AAA är en sammanslutning av anslutna bilklubbar som erbjuder medlemmarna tjänster inom bilism, resor, försäkringar och logistik. Utbudet omfattar bland annat akut vägassistans, resurser för reseplanering, kartor och guider samt medlemsrabatter i hela USA och internationellt. De enskilda klubbarna verkar inom sina egna geografiska områden men följer gemensamma AAA-standarder, vilket skapar ett lokalt servicenätverk med bredare stöd för medlemmar som reser inom landet eller utomlands.
Ledande ersättningskonsult distansarbete USA
Leda ersättningsstyrning, befattningsstruktur, modellering och kontroller för AAA inom medlemskap, försäkring, resor och finansiella tjänster. Rådgör med högre chefer och vägled komplexa koncernövergripande initiativ.
Beskrivning
- Ansvara för expertis inom ersättning och styrningsaktiviteter.
- Definiera styrning av system för ersättning, EIB-säkerhetskontroller, standarder för datakvalitet, godkännandeprocesser, revisionskrav och hållbara operativa kontroller.
- Leda Skills Cloud-arkitekturen, inklusive taxonomianpassning, styrning av kompetensnivåer, integrering av befattningsprofiler samt kopplingar till karriärramverk och personalplanering.
- Bedöma betydande förändringar av roller och övervaka klassificeringar av befattningsfamiljer och karriärnivåer.
- Upprätthålla standarder för befattningsstruktur och slutföra formella FLSA-bedömningar.
- Genomföra koncernövergripande ersättningsmodellering och analyser av lönesammanpressning på avdelningsnivå.
- Bedöma konsekvenser för hela koncernen och ta fram väl underbyggda strukturella rekommendationer för ledningens beslut.
- Granska och övervaka ersättningsförfrågningar som skickats in via ServiceNow.
- Hantera efterlevnad för Job Architecture Hub, underhålla ledningspaneler, identifiera kontrollavvikelser och leda korrigerande åtgärder.
- Ge auktoritativ vägledning inom ersättning i komplexa frågor som rör styrning, befattningsstruktur, modellering, policy, regelverk och system.
- Rådgöra om branschens bästa praxis och koncernövergripande ersättningslösningar.
- Leda tvärfunktionella projekt med flera resurser från utformning till implementering och införande.
- Fastställa riktning, samordna tvärfunktionellt arbete och lösa komplexa eskaleringar med bred organisatorisk påverkan.
- Tillhandahålla tekniskt ledarskap, kvalitetsuppföljning, coachning och styrningsvägledning till medlemmar i ersättningsteamet och tvärfunktionella resurser.
Krav
- Kandidatexamen inom personalvetenskap, företagsekonomi, finans, nationalekonomi, dataanalys eller ett närliggande område.
- Minst åtta års successivt mer kvalificerad erfarenhet av ersättningsfrågor.
- Omfattande erfarenhet av breda ersättningsprogram, befattningsstruktur, ersättningssystem och koncernövergripande styrning i komplexa organisationer.
- Erfarenhet av att utveckla avancerade systemkontroller, övervaka befattnings- och kompetensarkitektur samt skapa hållbara standarder, revisionsmekanismer och beslutsramverk.
- Erfarenhet av koncernövergripande ersättningsmodellering och analys av lönesammanpressning.
- Erfarenhet av rådgivning till högre chefer, hantering av eskaleringar med stor påverkan och ledning av initiativ med flera resurser.
- Expertkunskap om ersättningsstyrning, befattningsstruktur, klassificering av befattningsfamiljer och karriärnivåer, marknadsprissättning, lönestrukturer, lönesammanpressning, koncernövergripande modellering och beslutsstöd för ledningen.
- Avancerad kompetens i Workday-ersättningsstyrning, EIB-säkerhetskontroller, Skills Cloud-arkitektur, efterlevnad för Job Architecture Hub, ServiceNow-arbetsflöden, dataintegritet, ledningspaneler och revisionsklara kontroller.
- Kunskap om federala och delstatliga krav på ersättning, inklusive FLSA-klassificering, lönelikhet, lönetransparens, dokumentation och styrningskontroller.
- Expertis inom ersättningsmodellering, systemstyrning, befattningsstruktur, datatolkning, riskbedömning, kontrollutformning och koncernövergripande problemlösning.
- Förmåga att fastställa koncernövergripande riktning och styrningsstandarder för ersättningssystem, befattningsstruktur, kompetensarkitektur, kontroller och komplexa ersättningsbeslut.
- Förmåga att sammanföra komplex information om verksamhet, personal, marknad, regelverk och system till auktoritativa rekommendationer.
- Förmåga att leda initiativ med flera resurser, påverka över funktionsgränser utan direkt mandat, fatta beslut under osäkerhet och lösa komplexa ersättningseskaleringar.
- Meriterande: Certified Compensation Professional (CCP), Certified Employee Benefit Specialist (CEBS), SHRM-certifiering eller motsvarande yrkesmeritering.
- Meriterande: Avancerad kunskap om Workday Compensation, Skills Cloud, rapportering, EIB-processer, styrning av Job Architecture Hub och ServiceNow-arbetsflöden.
- Meriterande: Kunskap om ACG:s personalpolicyer, rutiner, system, ersättningsprogram och externa undersökningar av ersättningsnivåer.
- Ingen särskild licens eller certifiering krävs.
- Måste samtycka till bakgrundskontroll och drogtest om anställning erbjuds.
Förmåner
- Sjukförsäkringsplaner med flera täckningsalternativ, inklusive möjlighet till HSA.
- Receptbelagda läkemedel omfattas.
- Tandvårds- och synförsäkring.
- Program för medarbetarstöd.
- Arbetsgivarbetald grundläggande livförsäkring.
- Valfri kompletterande livförsäkring och försäkring för anhöriga.
- Kort- och långvarig sjuk- och arbetsoförmågeförsäkring.
- Valfri försäkring mot allvarlig sjukdom, olycksfall och för husdjur.
- 401(k)-plan med automatiskt sparande på 3 % efter att behörighet uppnåtts.
- Arbetsgivarens matchning motsvarande 50 % av medarbetarens bidrag upp till 6 % av lönen.
- Ytterligare arbetsgivarbidrag motsvarande 4 % av lönen varje löneutbetalning.
- Omedelbar intjäning av arbetsgivarens matchning; det ytterligare arbetsgivarbidraget blir fullt intjänat efter tre års anställning.
- Health Savings Account (HSA) och Flexible Spending Accounts (FSA).
- Betald ledighet som tjänas in med anställningstiden och kan användas efter 90 dagars behörighet.
- Upp till 12 betalda lediga dagar per år för heltidsanställda som är nyanställda.
- Tio arbetsgivarbetalda helgdagar per år för heltidsanställda.
- En betald dag för psykisk hälsa, två valfria helgdagar och en volontärdag för heltidsanställda.
- Betalda ledighetsprogram för föräldraledighet, sorg, jurytjänst och militärtjänst.
- Studiebidrag.
- Stöd för yrkescertifiering med full ersättning för berättigade program.
- Möjligheter till karriärutveckling och avancemang.
- Kostnadsfritt AAA-medlemskap med vägassistans och reserabatter.
- Program för adoptionsbidrag.
- Möjlighet till årlig prestationsbaserad bonus.