AAA — это объединение автомобильных клубов, которые обслуживают своих участников, предлагая услуги, связанные с автомобилями, путешествиями, страхованием и логистикой. В число предложений входят экстренная помощь на дороге, ресурсы для планирования поездок, карты и путеводители, а также скидки для участников, доступные по всей территории США и за рубежом. Отдельные клубы работают в своих географических зонах, соблюдая общие стандарты AAA, что формирует локальную сеть обслуживания с широкой поддержкой участников, путешествующих по стране или за границу.
Ведущий консультант по вознаграждениям, удалённая работа в США
Руководите вопросами корпоративного управления вознаграждениями, архитектуры должностей, моделирования и контролей для AAA в подразделениях членства, страхования, путешествий и финансовых услуг. Консультируйте старших руководителей и направляйте сложные корпоративные инициативы.
Соединенные Штаты107 827 $ – 155 000 $ / год
УдалённоПолная занятостьСтарший специалистТребуемый Язык: английскийКонсультантОписание
- Отвечайте за экспертную работу и управление в области вознаграждений.
- Определяйте систему управления вознаграждениями, меры безопасности EIB, стандарты качества данных, процессы согласования, требования к аудиту и устойчивые операционные контроли.
- Руководите архитектурой Skills Cloud, включая согласование таксономии, управление уровнями квалификации, интеграцию профилей должностей и связи с карьерными структурами и планированием рабочей силы.
- Оценивайте существенные изменения ролей и контролируйте классификацию семейств должностей и карьерных уровней.
- Поддерживайте стандарты архитектуры должностей и выполняйте формальные определения статуса по FLSA.
- Проводите корпоративное моделирование вознаграждений и анализ сжатия оплаты труда на уровне подразделений.
- Оценивайте последствия для всей организации и готовьте обоснованные структурные рекомендации для принятия руководством решений.
- Проверяйте и контролируйте заявки на вознаграждения, поданные через ServiceNow.
- Управляйте соблюдением требований Job Architecture Hub, поддерживайте панели руководителя, выявляйте исключения из контролей и возглавляйте корректирующие действия.
- Предоставляйте авторитетные рекомендации по сложным вопросам управления, архитектуры должностей, моделирования, политики, регулирования и систем вознаграждений.
- Консультируйте по лучшим отраслевым практикам и корпоративным решениям в области вознаграждений.
- Руководите межфункциональными проектами с участием нескольких специалистов — от разработки до внедрения и освоения.
- Определяйте направление работы, координируйте межфункциональное взаимодействие и разрешайте сложные эскалации с широким организационным влиянием.
- Обеспечивайте техническое руководство, контроль качества, наставничество и рекомендации по управлению для членов команды по вознаграждениям и межфункциональных специалистов.
Требования
- Степень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования, финансов, экономики, аналитики данных или смежной дисциплины.
- Не менее восьми лет постепенно возрастающего опыта работы в сфере вознаграждений.
- Обширный опыт работы с комплексными системами вознаграждений, архитектурой должностей, системами вознаграждений и корпоративным управлением в сложных организациях.
- Опыт разработки расширенных системных контролей, управления архитектурой должностей и навыков, а также создания устойчивых стандартов, механизмов аудита и рамок принятия решений.
- Опыт проведения корпоративного моделирования вознаграждений и анализа сжатия оплаты труда.
- Опыт консультирования старших руководителей, разрешения эскалаций с высоким влиянием и руководства инициативами с участием нескольких специалистов.
- Экспертные знания в области управления вознаграждениями, архитектуры должностей, классификации семейств должностей и карьерных уровней, оценки рынка, структур оплаты, сжатия оплаты труда, корпоративного моделирования и поддержки решений руководства.
- Продвинутое владение управлением вознаграждениями в Workday, мерами безопасности EIB, архитектурой Skills Cloud, соблюдением требований Job Architecture Hub, рабочими процессами ServiceNow, целостностью данных, панелями руководителя и контролями, готовыми к аудиту.
- Знание федеральных требований и требований штатов к вознаграждениям, включая классификацию по FLSA, равенство оплаты, прозрачность оплаты, ведение документации и контрольные механизмы управления.
- Экспертные навыки моделирования вознаграждений, управления системами, архитектуры должностей, интерпретации данных, оценки рисков, проектирования контролей и решения корпоративных задач.
- Способность устанавливать корпоративное направление и стандарты управления для систем вознаграждений, архитектуры должностей и навыков, контролей и сложных решений в области вознаграждений.
- Способность объединять сложную деловую, кадровую, рыночную, нормативную и системную информацию в авторитетные рекомендации.
- Способность руководить инициативами с участием нескольких специалистов, влиять на разные функции без прямых полномочий, принимать решения в условиях неопределённости и разрешать сложные эскалации по вопросам вознаграждений.
- Желательно: сертификат Certified Compensation Professional (CCP), Certified Employee Benefit Specialist (CEBS), сертификация SHRM или сопоставимая профессиональная квалификация.
- Желательно: продвинутые знания Workday Compensation, Skills Cloud, отчётности, процессов EIB, управления Job Architecture Hub и рабочих процессов ServiceNow.
- Желательно: знание кадровых политик, процедур, систем и программ вознаграждений ACG, а также внешних практик исследований вознаграждений.
- Специальная лицензия или сертификация не требуется.
- При получении предложения о работе необходимо дать согласие на проверку биографических данных и тестирование на наркотики.
Преимущества
- Медицинские планы с несколькими вариантами покрытия, включая право на HSA.
- Покрытие расходов на рецептурные препараты.
- Стоматологическое и офтальмологическое страхование.
- Программа помощи сотрудникам.
- Базовое страхование жизни за счёт компании.
- Дополнительное добровольное страхование жизни и страхование иждивенцев.
- Краткосрочное и долгосрочное страхование нетрудоспособности.
- Дополнительное добровольное страхование критических заболеваний, от несчастных случаев и домашних животных.
- План 401(k) с автоматическим взносом 3% после получения права на участие.
- Взнос компании в размере 50% от взносов сотрудника, но не более 6% от оплаты труда.
- Дополнительный взнос компании в размере 4% от оплаты труда при каждой выплате.
- Немедленное предоставление права собственности на соответствующий взнос компании; дополнительный взнос компании становится полностью закреплённым после трёх лет работы.
- Сберегательный счёт для медицинских расходов (HSA) и счета гибких расходов (FSA).
- Оплачиваемый отпуск, начисляемый в зависимости от стажа и доступный после 90 дней соответствия требованиям.
- До 12 дней оплачиваемого отпуска в год для новых сотрудников, работающих полный день.
- Десять оплачиваемых компанией праздничных дней в год для сотрудников, работающих полный день.
- Один день для психического здоровья, два плавающих выходных и один день волонтёрской работы для сотрудников, работающих полный день.
- Оплачиваемые виды отпусков, включая отпуск по уходу за ребёнком, в связи с утратой, для исполнения обязанностей присяжного и военный отпуск.
- Помощь в оплате обучения.
- Поддержка профессиональной сертификации с полным возмещением расходов на соответствующие программы.
- Возможности карьерного развития и продвижения.
- Бесплатное членство в AAA с услугами помощи на дороге и скидками на путешествия.
- Программа помощи при усыновлении.
- Возможность ежегодного бонуса по результатам работы.