AAA ni shirikisho la vilabu vya magari vilivyounganishwa, vinavyowahudumia wanachama kupitia huduma za magari, usafiri, bima na vifaa. Huduma zake zinajumuisha msaada wa dharura kando ya barabara, nyenzo za kupanga safari, ramani na miongozo, pamoja na punguzo kwa wanachama linalopatikana kote nchini Marekani na kimataifa. Kila klabu hufanya kazi katika eneo lake la kijiografia huku ikifuata viwango vya pamoja vya AAA, na hivyo kuunda mtandao wa huduma za eneo wenye msaada mpana zaidi kwa wanachama wanaosafiri ndani ya nchi au nje ya nchi.
Mshauri Mkuu wa Fidia Kazi kwa Mbali Marekani
Anaongoza usimamizi wa fidia, usanifu wa kazi, uundaji wa mifano, na udhibiti kwa AAA katika shughuli zake za uanachama, bima, usafiri, na huduma za kifedha. Anawashauri viongozi wakuu na kuongoza mipango tata ya kampuni.
Maelezo
- Kumiliki utaalamu wa fidia na shughuli za usimamizi.
- Kufafanua usimamizi wa fidia za mfumo, vidhibiti vya usalama vya EIB, viwango vya ubora wa data, michakato ya idhini, mahitaji ya ukaguzi, na vidhibiti endelevu vya uendeshaji.
- Kuongoza usanifu wa Skills Cloud, ikijumuisha ulinganifu wa taksonomia, usimamizi wa ustadi, ujumuishaji wa wasifu wa kazi, na viungo vya mifumo ya taaluma na upangaji wa wafanyakazi.
- Kutathmini mabadiliko makubwa ya majukumu na kusimamia uainishaji wa familia za kazi na viwango vya taaluma.
- Kudumisha viwango vya usanifu wa kazi na kukamilisha maamuzi rasmi ya FLSA.
- Kufanya uundaji wa mifano ya fidia ya kampuni na uchanganuzi wa msongamano wa mishahara wa idara.
- Kutathmini athari za kampuni nzima na kuandaa mapendekezo ya kimuundo yenye msingi thabiti kwa maamuzi ya uongozi.
- Kupitia na kusimamia maombi ya fidia yaliyowasilishwa kupitia ServiceNow.
- Kusimamia uzingatiaji wa Job Architecture Hub, kudumisha dashibodi za watendaji, kutambua tofauti za udhibiti, na kuongoza hatua za kurekebisha.
- Kutoa mwongozo wenye mamlaka kuhusu usimamizi, usanifu wa kazi, uundaji wa mifano, sera, udhibiti, na mifumo tata ya fidia.
- Kushauri kuhusu mbinu bora za sekta na suluhisho za fidia za kampuni.
- Kuongoza miradi ya vitengo mbalimbali inayohusisha rasilimali nyingi kuanzia usanifu hadi utekelezaji na upokeaji.
- Kuweka mwelekeo, kuratibu kazi za vitengo mbalimbali, na kutatua uhamishaji tata wenye athari pana kwa shirika.
- Kutoa uongozi wa kiufundi, usimamizi wa ubora, ukufunzi, na mwongozo wa usimamizi kwa wanachama wa timu ya Fidia na rasilimali za vitengo mbalimbali.
Mahitaji
- Shahada ya kwanza katika usimamizi wa rasilimali watu, usimamizi wa biashara, fedha, uchumi, uchanganuzi wa data, au taaluma inayohusiana.
- Angalau miaka minane ya uzoefu wa fidia wenye majukumu yanayoongezeka hatua kwa hatua.
- Uzoefu mkubwa wa fidia pana, usanifu wa kazi, mifumo ya fidia, na usimamizi wa kampuni katika mashirika tata.
- Uzoefu wa kuunda vidhibiti vya hali ya juu vya mfumo, kusimamia usanifu wa kazi na ujuzi, na kuunda viwango endelevu, mifumo ya ukaguzi, na mifumo ya maamuzi.
- Uzoefu wa kufanya uundaji wa mifano ya fidia ya kampuni na uchanganuzi wa msongamano wa mishahara.
- Uzoefu wa kuwashauri viongozi wakuu, kutatua uhamishaji wenye athari kubwa, na kuongoza mipango inayohusisha rasilimali nyingi.
- Ujuzi wa kitaalamu wa usimamizi wa fidia, usanifu wa kazi, uainishaji wa familia za kazi na viwango vya taaluma, upangaji wa bei za soko, miundo ya mishahara, msongamano wa mishahara, uundaji wa mifano ya kampuni, na usaidizi wa maamuzi ya watendaji.
