AAA je federacija povezanih automobilskih klubova koja svojim članovima pruža usluge povezane s automobilizmom, putovanjima, osiguranjem i logistikom. Njena ponuda uključuje hitnu pomoć na cesti, resurse za planiranje putovanja, karte i vodiče te članske popuste dostupne diljem Sjedinjenih Američkih Država i međunarodno. Pojedinačni klubovi djeluju na vlastitim zemljopisnim područjima, pridržavajući se zajedničkih standarda AAA-a, čime stvaraju lokalnu uslužnu mrežu sa širom podrškom za članove koji putuju u zemlji ili inozemstvu.
Vodeći konzultant za naknade na daljinu u Sjedinjenim Američkim Državama
Vodi upravljanje naknadama, arhitekturu radnih mjesta, modeliranje i kontrole za AAA u poslovanju članstva, osiguranja, putovanja i financijskih usluga. Savjetuje više rukovodstvo i vodi složene organizacijske inicijative.
Sjedinjene Američke Države107.827 $ – 155.000 $ / godina
UdaljenoPuno radno vrijemeSeniorObavezan Jezik: engleskiKonzultantOpis
- Preuzeti odgovornost za stručnost i aktivnosti upravljanja naknadama.
- Definirati upravljanje naknadama u sustavima, sigurnosne kontrole EIB-a, standarde kvalitete podataka, postupke odobravanja, zahtjeve revizije i održive operativne kontrole.
- Upravljati arhitekturom Skills Clouda, uključujući usklađivanje taksonomije, upravljanje razinama stručnosti, integraciju profila radnih mjesta te poveznice s karijernim okvirima i planiranjem radne snage.
- Procjenjivati značajne promjene radnih mjesta i nadzirati klasifikaciju obitelji radnih mjesta i razina karijere.
- Održavati standarde arhitekture radnih mjesta i provoditi formalna utvrđivanja prema FLSA-i.
- Provoditi organizacijsko modeliranje naknada i analize kompresije plaća na razini odjela.
- Procjenjivati posljedice za cijelu organizaciju i pripremati dobro potkrijepljene strukturne preporuke za odluke vodstva.
- Pregledavati i nadzirati zahtjeve za naknade podnesene putem ServiceNowa.
- Upravljati usklađenošću s Job Architecture Hubom, održavati izvršne nadzorne ploče, prepoznavati iznimke u kontrolama i voditi korektivne mjere.
- Pružati mjerodavne smjernice o složenom upravljanju naknadama, arhitekturi radnih mjesta, modeliranju, politikama, propisima i sustavima.
- Savjetovati o najboljim praksama u industriji i organizacijskim rješenjima za naknade.
- Voditi međufunkcionalne projekte koji uključuju više resursa od dizajna do provedbe i usvajanja.
- Usmjeravati rad, koordinirati međufunkcionalne aktivnosti i rješavati složene eskalacije sa širokim organizacijskim učinkom.
- Pružati tehničko vodstvo, nadzor kvalitete, mentorstvo i smjernice upravljanja članovima tima za naknade i međufunkcionalnim resursima.
Zahtjevi
- Diploma iz upravljanja ljudskim resursima, poslovne administracije, financija, ekonomije, analitike podataka ili srodnog područja.
- Najmanje osam godina iskustva u naknadama s postupnim povećanjem odgovornosti.
- Opsežno iskustvo s ukupnim naknadama, arhitekturom radnih mjesta, sustavima naknada i organizacijskim upravljanjem u složenim organizacijama.
- Iskustvo u razvoju naprednih kontrola sustava, nadzoru arhitekture radnih mjesta i vještina te stvaranju trajnih standarda, revizijskih mehanizama i okvira za odlučivanje.
- Iskustvo u organizacijskom modeliranju naknada i analizi kompresije plaća.
- Iskustvo u savjetovanju viših rukovoditelja, rješavanju eskalacija velikog učinka i vođenju inicijativa koje uključuju više resursa.
- Stručno znanje upravljanja naknadama, arhitekture radnih mjesta, klasifikacije obitelji radnih mjesta i razina karijere, tržišnog određivanja plaća, struktura plaća, kompresije plaća, organizacijskog modeliranja i podrške izvršnom odlučivanju.
