AAA هي اتحاد من نوادي السيارات المنتسبة التي تخدم أعضاءها من خلال خدمات متعلقة بالسيارات والسفر والتأمين والخدمات اللوجستية. وتشمل خدماتها المساعدة الطارئة على الطرق، وموارد تخطيط الرحلات، والخرائط والأدلة، وخصومات الأعضاء المتاحة في جميع أنحاء الولايات المتحدة وعلى الصعيد الدولي. تعمل الأندية الفردية ضمن مناطقها الجغرافية الخاصة، مع الالتزام بمعايير AAA المشتركة، مما ينشئ شبكة خدمات محلية توفر دعماً أوسع للأعضاء أثناء سفرهم داخل البلاد أو إلى الخارج.
مستشار أول للتعويضات عن بُعد في الولايات المتحدة
قيادة حوكمة التعويضات، وهندسة الوظائف، والنمذجة، والضوابط لدى AAA عبر عمليات العضوية والتأمين والسفر والخدمات المالية. تقديم المشورة لكبار القادة وتوجيه المبادرات المؤسسية المعقدة.
الولايات المتحدة107,827 US$ – 155,000 US$ / سنة
عن بُعددوام كاملخبيراللغة المطلوبة: الإنجليزيةمستشارالوصف
- تولي مسؤولية الخبرة في التعويضات وأنشطة الحوكمة.
- تحديد حوكمة التعويضات في الأنظمة، وضوابط أمان EIB، ومعايير جودة البيانات، وعمليات الموافقة، ومتطلبات التدقيق، والضوابط التشغيلية المستدامة.
- توجيه هندسة Skills Cloud، بما في ذلك مواءمة التصنيفات، وحوكمة الكفاءات، وتكامل ملفات الوظائف، والربط بأطر المسارات المهنية وتخطيط القوى العاملة.
- تقييم التغييرات الجوهرية في الأدوار والإشراف على تصنيفات عائلات الوظائف والمستويات المهنية.
- الحفاظ على معايير هندسة الوظائف وإتمام تحديدات FLSA الرسمية.
- إجراء نمذجة مؤسسية للتعويضات وتحليلات ضغط الأجور على مستوى الإدارات.
- تقييم الآثار على مستوى المؤسسة وإعداد توصيات هيكلية مدعومة جيدًا لاتخاذ قرارات القيادة.
- مراجعة طلبات التعويضات المقدمة عبر ServiceNow والإشراف عليها.
- إدارة الامتثال لـ Job Architecture Hub، والحفاظ على لوحات معلومات تنفيذية، وتحديد استثناءات الضوابط، وقيادة الإجراءات التصحيحية.
- تقديم إرشادات موثوقة بشأن التعويضات في مسائل الحوكمة وهندسة الوظائف والنمذجة والسياسات والتنظيم والأنظمة المعقدة.
- تقديم المشورة بشأن أفضل ممارسات القطاع وحلول التعويضات المؤسسية.
- قيادة مشاريع متعددة الوظائف تشمل موارد متعددة من التصميم حتى التنفيذ والتبني.
- تحديد الاتجاه، وتنسيق العمل متعدد الوظائف، وحل التصعيدات المعقدة ذات التأثير التنظيمي الواسع.
- تقديم القيادة التقنية، والإشراف على الجودة، والتدريب، وإرشادات الحوكمة لأعضاء فريق التعويضات والموارد متعددة الوظائف.
المتطلبات
- درجة بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو المالية أو الاقتصاد أو تحليل البيانات أو تخصص ذي صلة.
- خبرة لا تقل عن ثماني سنوات في التعويضات مع تحمل مسؤوليات متزايدة.
- خبرة واسعة في التعويضات الشاملة، وهندسة الوظائف، وأنظمة التعويضات، والحوكمة المؤسسية في المؤسسات المعقدة.
- خبرة في تطوير ضوابط متقدمة للأنظمة، والإشراف على هندسة الوظائف والمهارات، وإنشاء معايير مستدامة وآليات تدقيق وأطر لاتخاذ القرار.
- خبرة في إجراء نمذجة مؤسسية للتعويضات وتحليل ضغط الأجور.
- خبرة في تقديم المشورة لكبار القادة، وحل التصعيدات عالية التأثير، وقيادة مبادرات تشمل موارد متعددة.
- معرفة متخصصة بحوكمة التعويضات، وهندسة الوظائف، وتصنيف عائلات الوظائف والمستويات المهنية، وتسعير السوق، وهياكل الرواتب، وضغط الأجور، والنمذجة المؤسسية، ودعم قرارات التنفيذيين.
