AAA là một liên đoàn gồm các câu lạc bộ ô tô liên kết, cung cấp cho hội viên các dịch vụ liên quan đến ô tô, du lịch, bảo hiểm và logistics. Các dịch vụ bao gồm hỗ trợ khẩn cấp bên đường, tài nguyên lập kế hoạch du lịch, bản đồ và cẩm nang, cùng các ưu đãi dành cho hội viên tại Hoa Kỳ và trên toàn thế giới. Mỗi câu lạc bộ hoạt động trong khu vực địa lý riêng theo các tiêu chuẩn chung của AAA, tạo nên một mạng lưới dịch vụ địa phương với sự hỗ trợ rộng khắp cho hội viên khi di chuyển trong nước hoặc ra nước ngoài.
Trưởng tư vấn tiền lương Làm việc từ xa tại Hoa Kỳ
Dẫn dắt quản trị tiền lương, kiến trúc công việc, mô hình hóa và kiểm soát cho AAA trong các hoạt động thành viên, bảo hiểm, du lịch và dịch vụ tài chính. Tư vấn cho lãnh đạo cấp cao và dẫn dắt các sáng kiến doanh nghiệp phức tạp.
Hoa Kỳ107.827 $ – 155.000 $ / năm
Từ xaToàn thời gianCao cấpNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhChuyên gia tư vấnMô tả
- Chịu trách nhiệm về chuyên môn và các hoạt động quản trị tiền lương.
- Xác định cơ chế quản trị tiền lương hệ thống, các kiểm soát bảo mật EIB, tiêu chuẩn chất lượng dữ liệu, quy trình phê duyệt, yêu cầu kiểm toán và các kiểm soát vận hành bền vững.
- Điều hành kiến trúc Skills Cloud, bao gồm căn chỉnh hệ thống phân loại, quản trị năng lực, tích hợp hồ sơ công việc và liên kết với khung nghề nghiệp cũng như hoạch định lực lượng lao động.
- Đánh giá những thay đổi đáng kể về vai trò và giám sát việc phân loại nhóm công việc và cấp độ nghề nghiệp.
- Duy trì các tiêu chuẩn kiến trúc công việc và hoàn tất các quyết định phân loại FLSA chính thức.
- Thực hiện mô hình hóa tiền lương cấp doanh nghiệp và phân tích tình trạng nén lương ở cấp phòng ban.
- Đánh giá các tác động trên toàn doanh nghiệp và chuẩn bị các khuyến nghị cơ cấu có cơ sở vững chắc để lãnh đạo ra quyết định.
- Xem xét và giám sát các yêu cầu về tiền lương được gửi qua ServiceNow.
- Quản lý việc tuân thủ Job Architecture Hub, duy trì bảng điều khiển dành cho lãnh đạo, xác định các ngoại lệ kiểm soát và dẫn dắt hành động khắc phục.
- Cung cấp hướng dẫn chuyên môn có thẩm quyền về các vấn đề phức tạp liên quan đến quản trị, kiến trúc công việc, mô hình hóa, chính sách, quy định và hệ thống tiền lương.
- Tư vấn về các thông lệ tốt nhất trong ngành và các giải pháp tiền lương cấp doanh nghiệp.
- Dẫn dắt các dự án liên chức năng có sự tham gia của nhiều nguồn lực, từ thiết kế đến triển khai và áp dụng.
- Định hướng, điều phối công việc liên chức năng và giải quyết các vấn đề leo thang phức tạp có tác động rộng đến tổ chức.
- Cung cấp năng lực lãnh đạo kỹ thuật, giám sát chất lượng, huấn luyện và hướng dẫn quản trị cho các thành viên nhóm Tiền lương và các nguồn lực liên chức năng.
Yêu cầu
- Bằng cử nhân về quản trị nguồn nhân lực, quản trị kinh doanh, tài chính, kinh tế, phân tích dữ liệu hoặc lĩnh vực liên quan.
- Ít nhất tám năm kinh nghiệm về tiền lương với trách nhiệm ngày càng cao.
- Kinh nghiệm sâu rộng về tiền lương toàn diện, kiến trúc công việc, hệ thống tiền lương và quản trị doanh nghiệp trong các tổ chức phức tạp.
- Kinh nghiệm phát triển các kiểm soát hệ thống nâng cao, giám sát kiến trúc công việc và kỹ năng, đồng thời xây dựng các tiêu chuẩn bền vững, cơ chế kiểm toán và khung ra quyết định.
- Kinh nghiệm thực hiện mô hình hóa tiền lương cấp doanh nghiệp và phân tích tình trạng nén lương.
- Kinh nghiệm tư vấn cho lãnh đạo cấp cao, giải quyết các vấn đề leo thang có tác động lớn và dẫn dắt các sáng kiến có sự tham gia của nhiều nguồn lực.
- Kiến thức chuyên môn về quản trị tiền lương, kiến trúc công việc, phân loại nhóm công việc và cấp độ nghề nghiệp, định giá theo thị trường, cơ cấu lương, nén lương, mô hình hóa doanh nghiệp và hỗ trợ ra quyết định cho lãnh đạo.
