AAA est une fédération de clubs automobiles affiliés qui propose à ses membres des services liés à l’automobile, aux voyages, à l’assurance et à la logistique. Son offre comprend l’assistance routière d’urgence, des ressources pour planifier les voyages, des cartes et des guides, ainsi que des réductions réservées aux membres aux États-Unis et à l’international. Chaque club exerce ses activités dans sa propre zone géographique tout en respectant les normes communes d’AAA, créant ainsi un réseau de services locaux offrant un soutien étendu aux membres qui voyagent dans le pays ou à l’étranger.
Consultant Principal en Rémunération Télétravail États-Unis
Piloter la gouvernance de la rémunération, l’architecture des emplois, la modélisation et les contrôles pour AAA dans ses activités d’adhésion, d’assurance, de voyage et de services financiers. Conseiller les cadres dirigeants et orienter des initiatives d’entreprise complexes.
Description
- Être responsable de l’expertise et des activités de gouvernance en matière de rémunération.
- Définir la gouvernance de la rémunération des systèmes, les contrôles de sécurité EIB, les normes de qualité des données, les processus d’approbation, les exigences d’audit et les contrôles opérationnels durables.
- Piloter l’architecture Skills Cloud, notamment l’alignement des taxonomies, la gouvernance des compétences, l’intégration des profils d’emploi et les liens avec les référentiels de carrière et la planification des effectifs.
- Évaluer les changements importants de postes et superviser les classifications par familles d’emplois et niveaux de carrière.
- Maintenir les normes d’architecture des emplois et effectuer les déterminations formelles au titre de la FLSA.
- Réaliser la modélisation de la rémunération d’entreprise et des analyses de compression salariale au niveau des services.
- Évaluer les implications à l’échelle de l’entreprise et préparer des recommandations structurelles étayées pour les décisions de la direction.
- Examiner et superviser les demandes de rémunération soumises via ServiceNow.
- Gérer la conformité du Job Architecture Hub, tenir à jour les tableaux de bord de direction, identifier les exceptions de contrôle et piloter les mesures correctives.
- Fournir des conseils faisant autorité sur les questions complexes de gouvernance, d’architecture des emplois, de modélisation, de politiques, de réglementation et de systèmes de rémunération.
- Conseiller sur les meilleures pratiques du secteur et les solutions de rémunération d’entreprise.
- Piloter des projets transversaux mobilisant plusieurs ressources, de la conception à la mise en œuvre et à l’adoption.
- Définir l’orientation, coordonner le travail transversal et résoudre des escalades complexes ayant un large impact organisationnel.
- Assurer le leadership technique, la supervision de la qualité, le coaching et l’accompagnement en matière de gouvernance auprès des membres de l’équipe Rémunération et des ressources transversales.
Exigences
- Diplôme de licence en gestion des ressources humaines, administration des affaires, finance, économie, analyse de données ou discipline connexe.
- Au moins huit ans d’expérience progressive en rémunération.
- Expérience approfondie de la rémunération globale, de l’architecture des emplois, des systèmes de rémunération et de la gouvernance d’entreprise dans des organisations complexes.
- Expérience dans le développement de contrôles système avancés, la supervision des architectures des emplois et des compétences, ainsi que la création de normes durables, de mécanismes d’audit et de cadres décisionnels.
- Expérience de la modélisation de la rémunération d’entreprise et de l’analyse de la compression salariale.
- Expérience du conseil aux cadres dirigeants, de la résolution d’escalades à fort impact et de la direction d’initiatives mobilisant plusieurs ressources.
- Connaissance experte de la gouvernance de la rémunération, de l’architecture des emplois, de la classification par familles d’emplois et niveaux de carrière, de la tarification du marché, des structures salariales, de la compression salariale, de la modélisation d’entreprise et de l’aide à la décision exécutive.
- Maîtrise avancée de la gouvernance de la rémunération Workday, des contrôles de sécurité EIB, de l’architecture Skills Cloud, de la conformité du Job Architecture Hub, des flux ServiceNow, de l’intégrité des données, des tableaux de bord de direction et des contrôles prêts pour l’audit.
- Connaissance des exigences fédérales et étatiques en matière de rémunération, notamment la classification FLSA, l’équité salariale, la transparence salariale, la conservation des documents et les contrôles de gouvernance.
- Expertise en modélisation de la rémunération, gouvernance des systèmes, architecture des emplois, interprétation des données, évaluation des risques, conception des contrôles et résolution de problèmes d’entreprise.
- Capacité à définir l’orientation de l’entreprise et les normes de gouvernance des systèmes de rémunération, de l’architecture des emplois, de l’architecture des compétences, des contrôles et des décisions complexes de rémunération.
- Capacité à synthétiser des informations complexes relatives à l’entreprise, aux effectifs, au marché, à la réglementation et aux systèmes pour formuler des recommandations faisant autorité.
- Capacité à diriger des initiatives impliquant plusieurs ressources, à influencer les fonctions sans autorité hiérarchique, à décider dans l’ambiguïté et à résoudre des escalades complexes en matière de rémunération.
- Souhaité : titre de Certified Compensation Professional (CCP), Certified Employee Benefit Specialist (CEBS), certification SHRM ou titre professionnel comparable.
- Souhaité : connaissance avancée de Workday Compensation, Skills Cloud, des rapports, des processus EIB, de la gouvernance du Job Architecture Hub et des flux ServiceNow.
- Souhaité : connaissance des politiques, procédures, systèmes et programmes de ressources humaines d’ACG, ainsi que des pratiques externes d’enquêtes de rémunération.
- Aucune licence ou certification particulière n’est exigée.
- Le consentement à une vérification des antécédents et à un dépistage de drogues est requis en cas d’offre d’emploi.
Avantages
- Régimes médicaux avec plusieurs options de couverture, y compris l’éligibilité à un HSA.
- Couverture des médicaments sur ordonnance.
- Couverture dentaire et optique.
- Programme d’aide aux employés.
- Assurance vie de base payée par l’entreprise.
- Assurance vie complémentaire facultative et couverture des personnes à charge.
- Couverture facultative en cas d’invalidité de courte et de longue durée.
- Assurance facultative contre les maladies graves, les accidents et pour les animaux de compagnie.
- Plan 401(k) avec report automatique de 3 % dès l’éligibilité.
- Abondement de l’entreprise égal à 50 % des cotisations de l’employé, jusqu’à 6 % de la rémunération.
- Contribution supplémentaire de l’entreprise égale à 4 % de la rémunération à chaque paie.
- Acquisition immédiate de l’abondement de l’entreprise ; la contribution supplémentaire est entièrement acquise après trois ans de service.
- Compte d’épargne santé (HSA) et comptes de dépenses flexibles (FSA).
- Congés payés qui s’accumulent avec l’ancienneté et sont disponibles après 90 jours d’éligibilité.
- Jusqu’à 12 jours de PTO par an pour les nouveaux employés à temps plein.
- Dix jours fériés payés par l’entreprise chaque année pour les employés à temps plein.
- Un jour de santé mentale, deux jours fériés flottants et un jour de bénévolat pour les employés à temps plein.
- Programmes de congés payés couvrant les congés parentaux, de décès, de jury et militaires.
- Aide aux frais de scolarité.
- Soutien aux certifications professionnelles avec remboursement intégral des programmes admissibles.
- Possibilités de développement et d’évolution professionnelles.
- Adhésion AAA offerte, avec assistance routière et réductions sur les voyages.
- Programme d’aide à l’adoption.
- Possibilité de prime annuelle fondée sur la performance.