AAA es una federación de clubes automovilísticos afiliados que presta servicios relacionados con la automoción, los viajes, los seguros y la logística. Su oferta incluye asistencia de emergencia en carretera, recursos para planificar viajes, mapas y guías, así como descuentos para socios disponibles en todo Estados Unidos y a nivel internacional. Cada club opera en su propia área geográfica siguiendo los estándares comunes de AAA, lo que crea una red de servicios locales con un respaldo más amplio para los socios que viajan dentro del país o al extranjero.
Consultor Principal de Compensación Remoto Estados Unidos
Liderar la gobernanza de compensación, la arquitectura de puestos, el modelado y los controles para AAA en sus operaciones de membresía, seguros, viajes y servicios financieros. Asesorar a altos directivos y orientar iniciativas empresariales complejas.
Estados Unidos107.827 $ – 155.000 $ / año
RemotoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésConsultorDescripción
- Dirigir la experiencia y las actividades de gobernanza de compensación.
- Definir la gobernanza de compensación de sistemas, los controles de seguridad de EIB, los estándares de calidad de datos, los procesos de aprobación, los requisitos de auditoría y los controles operativos sostenibles.
- Dirigir la arquitectura de Skills Cloud, incluida la alineación de taxonomías, la gobernanza de competencias, la integración de perfiles de puestos y los vínculos con los marcos profesionales y la planificación de la fuerza laboral.
- Evaluar cambios significativos en los puestos y supervisar las clasificaciones por familias de puestos y niveles profesionales.
- Mantener los estándares de arquitectura de puestos y completar determinaciones formales conforme a la FLSA.
- Realizar modelos de compensación empresarial y análisis de compresión salarial a nivel departamental.
- Evaluar las implicaciones para toda la empresa y preparar recomendaciones estructurales bien fundamentadas para las decisiones de la dirección.
- Revisar y supervisar las solicitudes de compensación presentadas mediante ServiceNow.
- Gestionar el cumplimiento de Job Architecture Hub, mantener paneles ejecutivos, identificar excepciones de control y liderar acciones correctivas.
- Proporcionar orientación autorizada sobre gobernanza, arquitectura de puestos, modelado, políticas, regulación y sistemas de compensación complejos.
- Asesorar sobre las mejores prácticas del sector y las soluciones empresariales de compensación.
- Liderar proyectos interfuncionales con múltiples recursos, desde el diseño hasta la implementación y adopción.
- Establecer la dirección, coordinar el trabajo interfuncional y resolver escalaciones complejas con amplio impacto organizativo.
- Proporcionar liderazgo técnico, supervisión de calidad, capacitación y orientación de gobernanza a los miembros del equipo de Compensación y a los recursos interfuncionales.
Requisitos
- Título universitario en gestión de recursos humanos, administración de empresas, finanzas, economía, análisis de datos o una disciplina relacionada.
- Al menos ocho años de experiencia progresiva en compensación.
- Amplia experiencia en compensación general, arquitectura de puestos, sistemas de compensación y gobernanza empresarial en organizaciones complejas.
- Experiencia desarrollando controles avanzados de sistemas, supervisando la arquitectura de puestos y competencias, y creando estándares duraderos, mecanismos de auditoría y marcos de decisión.
- Experiencia realizando modelos de compensación empresarial y análisis de compresión salarial.
- Experiencia asesorando a altos directivos, resolviendo escalaciones de alto impacto y liderando iniciativas con múltiples recursos.
- Conocimientos expertos de gobernanza de compensación, arquitectura de puestos, clasificación por familias de puestos y niveles profesionales, valoración de mercado, estructuras salariales, compresión salarial, modelado empresarial y apoyo a decisiones ejecutivas.
- Dominio avanzado de la gobernanza de compensación de Workday, los controles de seguridad de EIB, la arquitectura de Skills Cloud, el cumplimiento de Job Architecture Hub, los flujos de trabajo de ServiceNow, la integridad de datos, los paneles ejecutivos y los controles preparados para auditoría.
- Conocimiento de los requisitos federales y estatales de compensación, incluida la clasificación conforme a la FLSA, la equidad salarial, la transparencia salarial, la conservación de registros y los controles de gobernanza.
- Experiencia experta en modelado de compensación, gobernanza de sistemas, arquitectura de puestos, interpretación de datos, evaluación de riesgos, diseño de controles y resolución de problemas empresariales.
- Capacidad para establecer la dirección empresarial y los estándares de gobernanza de los sistemas de compensación, la arquitectura de puestos, la arquitectura de competencias, los controles y las decisiones complejas de compensación.
- Capacidad para sintetizar información empresarial, de fuerza laboral, de mercado, regulatoria y de sistemas compleja en recomendaciones autorizadas.
- Capacidad para liderar iniciativas con múltiples recursos, influir entre funciones sin autoridad directa, tomar decisiones en situaciones ambiguas y resolver escalaciones complejas de compensación.
- Se valorará: Profesional Certificado en Compensación (CCP), Especialista Certificado en Beneficios para Empleados (CEBS), certificación de SHRM u otra credencial profesional comparable.
- Se valorará: Conocimientos avanzados de Workday Compensation, Skills Cloud, informes, procesos EIB, gobernanza de Job Architecture Hub y flujos de trabajo de ServiceNow.
- Se valorará: Conocimiento de las políticas, procedimientos, sistemas y programas de recursos humanos de ACG, así como de las prácticas externas de encuestas de compensación.
- No se requiere ninguna licencia o certificación específica.
- Debe dar su consentimiento a una verificación de antecedentes y una prueba de drogas si se le ofrece empleo.
Beneficios
- Planes médicos con varias opciones de cobertura, incluida la elegibilidad para HSA.
- Cobertura de medicamentos con receta.
- Cobertura dental y oftalmológica.
- Programa de asistencia al empleado.
- Seguro básico de vida pagado por la empresa.
- Seguro de vida suplementario opcional y cobertura para dependientes.
- Cobertura opcional por incapacidad a corto y largo plazo.
- Seguro opcional contra enfermedades graves, accidentes y para mascotas.
- Plan 401(k) con una aportación automática del 3% al cumplir los requisitos de elegibilidad.
- Aportación de la empresa equivalente al 50% de las contribuciones del empleado hasta el 6% del salario.
- Aportación adicional de la empresa equivalente al 4% del salario en cada día de pago.
- Consolidación inmediata de la aportación de la empresa; la aportación adicional queda totalmente consolidada después de tres años de servicio.
- Cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) y cuentas de gastos flexibles (FSA).
- Tiempo libre remunerado que se acumula con la antigüedad y está disponible después de 90 días de elegibilidad.
- Hasta 12 días de PTO al año para nuevos empleados a tiempo completo.
- Diez días festivos pagados por la empresa al año para empleados a tiempo completo.
- Un día de salud mental, dos días festivos flotantes y un día de voluntariado para empleados a tiempo completo.
- Programas de permisos remunerados para permisos parentales, por duelo, servicio de jurado y servicio militar.
- Ayuda para la matrícula.
- Apoyo para certificaciones profesionales con reembolso total de los programas elegibles.
- Oportunidades de desarrollo y avance profesional.
- Membresía AAA sin costo, con asistencia en carretera y descuentos en viajes.
- Programa de ayuda para adopción.
- Posibilidad de recibir un bono anual basado en el desempeño.