LogoFresh Jobs Ahead
AAA
AAA
5.001 – 10.000 Medewerkers
Sponsor voor H1B-visumAuto-industrieLogistiekVerzekeringen
AAA is een federatie van aangesloten automobilistenclubs die leden ondersteunt met diensten op het gebied van automobiliteit, reizen, verzekeringen en logistiek. Het aanbod omvat pechhulp, hulpmiddelen voor reisplanning, kaarten en reisgidsen en ledenkortingen in de Verenigde Staten en internationaal. De afzonderlijke clubs zijn actief binnen hun eigen geografische gebieden en werken volgens gedeelde AAA-standaarden. Zo ontstaat een lokaal servicenetwerk met bredere ondersteuning voor leden die in eigen land of naar het buitenland reizen.
LinkedIn
Vacatures bij het bedrijf

Senior compensatieadviseur op afstand VS

Leid de governance van beloning, functiearchitectuur, modellering en controles voor AAA binnen de activiteiten op het gebied van lidmaatschap, verzekeringen, reizen en financiële dienstverlening. Adviseer senior leiders en stuur complexe organisatiebrede initiatieven aan.

USVerenigde Staten
$ 107.827 – $ 155.000 / jaar
Op afstandVoltijdSeniorVereiste Taal: EngelsConsultant
CloudServiceNow

Beschrijving

  • Verantwoordelijkheid voor expertise op het gebied van beloning en governanceactiviteiten.
  • Vaststellen van governance voor beloningssystemen, EIB-beveiligingscontroles, normen voor datakwaliteit, goedkeuringsprocessen, auditvereisten en duurzame operationele controles.
  • Aansturen van de Skills Cloud-architectuur, inclusief afstemming van taxonomieën, governance van vaardigheden, integratie van functieprofielen en koppelingen met loopbaanframeworks en personeelsplanning.
  • Beoordelen van ingrijpende functiewijzigingen en toezicht houden op classificaties van functiefamilies en loopbaanniveaus.
  • Onderhouden van normen voor functiearchitectuur en uitvoeren van formele FLSA-classificaties.
  • Uitvoeren van organisatiebrede beloningsmodellering en analyses van looncompressie op afdelingsniveau.
  • Beoordelen van organisatiebrede gevolgen en opstellen van goed onderbouwde structurele aanbevelingen voor besluitvorming door de leiding.
  • Beoordelen en bewaken van beloningsverzoeken die via ServiceNow worden ingediend.
  • Beheren van de compliance van de Job Architecture Hub, onderhouden van dashboards voor leidinggevenden, identificeren van controleafwijkingen en aansturen van corrigerende maatregelen.
  • Bieden van gezaghebbend beloningsadvies over complexe governance-, functiearchitectuur-, modellerings-, beleids-, regelgevings- en systeemvraagstukken.
  • Adviseren over best practices in de sector en organisatiebrede beloningsoplossingen.
  • Leiden van cross-functionele projecten met meerdere medewerkers, van ontwerp tot implementatie en ingebruikname.
  • Richting bepalen, cross-functioneel werk coördineren en complexe escalaties met brede organisatorische impact oplossen.
  • Bieden van technisch leiderschap, kwaliteitstoezicht, coaching en governanceadvies aan teamleden van Compensation en cross-functionele medewerkers.