- Uwezo wa hali ya juu katika usimamizi wa fidia wa Workday, vidhibiti vya usalama vya EIB, usanifu wa Skills Cloud, uzingatiaji wa Job Architecture Hub, mtiririko wa kazi wa ServiceNow, uadilifu wa data, dashibodi za watendaji, na vidhibiti vilivyo tayari kwa ukaguzi.
- Ujuzi wa mahitaji ya fidia ya shirikisho na majimbo, ikijumuisha uainishaji wa FLSA, usawa wa malipo, uwazi wa malipo, uhifadhi wa kumbukumbu, na vidhibiti vya usimamizi.
- Utaalamu wa uundaji wa mifano ya fidia, usimamizi wa mifumo, usanifu wa kazi, ufasiri wa data, tathmini ya hatari, usanifu wa udhibiti, na utatuzi wa matatizo ya kampuni.
- Uwezo wa kuweka mwelekeo wa kampuni na viwango vya usimamizi kwa mifumo ya fidia, usanifu wa kazi, usanifu wa ujuzi, vidhibiti, na maamuzi tata ya fidia.
- Uwezo wa kuunganisha taarifa tata za biashara, wafanyakazi, soko, udhibiti, na mifumo kuwa mapendekezo yenye mamlaka.
- Uwezo wa kuongoza mipango yenye rasilimali nyingi, kushawishi vitengo mbalimbali bila mamlaka ya moja kwa moja, kufanya maamuzi katika hali ya kutokuwa na uhakika, na kutatua uhamishaji tata wa fidia.
- Inapendelewa: Certified Compensation Professional (CCP), Certified Employee Benefit Specialist (CEBS), cheti cha SHRM, au sifa ya kitaalamu inayolingana.
- Inapendelewa: Ujuzi wa hali ya juu wa Workday Compensation, Skills Cloud, utoaji wa ripoti, michakato ya EIB, usimamizi wa Job Architecture Hub, na mtiririko wa kazi wa ServiceNow.
- Inapendelewa: Ujuzi wa sera, taratibu, mifumo, programu za fidia za rasilimali watu za ACG, na mbinu za nje za tafiti za fidia.
- Hakuna leseni au cheti maalum kinachohitajika.
- Lazima ukubali uchunguzi wa historia na upimaji wa dawa za kulevya ukipatiwa ajira.
Manufaa
- Mipango ya matibabu yenye chaguo mbalimbali za bima, ikijumuisha ustahiki wa HSA.
- Bima ya dawa za kuandikiwa.
- Bima ya meno na macho.
- Mpango wa Msaada kwa Wafanyakazi.
- Bima ya msingi ya maisha inayolipiwa na kampuni.
- Bima ya ziada ya maisha na bima ya wategemezi kwa hiari.
- Bima ya ulemavu wa muda mfupi na muda mrefu.
- Bima ya ugonjwa mahututi, ajali, na wanyama vipenzi kwa hiari.
- Mpango wa 401(k) wenye makato ya kiotomatiki ya 3% baada ya kustahiki.
- Mchango unaolingana wa kampuni sawa na 50% ya michango ya mfanyakazi hadi 6% ya mshahara.
- Mchango wa ziada wa kampuni sawa na 4% ya mshahara kila siku ya malipo.
- Mchango unaolingana wa kampuni huwa wa mfanyakazi mara moja; mchango wa ziada huwa kamili baada ya miaka mitatu ya huduma.
- Health Savings Account (HSA) na Flexible Spending Accounts (FSA).
- Likizo ya Kulipwa huongezeka kulingana na muda wa huduma na hupatikana baada ya siku 90 za kustahiki.
- Hadi siku 12 za PTO kwa mwaka kwa wafanyakazi wapya wa muda wote.
- Siku kumi za mapumziko zinazolipiwa na kampuni kila mwaka kwa wafanyakazi wa muda wote.
- Siku moja ya afya ya akili, siku mbili za mapumziko zinazoweza kuchaguliwa, na siku moja ya kujitolea kwa wafanyakazi wa muda wote.
- Programu za likizo ya kulipwa zinazojumuisha likizo ya mzazi, msiba, jukumu la juri, na huduma ya kijeshi.
- Msaada wa ada ya masomo.
- Msaada wa vyeti vya kitaalamu wenye marejesho kamili kwa programu zinazostahiki.
- Fursa za kuendeleza na kupanda kikazi.
- Uanachama wa AAA bila malipo wenye msaada wa barabarani na punguzo la usafiri.
- Mpango wa msaada wa kuasili mtoto.
- Uwezekano wa bonasi ya kila mwaka kulingana na utendaji.