AAA — це об’єднання автомобільних клубів, які обслуговують своїх учасників, надаючи послуги, пов’язані з автомобілями, подорожами, страхуванням і логістикою. Серед пропозицій — екстрена допомога на дорозі, ресурси для планування подорожей, карти й путівники, а також знижки для учасників, доступні по всій території США та за кордоном. Окремі клуби працюють у власних географічних зонах, дотримуючись спільних стандартів AAA, завдяки чому формується локальна мережа обслуговування з ширшою підтримкою учасників, які подорожують країною або за кордон.
Провідний консультант з компенсацій, дистанційна робота у США
Керуйте корпоративним управлінням компенсаціями, архітектурою посад, моделюванням і контролями для AAA у сферах членства, страхування, подорожей і фінансових послуг. Консультуйте старших керівників і спрямовуйте складні загальнокорпоративні ініціативи.
Сполучені Штати107 827 $ – 155 000 $ / рік
ВіддаленоПовна зайнятістьСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаКонсультантОпис
- Відповідайте за експертну роботу та управління у сфері компенсацій.
- Визначайте систему управління компенсаціями, засоби безпеки EIB, стандарти якості даних, процеси затвердження, вимоги до аудиту та сталі операційні контролі.
- Керуйте архітектурою Skills Cloud, зокрема узгодженням таксономії, управлінням рівнями кваліфікації, інтеграцією профілів посад і зв’язками з кар’єрними структурами та плануванням робочої сили.
- Оцінюйте істотні зміни ролей і контролюйте класифікацію сімейств посад та кар’єрних рівнів.
- Підтримуйте стандарти архітектури посад і виконуйте формальні визначення статусу за FLSA.
- Проводьте загальнокорпоративне моделювання компенсацій і аналіз стиснення оплати праці на рівні підрозділів.
- Оцінюйте наслідки для всієї організації та готуйте обґрунтовані структурні рекомендації для рішень керівництва.
- Перевіряйте та контролюйте запити щодо компенсацій, подані через ServiceNow.
- Керуйте дотриманням вимог Job Architecture Hub, підтримуйте панелі керівництва, виявляйте винятки з контролів і очолюйте коригувальні дії.
- Надавайте авторитетні рекомендації щодо складних питань управління, архітектури посад, моделювання, політик, регулювання та систем компенсацій.
- Консультуйте щодо найкращих галузевих практик і загальнокорпоративних рішень у сфері компенсацій.
- Керуйте міжфункціональними проєктами за участю кількох ресурсів — від розроблення до впровадження й адаптації.
- Визначайте напрям, координуйте міжфункціональну роботу та вирішуйте складні ескалації з широким організаційним впливом.
- Забезпечуйте технічне лідерство, контроль якості, наставництво та рекомендації з управління для членів команди з компенсацій і міжфункціональних ресурсів.
Вимоги
- Ступінь бакалавра в галузі управління персоналом, бізнес-адміністрування, фінансів, економіки, аналітики даних або суміжної дисципліни.
- Щонайменше вісім років досвіду роботи у сфері компенсацій із поступовим розширенням відповідальності.
- Значний досвід роботи з комплексними компенсаціями, архітектурою посад, системами компенсацій і загальнокорпоративним управлінням у складних організаціях.
- Досвід розроблення розширених системних контролів, управління архітектурою посад і навичок, а також створення довговічних стандартів, механізмів аудиту та рамок ухвалення рішень.
- Досвід проведення загальнокорпоративного моделювання компенсацій і аналізу стиснення оплати праці.
- Досвід консультування старших керівників, вирішення ескалацій із високим впливом і керівництва ініціативами за участю кількох ресурсів.
- Експертні знання управління компенсаціями, архітектури посад, класифікації сімейств посад і кар’єрних рівнів, оцінювання ринку, структур оплати, стиснення оплати праці, загальнокорпоративного моделювання та підтримки рішень керівництва.
- Високий рівень володіння управлінням компенсаціями Workday, засобами безпеки EIB, архітектурою Skills Cloud, дотриманням вимог Job Architecture Hub, робочими процесами ServiceNow, цілісністю даних, панелями керівництва та контролями, готовими до аудиту.
- Знання федеральних вимог і вимог штатів щодо компенсацій, зокрема класифікації FLSA, рівності оплати, прозорості оплати, ведення записів і контролів управління.
- Експертність у моделюванні компенсацій, управлінні системами, архітектурі посад, інтерпретації даних, оцінюванні ризиків, проєктуванні контролів і розв’язанні загальнокорпоративних проблем.
- Здатність встановлювати загальнокорпоративний напрям і стандарти управління для систем компенсацій, архітектури посад і навичок, контролів та складних рішень щодо компенсацій.
- Здатність синтезувати складну ділову, кадрову, ринкову, регуляторну та системну інформацію в авторитетні рекомендації.
- Здатність керувати ініціативами з кількома ресурсами, впливати на різні функції без прямих повноважень, ухвалювати рішення в умовах невизначеності та вирішувати складні ескалації щодо компенсацій.
- Бажано: сертифікат Certified Compensation Professional (CCP), Certified Employee Benefit Specialist (CEBS), сертифікація SHRM або порівнювана професійна кваліфікація.
- Бажано: поглиблені знання Workday Compensation, Skills Cloud, звітності, процесів EIB, управління Job Architecture Hub і робочих процесів ServiceNow.
- Бажано: знання кадрових політик, процедур, систем і програм компенсацій ACG, а також зовнішніх практик дослідження компенсацій.
- Спеціальна ліцензія чи сертифікація не потрібна.
- У разі отримання пропозиції про працевлаштування необхідно погодитися на перевірку біографічних даних і тестування на наркотики.
Переваги
- Медичні плани з кількома варіантами покриття, зокрема право на HSA.
- Покриття рецептурних препаратів.
- Стоматологічне та офтальмологічне покриття.
- Програма допомоги працівникам.
- Базове страхування життя за рахунок компанії.
- Добровільне додаткове страхування життя та покриття для утриманців.
- Короткострокове та довгострокове страхування непрацездатності.
- Добровільне страхування критичних захворювань, від нещасних випадків і домашніх тварин.
- План 401(k) з автоматичним відрахуванням 3% після набуття права на участь.
- Внесок компанії у розмірі 50% внесків працівника, але не більше 6% оплати праці.
- Додатковий внесок компанії у розмірі 4% оплати праці з кожною виплатою.
- Негайне набуття права власності на відповідний внесок компанії; додатковий внесок компанії стає повністю закріпленим після трьох років роботи.
- Ощадний рахунок для медичних витрат (HSA) і рахунки гнучких витрат (FSA).
- Оплачувана відпустка, що накопичується залежно від стажу та доступна після 90 днів відповідності вимогам.
- До 12 днів оплачуваної відпустки на рік для нових працівників, які працюють повний день.
- Десять оплачуваних компанією святкових днів на рік для працівників, які працюють повний день.
- Один день психічного здоров’я, два плаваючі вихідні та один волонтерський день для працівників, які працюють повний день.
- Оплачувані програми відпусток, зокрема для батьків, у зв’язку з втратою, виконанням обов’язків присяжного та військовою службою.
- Допомога в оплаті навчання.
- Підтримка професійної сертифікації з повним відшкодуванням витрат на відповідні програми.
- Можливості кар’єрного розвитку та просування.
- Безкоштовне членство в AAA з допомогою на дорозі та знижками на подорожі.
- Програма допомоги з усиновленням.
- Можливість щорічного бонусу за результатами роботи.