- Napredno poznavanje upravljanja naknadama u Workdayu, sigurnosnih kontrola EIB-a, arhitekture Skills Clouda, usklađenosti s Job Architecture Hubom, tijekova rada ServiceNowa, integriteta podataka, izvršnih nadzornih ploča i kontrola spremnih za reviziju.
- Poznavanje saveznih i državnih zahtjeva za naknade, uključujući klasifikaciju prema FLSA-i, jednakost plaća, transparentnost plaća, vođenje evidencija i kontrole upravljanja.
- Stručnost u modeliranju naknada, upravljanju sustavima, arhitekturi radnih mjesta, tumačenju podataka, procjeni rizika, dizajnu kontrola i rješavanju organizacijskih problema.
- Sposobnost utvrđivanja organizacijskog smjera i standarda upravljanja za sustave naknada, arhitekturu radnih mjesta i vještina, kontrole i složene odluke o naknadama.
- Sposobnost objedinjavanja složenih poslovnih, radnih, tržišnih, regulatornih i sustavskih informacija u mjerodavne preporuke.
- Sposobnost vođenja inicijativa s više resursa, utjecanja među funkcijama bez izravnih ovlasti, donošenja odluka u nejasnim okolnostima i rješavanja složenih eskalacija naknada.
- Poželjno: Certified Compensation Professional (CCP), Certified Employee Benefit Specialist (CEBS), SHRM certifikat ili usporediva stručna kvalifikacija.
- Poželjno: Napredno poznavanje Workday Compensationa, Skills Clouda, izvještavanja, EIB procesa, upravljanja Job Architecture Hubom i tijekova rada ServiceNowa.
- Poželjno: Poznavanje politika, postupaka, sustava i programa naknada za ljudske resurse ACG-a te praksi vanjskih istraživanja naknada.
- Nije potrebna posebna licenca ni certifikat.
- U slučaju ponude zaposlenja potrebno je pristati na provjeru prošlosti i testiranje na droge.
Pogodnosti
- Zdravstveni planovi s više mogućnosti pokrića, uključujući pravo na HSA.
- Pokriće lijekova na recept.
- Stomatološko i vidno osiguranje.
- Program pomoći zaposlenicima.
- Osnovno životno osiguranje koje plaća poslodavac.
- Neobvezno dodatno životno osiguranje i pokriće uzdržavanih osoba.
- Kratkoročno i dugoročno osiguranje od nesposobnosti za rad.
- Neobvezno osiguranje od kritičnih bolesti, nezgoda i osiguranje kućnih ljubimaca.
- Plan 401(k) s automatskim izdvajanjem od 3 % nakon ispunjenja uvjeta.
- Poslodavčev doprinos u iznosu od 50 % doprinosa zaposlenika do 6 % plaće.
- Dodatni doprinos poslodavca u iznosu od 4 % plaće pri svakoj isplati.
- Trenutačno stjecanje prava na poslodavčev doprinos; dodatni doprinos u cijelosti se stječe nakon tri godine radnog staža.
- Zdravstveni štedni račun (HSA) i fleksibilni računi potrošnje (FSA).
- Plaćeni godišnji odmor koji se povećava s radnim stažem i dostupan je nakon 90 dana ispunjavanja uvjeta.
- Do 12 dana godišnjeg odmora godišnje za nove zaposlenike na puno radno vrijeme.
- Deset plaćenih blagdana godišnje za zaposlenike na puno radno vrijeme.
- Jedan dan za mentalno zdravlje, dva slobodna dana po izboru i jedan dan volontiranja za zaposlenike na puno radno vrijeme.
- Plaćeni dopusti za roditeljski dopust, žalovanje, porotničku dužnost i vojnu službu.
- Pomoć za školovanje.
- Potpora stručnim certifikatima uz potpunu naknadu za prihvatljive programe.
- Mogućnosti razvoja i napredovanja u karijeri.
- Besplatno članstvo u AAA-u s pomoći na cesti i popustima za putovanja.
- Program pomoći pri posvojenju.
- Mogućnost godišnjeg bonusa na temelju radnog učinka.