Vereisten

  • Bachelordiploma in humanresourcesmanagement, bedrijfskunde, financiën, economie, data-analyse of een verwante discipline.
  • Minimaal acht jaar steeds verdergaande ervaring in beloning.
  • Uitgebreide ervaring met brede beloning, functiearchitectuur, beloningssystemen en organisatiebrede governance in complexe organisaties.
  • Ervaring met het ontwikkelen van geavanceerde systeemcontroles, toezicht op functie- en vaardighedenarchitectuur en het creëren van duurzame normen, auditmechanismen en besluitvormingskaders.
  • Ervaring met organisatiebrede beloningsmodellering en analyses van looncompressie.
  • Ervaring met het adviseren van senior leiders, oplossen van escalaties met grote impact en leiden van initiatieven met meerdere medewerkers.
  • Uitstekende kennis van beloningsgovernance, functiearchitectuur, classificatie van functiefamilies en loopbaanniveaus, marktprijsbepaling, salarisstructuren, looncompressie, organisatiebrede modellering en besluitondersteuning voor leidinggevenden.
  • Gevorderde beheersing van Workday-beloninggovernance, EIB-beveiligingscontroles, Skills Cloud-architectuur, compliance van de Job Architecture Hub, ServiceNow-workflows, data-integriteit, dashboards voor leidinggevenden en auditklare controles.
  • Kennis van federale en staatsvereisten voor beloning, waaronder FLSA-classificatie, gelijke beloning, loontransparantie, archivering en governancecontroles.
  • Expertise in beloningsmodellering, systeemgovernance, functiearchitectuur, data-interpretatie, risicobeoordeling, controledesign en organisatiebrede probleemoplossing.
  • Vermogen om organisatiebrede richting en governancenormen vast te stellen voor beloningssystemen, functiearchitectuur, vaardighedenarchitectuur, controles en complexe beloningsbeslissingen.
  • Vermogen om complexe informatie over bedrijfsvoering, personeelsbestand, markt, regelgeving en systemen te vertalen naar gezaghebbende aanbevelingen.
  • Vermogen om initiatieven met meerdere medewerkers te leiden, functies te beïnvloeden zonder directe bevoegdheid, beslissingen te nemen bij ambiguïteit en complexe beloninggerelateerde escalaties op te lossen.
  • Pré: certificering als Certified Compensation Professional (CCP), Certified Employee Benefit Specialist (CEBS), SHRM-certificering of een vergelijkbare professionele kwalificatie.
  • Pré: geavanceerde kennis van Workday Compensation, Skills Cloud, rapportage, EIB-processen, governance van de Job Architecture Hub en ServiceNow-workflows.
  • Pré: kennis van het HR-beleid, de procedures, systemen en beloningsprogramma's van ACG en van externe beloningsonderzoeken.
  • Er is geen specifieke licentie of certificering vereist.
  • Bij een aanbod tot indiensttreding moet toestemming worden gegeven voor een antecedentenonderzoek en een drugstest.

Voordelen

  • Medische verzekeringsplannen met meerdere dekkingsopties, inclusief HSA-geschiktheid.
  • Dekking voor geneesmiddelen op recept.
  • Tandarts- en oogzorgverzekering.
  • Programma voor werknemersbijstand.
  • Door het bedrijf betaalde basislevensverzekering.
  • Optionele aanvullende levensverzekering en dekking voor gezinsleden.
  • Kortdurende en langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering.
  • Optionele verzekeringen tegen kritieke ziekten en ongevallen en een huisdierenverzekering.
  • 401(k)-regeling met een automatische bijdrage van 3% zodra men hiervoor in aanmerking komt.
  • Werkgeversbijdrage van 50% van de werknemersbijdragen tot 6% van het salaris.
  • Aanvullende werkgeversbijdrage van 4% van het salaris op elke betaaldag.
  • Directe volledige aanspraak op de werkgeversmatch; de aanvullende werkgeversbijdrage wordt volledig verworven na drie dienstjaren.
  • Health Savings Account (HSA) en Flexible Spending Accounts (FSA).
  • Betaald verlof dat toeneemt met de diensttijd en beschikbaar is na 90 dagen waarin men hiervoor in aanmerking komt.
  • Tot 12 PTO-dagen per jaar voor nieuwe fulltime werknemers.
  • Tien door het bedrijf betaalde feestdagen per jaar voor fulltime werknemers.
  • Eén dag voor mentale gezondheid, twee vrij opneembare feestdagen en één vrijwilligersdag voor fulltime werknemers.
  • Betaalde verlofregelingen voor ouderschapsverlof, rouwverlof, jury duty en militair verlof.
  • Bijdrage aan collegegeld.
  • Ondersteuning voor professionele certificering met volledige vergoeding voor in aanmerking komende programma's.
  • Mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling en doorgroei.
  • Gratis AAA-lidmaatschap met pechhulp en reiskortingen.
  • Programma voor adoptiebijstand.
  • Mogelijkheid op een jaarlijkse prestatieafhankelijke bonus.

Gerelateerde vacatures

Cambium Learning Group

Senior HR Business Partner

Cambium Learning Group
501 – 1.000 Medewerkers
Sponsor voor H1B-visumKunstmatige intelligentieOnderwijs
USVerenigde StatenOp afstandVoltijdSeniorVereiste Taal: EngelsPersoneelszaken

Geef bij Cambium Learning Group vorm aan de personeelsstrategie van een bedrijfsonderdeel en adviseer leidinggevenden over organisatieontwerp, talent en verandering. Leid personeelsplanning, opvolgingsplanning en werknemersrelaties in een remote functie vanuit de Verenigde Staten.

Openen
Taktile

Senior recruiter voor go-to-market

Taktile
51 – 200 Medewerkers
BankwezenFintech
USVerenigde StatenNYNew York
$ 140.000 – $ 190.000 / jaar
HybrideVoltijdSeniorVereiste Taal: EngelsWerving

Geef leiding aan de werving voor go-to-marketfuncties bij Taktile, van sourcingstrategie en samenwerking met hiring managers tot het afronden van aanbiedingen. Zorg voor een heldere kandidaatervaring en versterk de recruitmentprocessen terwijl het bedrijf groeit.

Openen