- Thành thạo nâng cao về quản trị tiền lương Workday, kiểm soát bảo mật EIB, kiến trúc Skills Cloud, tuân thủ Job Architecture Hub, quy trình ServiceNow, tính toàn vẹn dữ liệu, bảng điều khiển dành cho lãnh đạo và các kiểm soát sẵn sàng cho kiểm toán.
- Kiến thức về các yêu cầu tiền lương của liên bang và tiểu bang, bao gồm phân loại FLSA, công bằng tiền lương, minh bạch tiền lương, lưu trữ hồ sơ và các kiểm soát quản trị.
- Chuyên môn về mô hình hóa tiền lương, quản trị hệ thống, kiến trúc công việc, diễn giải dữ liệu, đánh giá rủi ro, thiết kế kiểm soát và giải quyết vấn đề cấp doanh nghiệp.
- Khả năng thiết lập định hướng doanh nghiệp và tiêu chuẩn quản trị cho hệ thống tiền lương, kiến trúc công việc, kiến trúc kỹ năng, các kiểm soát và những quyết định tiền lương phức tạp.
- Khả năng tổng hợp thông tin phức tạp về kinh doanh, lực lượng lao động, thị trường, quy định và hệ thống thành các khuyến nghị có thẩm quyền.
- Khả năng dẫn dắt các sáng kiến có nhiều nguồn lực, tạo ảnh hưởng giữa các chức năng mà không cần quyền hạn trực tiếp, ra quyết định trong điều kiện mơ hồ và giải quyết các vấn đề leo thang phức tạp về tiền lương.
- Ưu tiên: Chứng chỉ Chuyên gia Tiền lương (CCP), Chuyên gia Phúc lợi Nhân viên được Chứng nhận (CEBS), chứng chỉ SHRM hoặc chứng chỉ nghề nghiệp tương đương.
- Ưu tiên: Kiến thức nâng cao về Workday Compensation, Skills Cloud, báo cáo, quy trình EIB, quản trị Job Architecture Hub và quy trình ServiceNow.
- Ưu tiên: Kiến thức về chính sách, quy trình, hệ thống, chương trình tiền lương nguồn nhân lực của ACG và các thông lệ khảo sát tiền lương bên ngoài.
- Không yêu cầu giấy phép hoặc chứng chỉ cụ thể.
- Phải đồng ý kiểm tra lý lịch và xét nghiệm ma túy nếu được đề nghị tuyển dụng.
Phúc lợi
- Các chương trình bảo hiểm y tế với nhiều lựa chọn phạm vi bảo hiểm, bao gồm đủ điều kiện sử dụng HSA.
- Bảo hiểm thuốc kê đơn.
- Bảo hiểm nha khoa và thị lực.
- Chương trình hỗ trợ nhân viên.
- Bảo hiểm nhân thọ cơ bản do công ty chi trả.
- Bảo hiểm nhân thọ bổ sung tự chọn và bảo hiểm cho người phụ thuộc.
- Bảo hiểm thương tật ngắn hạn và dài hạn.
- Bảo hiểm bệnh hiểm nghèo, tai nạn và thú cưng tự chọn.
- Chương trình 401(k) với mức hoãn đóng tự động 3% khi đủ điều kiện.
- Công ty đóng góp tương ứng 50% khoản đóng góp của nhân viên, tối đa 6% thu nhập.
- Khoản đóng góp bổ sung của công ty bằng 4% thu nhập vào mỗi kỳ trả lương.
- Khoản đóng góp tương ứng của công ty được hưởng quyền sở hữu ngay lập tức; khoản đóng góp bổ sung của công ty được hưởng đầy đủ quyền sở hữu sau ba năm làm việc.
- Tài khoản Tiết kiệm Y tế (HSA) và các Tài khoản Chi tiêu Linh hoạt (FSA).
- Thời gian nghỉ có lương tích lũy theo thâm niên và được sử dụng sau 90 ngày đủ điều kiện.
- Tối đa 12 ngày nghỉ có lương mỗi năm cho nhân viên toàn thời gian mới.
- Mười ngày nghỉ lễ do công ty chi trả mỗi năm cho nhân viên toàn thời gian.
- Một ngày chăm sóc sức khỏe tinh thần, hai ngày nghỉ linh hoạt và một ngày tình nguyện cho nhân viên toàn thời gian.
- Các chương trình nghỉ có lương bao gồm nghỉ chăm con, tang chế, thực hiện nghĩa vụ bồi thẩm đoàn và nghĩa vụ quân sự.
- Hỗ trợ học phí.
- Hỗ trợ chứng chỉ nghề nghiệp với khoản hoàn trả đầy đủ cho các chương trình đủ điều kiện.
- Cơ hội phát triển và thăng tiến nghề nghiệp.
- Gói hội viên AAA miễn phí với hỗ trợ bên đường và ưu đãi du lịch.
- Chương trình hỗ trợ nhận con nuôi.
- Cơ hội nhận thưởng hằng năm dựa trên hiệu suất.