Ang AAA ay isang pederasyon ng mga kaakibat na automobile club na naglilingkod sa mga miyembro sa pamamagitan ng mga serbisyong may kaugnayan sa sasakyan, paglalakbay, seguro, at logistika. Kabilang sa mga alok nito ang agarang tulong sa tabing-daan, mga mapagkukunan para sa pagpaplano ng paglalakbay, mga mapa at gabay, at mga diskuwento para sa miyembro na makukuha sa buong Estados Unidos at sa iba’t ibang bansa. Nagpapatakbo ang bawat club sa sarili nitong heograpikong lugar habang sumusunod sa magkakaparehong pamantayan ng AAA, na lumilikha ng lokal na network ng serbisyo na may mas malawak na suporta para sa mga miyembrong naglalakbay sa loob ng bansa o sa ibang bansa.
Pangunahing Consultant sa Kompensasyon Remote sa Estados Unidos
Pinamumunuan ang pamamahala sa kompensasyon, arkitektura ng posisyon, pagmomodelo, at mga kontrol para sa AAA sa mga operasyon nito sa pagiging miyembro, seguro, paglalakbay, at serbisyong pinansyal. Nagpapayo sa mga senior leader at gumagabay sa mga kumplikadong inisyatiba ng negosyo.
Paglalarawan
- Pangasiwaan ang kadalubhasaan at mga gawain sa pamamahala ng kompensasyon.
- Itakda ang pamamahala sa kompensasyon ng sistema, mga kontrol sa seguridad ng EIB, pamantayan sa kalidad ng datos, proseso ng pag-apruba, kinakailangan sa audit, at napapanatiling kontrol sa operasyon.
- Pamahalaan ang arkitektura ng Skills Cloud, kabilang ang pag-aayon ng taxonomy, pamamahala sa kasanayan, integrasyon ng profile ng posisyon, at mga ugnayan sa mga balangkas ng karera at pagpaplano ng workforce.
- Suriin ang mahahalagang pagbabago sa tungkulin at pangasiwaan ang klasipikasyon ng pamilya ng trabaho at antas ng karera.
- Panatilihin ang mga pamantayan ng arkitektura ng posisyon at kumpletuhin ang pormal na pagtukoy sa FLSA.
- Magsagawa ng enterprise compensation modeling at pagsusuri ng compression ng sahod sa antas ng departamento.
- Suriin ang mga implikasyon sa buong negosyo at maghanda ng matibay na rekomendasyong istruktural para sa mga desisyon ng pamunuan.
- Suriin at pangasiwaan ang mga kahilingan sa kompensasyong isinumite sa pamamagitan ng ServiceNow.
- Pamahalaan ang pagsunod sa Job Architecture Hub, panatilihin ang mga executive dashboard, tukuyin ang mga eksepsiyon sa kontrol, at pangunahan ang pagwawasto.
- Magbigay ng awtoritatibong gabay sa kompensasyon tungkol sa kumplikadong pamamahala, arkitektura ng posisyon, pagmomodelo, polisiya, regulasyon, at mga sistema.
- Magpayo tungkol sa pinakamahuhusay na kasanayan sa industriya at mga solusyon sa kompensasyon ng negosyo.
- Pangunahan ang mga cross-functional na proyekto na gumagamit ng maraming resource mula disenyo hanggang pagpapatupad at pagtanggap.
- Magtakda ng direksiyon, mag-ugnay ng cross-functional na gawain, at lutasin ang kumplikadong eskalasyon na may malawak na epekto sa organisasyon.
- Magbigay ng teknikal na pamumuno, pangangasiwa sa kalidad, coaching, at gabay sa pamamahala sa mga miyembro ng Compensation team at mga cross-functional resource.
Mga Kinakailangan
- Bachelor’s degree sa pamamahala ng human resource, pangangasiwa ng negosyo, pananalapi, ekonomiya, data analytics, o kaugnay na disiplina.
- Hindi bababa sa walong taon ng karanasan sa kompensasyon na may patuloy na lumalawak na pananagutan.
- Malawak na karanasan sa broad-based compensation, arkitektura ng posisyon, mga sistema ng kompensasyon, at enterprise governance sa mga kumplikadong organisasyon.
- Karanasan sa pagbuo ng mga advanced system control, pangangasiwa sa arkitektura ng trabaho at kasanayan, at paglikha ng matibay na pamantayan, mekanismo ng audit, at balangkas sa pagpapasya.
- Karanasan sa enterprise compensation modeling at pagsusuri ng compression ng sahod.
