่วนลดการเดินทาง
  • โครงการช่วยเหลือการรับบุตรบุญธรรม
  • โอกาสได้รับโบนัสประจำปีตามผลการปฏิบัติงาน