A AAA é uma federação de clubes automobilísticos afiliados que atende seus associados com serviços relacionados a automóveis, viagens, seguros e logística. Sua oferta inclui assistência emergencial na estrada, recursos para planejamento de viagens, mapas e guias, além de descontos para associados disponíveis em todo os Estados Unidos e internacionalmente. Cada clube atua em sua própria área geográfica seguindo os padrões compartilhados da AAA, formando uma rede de serviços locais com suporte mais amplo para associados que viajam pelo país ou para o exterior.
Consultor Principal de Remuneração Remoto Estados Unidos
Liderar a governança de remuneração, a arquitetura de cargos, a modelagem e os controles da AAA em suas operações de associação, seguros, viagens e serviços financeiros. Aconselhar a alta liderança e orientar iniciativas empresariais complexas.
Estados Unidos$ 107.827 – $ 155.000 / ano
RemotoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsConsultorDescrição
- Liderar a expertise e as atividades de governança de remuneração.
- Definir a governança de remuneração dos sistemas, os controles de segurança de EIB, os padrões de qualidade de dados, os processos de aprovação, os requisitos de auditoria e os controles operacionais sustentáveis.
- Liderar a arquitetura do Skills Cloud, incluindo o alinhamento de taxonomias, a governança de proficiência, a integração de perfis de cargos e as conexões com estruturas de carreira e planejamento da força de trabalho.
- Avaliar mudanças significativas de cargos e supervisionar as classificações de famílias de cargos e níveis de carreira.
- Manter os padrões de arquitetura de cargos e concluir determinações formais da FLSA.
- Realizar modelagem de remuneração empresarial e análises de compressão salarial em nível departamental.
- Avaliar as implicações para toda a empresa e preparar recomendações estruturais bem fundamentadas para decisões da liderança.
- Revisar e supervisionar solicitações de remuneração enviadas pelo ServiceNow.
- Gerenciar a conformidade do Job Architecture Hub, manter painéis executivos, identificar exceções de controle e liderar ações corretivas.
- Fornecer orientação autorizada sobre questões complexas de governança, arquitetura de cargos, modelagem, políticas, regulamentação e sistemas de remuneração.
- Aconselhar sobre melhores práticas do setor e soluções empresariais de remuneração.
- Liderar projetos multifuncionais com múltiplos recursos, desde o desenho até a implementação e adoção.
- Definir a direção, coordenar o trabalho multifuncional e resolver escalações complexas com amplo impacto organizacional.
- Fornecer liderança técnica, supervisão de qualidade, orientação e direcionamento de governança aos membros da equipe de Remuneração e aos recursos multifuncionais.
Requisitos
- Bacharelado em gestão de recursos humanos, administração de empresas, finanças, economia, análise de dados ou área relacionada.
- Pelo menos oito anos de experiência progressiva em remuneração.
- Ampla experiência em remuneração abrangente, arquitetura de cargos, sistemas de remuneração e governança empresarial em organizações complexas.
- Experiência no desenvolvimento de controles avançados de sistemas, na supervisão de arquiteturas de cargos e competências e na criação de padrões duradouros, mecanismos de auditoria e estruturas de decisão.
- Experiência na realização de modelagem de remuneração empresarial e análise de compressão salarial.
- Experiência em aconselhar a alta liderança, resolver escalações de alto impacto e liderar iniciativas que envolvam múltiplos recursos.
- Conhecimento especializado de governança de remuneração, arquitetura de cargos, classificação de famílias de cargos e níveis de carreira, precificação de mercado, estruturas salariais, compressão salarial, modelagem empresarial e suporte a decisões executivas.
- Proficiência avançada em governança de remuneração do Workday, controles de segurança de EIB, arquitetura do Skills Cloud, conformidade do Job Architecture Hub, fluxos de trabalho do ServiceNow, integridade de dados, painéis executivos e controles prontos para auditoria.
- Conhecimento dos requisitos federais e estaduais de remuneração, incluindo classificação da FLSA, equidade salarial, transparência salarial, manutenção de registros e controles de governança.
- Expertise em modelagem de remuneração, governança de sistemas, arquitetura de cargos, interpretação de dados, avaliação de riscos, desenho de controles e resolução de problemas empresariais.
- Capacidade de estabelecer a direção empresarial e os padrões de governança para sistemas de remuneração, arquitetura de cargos, arquitetura de competências, controles e decisões complexas de remuneração.
- Capacidade de sintetizar informações complexas de negócios, força de trabalho, mercado, regulamentação e sistemas em recomendações fundamentadas.
- Capacidade de liderar iniciativas com múltiplos recursos, influenciar diferentes funções sem autoridade direta, tomar decisões em meio à ambiguidade e resolver escalações complexas de remuneração.
- Preferencial: Profissional Certificado em Remuneração (CCP), Especialista Certificado em Benefícios para Empregados (CEBS), certificação SHRM ou credencial profissional comparável.
- Preferencial: Conhecimento avançado de Workday Compensation, Skills Cloud, relatórios, processos de EIB, governança do Job Architecture Hub e fluxos de trabalho do ServiceNow.
- Preferencial: Conhecimento das políticas, procedimentos, sistemas e programas de recursos humanos da ACG e das práticas externas de pesquisas de remuneração.
- Nenhuma licença ou certificação específica é exigida.
- Deve consentir com uma verificação de antecedentes e um exame toxicológico caso receba uma oferta de emprego.
Benefícios
- Planos médicos com várias opções de cobertura, incluindo elegibilidade para HSA.
- Cobertura de medicamentos sob prescrição.
- Cobertura odontológica e oftalmológica.
- Programa de assistência ao empregado.
- Seguro básico de vida pago pela empresa.
- Seguro de vida suplementar opcional e cobertura para dependentes.
- Cobertura opcional por incapacidade de curto e longo prazo.
- Seguro opcional contra doenças graves, acidentes e para animais de estimação.
- Plano 401(k) com contribuição automática de 3% após cumprir os requisitos de elegibilidade.
- Contrapartida da empresa equivalente a 50% das contribuições do empregado, até 6% da remuneração.
- Contribuição adicional da empresa equivalente a 4% da remuneração a cada pagamento.
- Aquisição imediata da contrapartida da empresa; a contribuição adicional torna-se totalmente adquirida após três anos de serviço.
- Conta de poupança para despesas médicas (HSA) e contas de gastos flexíveis (FSA).
- Tempo livre remunerado acumulado conforme a antiguidade e disponível após 90 dias de elegibilidade.
- Até 12 dias de PTO por ano para novos empregados em período integral.
- Dez feriados pagos pela empresa por ano para empregados em período integral.
- Um dia de saúde mental, dois feriados flutuantes e um dia de voluntariado para empregados em período integral.
- Programas de licença remunerada para licença parental, luto, serviço de júri e serviço militar.
- Auxílio para mensalidades.
- Suporte a certificações profissionais com reembolso integral de programas elegíveis.
- Oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional.
- Associação AAA gratuita, com assistência rodoviária e descontos em viagens.
- Programa de auxílio à adoção.
- Possibilidade de bônus anual baseado no desempenho.