- Karanasan sa pagpapayo sa mga senior leader, paglutas ng mga high-impact escalation, at pamumuno sa mga inisyatibang gumagamit ng maraming resource.
- Ekspertong kaalaman sa pamamahala ng kompensasyon, arkitektura ng posisyon, klasipikasyon ng pamilya ng trabaho at antas ng karera, market pricing, salary structure, pay compression, enterprise modeling, at suporta sa desisyon ng ehekutibo.
- Advanced na kasanayan sa Workday compensation governance, EIB security controls, Skills Cloud architecture, Job Architecture Hub compliance, ServiceNow workflow, integridad ng datos, executive dashboard, at audit-ready controls.
- Kaalaman sa mga pederal at estadong kinakailangan sa kompensasyon, kabilang ang FLSA classification, pay equity, pay transparency, recordkeeping, at governance controls.
- Eksperto sa compensation modeling, systems governance, job architecture, interpretasyon ng datos, pagtatasa ng panganib, disenyo ng kontrol, at paglutas ng problema sa buong negosyo.
- Kakayahang magtakda ng direksiyon at pamantayan sa pamamahala para sa mga sistema ng kompensasyon, arkitektura ng posisyon, arkitektura ng kasanayan, kontrol, at kumplikadong desisyon sa kompensasyon.
- Kakayahang pagsama-samahin ang kumplikadong impormasyon tungkol sa negosyo, workforce, merkado, regulasyon, at sistema upang makagawa ng awtoritatibong rekomendasyon.
- Kakayahang mamuno sa mga inisyatibang may maraming resource, manghikayat sa iba’t ibang function nang walang direktang awtoridad, magdesisyon sa gitna ng kalabuan, at lutasin ang kumplikadong eskalasyon sa kompensasyon.
- Mas gusto: Certified Compensation Professional (CCP), Certified Employee Benefit Specialist (CEBS), SHRM certification, o katumbas na propesyonal na kredensiyal.
- Mas gusto: Advanced na kaalaman sa Workday Compensation, Skills Cloud, reporting, proseso ng EIB, pamamahala ng Job Architecture Hub, at ServiceNow workflow.
- Mas gusto: Kaalaman sa mga polisiya, pamamaraan, sistema, programa sa kompensasyon ng human resources ng ACG, at mga panlabas na gawain sa compensation survey.
- Walang partikular na lisensiya o sertipikasyon ang kinakailangan.
- Dapat pumayag sa background check at drug screening kung maalok ng trabaho.
Mga Benepisyo
- Mga planong medikal na may iba’t ibang opsyon sa coverage, kabilang ang pagiging kwalipikado sa HSA.
- Coverage sa inireresetang gamot.
- Coverage sa dental at paningin.
- Employee Assistance Program.
- Basic life insurance na binabayaran ng kumpanya.
- Opsyonal na karagdagang life insurance at coverage para sa dependents.
- Coverage sa short-term at long-term disability.
- Opsyonal na insurance para sa critical illness, aksidente, at alagang hayop.
- 401(k) plan na may awtomatikong 3% deferral kapag kwalipikado.
- Company match na katumbas ng 50% ng kontribusyon ng empleyado hanggang 6% ng sahod.
- Karagdagang kontribusyon ng kumpanya na katumbas ng 4% ng sahod sa bawat araw ng suweldo.
- Agarang pag-vest ng company match; ganap na nagiging vested ang karagdagang kontribusyon matapos ang tatlong taon ng serbisyo.
- Health Savings Account (HSA) at Flexible Spending Accounts (FSA).
- Paid Time Off na naiipon batay sa tagal ng serbisyo at magagamit matapos ang 90 araw ng pagiging kwalipikado.
- Hanggang 12 PTO days bawat taon para sa mga bagong full-time employee.
- Sampung holiday na binabayaran ng kumpanya bawat taon para sa full-time employee.
- Isang mental health day, dalawang floating holiday, at isang araw ng pagboboluntaryo para sa full-time employee.
- Mga programang paid leave para sa parental, bereavement, jury duty, at military leave.
- Tulong sa matrikula.
- Suporta sa propesyonal na sertipikasyon na may buong reimbursement para sa mga kwalipikadong programa.
- Mga pagkakataon sa pag-unlad at pagsulong ng karera.
- Libreng AAA membership na may roadside assistance at travel discounts.
- Programang tulong sa pag-aampon.
- Posibilidad ng taunang bonus batay sa performance.