AAAは、複数の加盟自動車クラブからなる連合組織で、自動車、旅行、保険、物流に関するサービスを通じて会員を支援しています。緊急ロードサービス、旅行計画に役立つ情報、地図やガイド、米国内および海外で利用できる会員向け割引などを提供しています。各クラブはそれぞれの地域で運営されながら、共通のAAA基準に従っており、国内外を移動する会員に幅広い支援を提供する地域密着型のサービスネットワークを形成しています。
リード報酬コンサルタント（米国リモート）
AAA の会員、保険、旅行、金融サービス事業全体における報酬ガバナンス、職務体系、モデリング、統制を主導します。上級リーダーに助言し、複雑な全社プロジェクトを指揮します。
仕事内容
- 報酬に関する専門業務とガバナンス活動を担います。
- システム報酬ガバナンス、EIB セキュリティ統制、データ品質基準、承認プロセス、監査要件、持続可能な運用統制を定義します。
- 分類体系の整合、熟達度ガバナンス、職務プロファイル統合、キャリアフレームワークおよび人員計画との連携を含む Skills Cloud アーキテクチャを統括します。
- 重要な職務変更を評価し、職務ファミリーとキャリアレベルの分類を監督します。
- 職務アーキテクチャ基準を維持し、正式な FLSA 判定を完了します。
- 全社報酬モデリングと部門レベルの給与圧縮分析を実施します。
- 全社的な影響を評価し、経営層の意思決定を支える十分な根拠のある構造的提案を作成します。
- ServiceNow で提出された報酬申請を審査・監督します。
- Job Architecture Hub のコンプライアンスを管理し、経営層ダッシュボードを維持し、統制上の例外を特定して是正措置を主導します。
- 複雑なガバナンス、職務アーキテクチャ、モデリング、ポリシー、規制、システムに関する事項について、権威ある報酬助言を提供します。
- 業界のベストプラクティスと全社的な報酬ソリューションについて助言します。
- 設計から導入・定着まで、複数のリソースが関与する部門横断プロジェクトを主導します。
- 方向性を定め、部門横断の業務を調整し、組織全体に広範な影響を及ぼす複雑なエスカレーションを解決します。
- 報酬チームのメンバーおよび部門横断のリソースに、技術的リーダーシップ、品質監督、コーチング、ガバナンスに関する指導を提供します。
応募要件
- 人事管理、経営管理、財務、経済学、データ分析、または関連分野の学士号。
- 段階的に責任範囲を広げながら報酬業務に従事した8年以上の経験。
- 複雑な組織における広範な報酬、職務アーキテクチャ、報酬システム、全社ガバナンスの豊富な経験。
- 高度なシステム統制の開発、職務・スキルアーキテクチャの監督、永続的な基準・監査メカニズム・意思決定フレームワークの策定経験。
- 全社報酬モデリングと給与圧縮分析の実施経験。
- 上級リーダーへの助言、高影響度のエスカレーション解決、複数のリソースが関与する取り組みの主導経験。
- 報酬ガバナンス、職務アーキテクチャ、職務ファミリー・キャリアレベル分類、市場価格設定、給与体系、給与圧縮、全社モデリング、経営層の意思決定支援に関する高度な知識。
- Workday 報酬ガバナンス、EIB セキュリティ統制、Skills Cloud アーキテクチャ、Job Architecture Hub コンプライアンス、ServiceNow ワークフロー、データ完全性、経営層ダッシュボード、監査対応統制に関する高度なスキル。
- FLSA 分類、同一賃金、給与透明性、記録保持、ガバナンス統制を含む、連邦および州の報酬要件に関する知識。
- 報酬モデリング、システムガバナンス、職務アーキテクチャ、データ解釈、リスク評価、統制設計、全社的な問題解決に関する専門性。
- 報酬システム、職務アーキテクチャ、スキルアーキテクチャ、統制、複雑な報酬判断について、全社的な方向性とガバナンス基準を確立できる能力。
- 複雑な事業、人員、市場、規制、システム情報を統合し、権威ある提案にまとめる能力。
- 複数リソースによる取り組みを主導し、直属の権限なしに部門横断で影響力を発揮し、不確実な状況で意思決定を行い、複雑な報酬エスカレーションを解決できる能力。
- 歓迎条件：Certified Compensation Professional（CCP）、Certified Employee Benefit Specialist（CEBS）、SHRM 認定、または同等の専門資格。
- 歓迎条件：Workday Compensation、Skills Cloud、レポーティング、EIB プロセス、Job Architecture Hub ガバナンス、ServiceNow ワークフローに関する高度な知識。
- 歓迎条件：ACG の人事ポリシー、手順、システム、報酬プログラム、外部報酬調査の実務に関する知識。
- 特定の免許や資格は必要ありません。
- 採用された場合、身元調査と薬物検査に同意する必要があります。
福利厚生
- 複数の補償オプションを備えた医療プラン（HSA 対象プランを含む）。
- 処方薬補償。
- 歯科および視力補償。
- 従業員支援プログラム。
- 会社負担の基本生命保険。
- 任意加入の補足生命保険および扶養家族補償。
- 短期および長期障害補償。
- 任意加入の重大疾病、傷害、ペット保険。
- 受給資格取得後、給与の3%が自動拠出される401(k)プラン。
- 給与の6%を上限として、従業員拠出額の50%に相当する会社マッチング拠出。
- 各給与支給日に給与の4%に相当する追加の会社拠出。
- 会社マッチング拠出は即時に権利確定し、追加の会社拠出は勤続3年後に全額権利確定。
- 医療貯蓄口座（HSA）およびフレキシブル支出口座（FSA）。
- 勤続期間に応じて累積し、受給資格取得後90日で利用できる有給休暇。
- フルタイムの新入社員には年間最大12日の有給休暇。
- フルタイム従業員には年間10日の会社有給休日。
- フルタイム従業員にはメンタルヘルス休暇1日、フローティングホリデー2日、ボランティア休暇1日。
- 育児、忌引き、陪審員義務、軍務を対象とする有給休暇制度。
- 授業料補助。
- 対象プログラムの専門資格取得を全額払い戻しで支援。
- キャリア開発および昇進の機会。
- ロードサービスと旅行割引を含む AAA 会員資格の無償提供。
- 養子縁組支援プログラム。
- 年次業績に基づく賞与の可能性。