- إتقان متقدم لحوكمة تعويضات Workday، وضوابط أمان EIB، وهندسة Skills Cloud، والامتثال لـ Job Architecture Hub، وسير عمل ServiceNow، وسلامة البيانات، ولوحات المعلومات التنفيذية، والضوابط الجاهزة للتدقيق.
- معرفة بمتطلبات التعويضات الفيدرالية وعلى مستوى الولايات، بما في ذلك تصنيف FLSA، والمساواة في الأجور، وشفافية الأجور، وحفظ السجلات، وضوابط الحوكمة.
- خبرة متخصصة في نمذجة التعويضات، وحوكمة الأنظمة، وهندسة الوظائف، وتفسير البيانات، وتقييم المخاطر، وتصميم الضوابط، وحل المشكلات المؤسسية.
- القدرة على وضع التوجه المؤسسي ومعايير الحوكمة لأنظمة التعويضات، وهندسة الوظائف، وهندسة المهارات، والضوابط، وقرارات التعويضات المعقدة.
- القدرة على تجميع معلومات الأعمال والقوى العاملة والسوق والتنظيم والأنظمة المعقدة في توصيات موثوقة.
- القدرة على قيادة مبادرات متعددة الموارد، والتأثير عبر الوظائف دون سلطة مباشرة، واتخاذ القرارات وسط الغموض، وحل تصعيدات التعويضات المعقدة.
- مفضل: شهادة محترف التعويضات المعتمد (CCP)، أو أخصائي مزايا الموظفين المعتمد (CEBS)، أو شهادة SHRM، أو اعتماد مهني مماثل.
- مفضل: معرفة متقدمة بتعويضات Workday وSkills Cloud وإعداد التقارير وعمليات EIB وحوكمة Job Architecture Hub وسير عمل ServiceNow.
- مفضل: معرفة بسياسات وإجراءات وأنظمة وبرامج الموارد البشرية والتعويضات في ACG وممارسات مسوح التعويضات الخارجية.
- لا يُشترط ترخيص أو اعتماد محدد.
- يجب الموافقة على فحص الخلفية والفحص المتعلق بالمخدرات في حال عرض الوظيفة.
المزايا
- خطط طبية بخيارات تغطية متعددة، بما في ذلك أهلية حساب التوفير الصحي HSA.
- تغطية الأدوية الموصوفة.
- تغطية الأسنان والبصر.
- برنامج مساعدة الموظفين.
- تأمين أساسي على الحياة مدفوع من الشركة.
- تأمين إضافي اختياري على الحياة وتغطية للمعالين.
- تغطية العجز قصير الأجل وطويل الأجل.
- تأمين اختياري ضد الأمراض الحرجة والحوادث وتأمين الحيوانات الأليفة.
- خطة 401(k) مع تأجيل تلقائي بنسبة 3% عند الأهلية.
- مساهمة مطابقة من الشركة تعادل 50% من مساهمات الموظف حتى 6% من الأجر.
- مساهمة إضافية من الشركة تعادل 4% من الأجر في كل يوم دفع.
- استحقاق فوري لمساهمة الشركة المطابقة؛ وتصبح المساهمة الإضافية مستحقة بالكامل بعد ثلاث سنوات من الخدمة.
- حساب توفير صحي HSA وحسابات إنفاق مرنة FSA.
- إجازة مدفوعة الأجر تتراكم مع مدة الخدمة وتتاح بعد 90 يومًا من الأهلية.
- ما يصل إلى 12 يومًا من إجازة PTO سنويًا للموظفين الجدد بدوام كامل.
- عشرة أيام عطلات مدفوعة من الشركة سنويًا للموظفين بدوام كامل.
- يوم واحد للصحة النفسية، ويومان عطلة عائمة، ويوم تطوع واحد للموظفين بدوام كامل.
- برامج إجازات مدفوعة تشمل إجازة الوالدية والحداد وخدمة هيئة المحلفين والخدمة العسكرية.
- مساعدة دراسية.
- دعم الشهادات المهنية مع تعويض كامل للبرامج المؤهلة.
- فرص التطوير والتقدم الوظيفي.
- عضوية AAA مجانية مع المساعدة على الطريق وخصومات السفر.
- برنامج مساعدة التبني.
- إمكانية الحصول على مكافأة سنوية قائمة على الأداء.