Taktile ontwikkelt een beslissingsplatform voor banken en fintechbedrijven waarmee beslissingen over risico’s kunnen worden geautomatiseerd bij kredietbeoordeling, klantonboarding, fraudedetectie en dynamische prijsstelling. Risicoteams kunnen er beslissingsprocessen mee opzetten, uitvoeren en verfijnen zonder hulp van engineering, en hun beleid aanpassen aan veranderende omstandigheden en zakelijke behoeften. Bedrijven als Branch, Novo, Rhino en Kueski gebruiken Taktile voor risico- en prijsbeslissingen.
Senior recruiter, go-to-market
Leid de go-to-market-werving bij Taktile, waarvan het AI-platform financiële instellingen helpt beslissingen te automatiseren. Geef vorm aan sourcingstrategieën, wervingsprocessen en de kandidaatervaring.
Beschrijving
- Leid de volledige werving voor een portfolio van go-to-marketfuncties, van het definiëren van de functie tot het uitbrengen van een aanbod.
- Ontwikkel en voer wervingsplannen op maat uit met LinkedIn Recruiter, AI-tools en directe benadering.
- Adviseer hiring managers en leidinggevenden als strategisch wervingspartner.
- Bepaal de functie-eisen, toets aannames en houd zoekopdrachten op koers wanneer prioriteiten veranderen.
- Zorg gedurende het hele proces voor duidelijke communicatie en tijdige feedback aan kandidaten.
- Houd de gezondheid van de kandidatenpijplijn in de gaten, breng uitvalmomenten in kaart en rapporteer over de voortgang van de wervingsfunnel.
- Plan de werving om de personeelsdoelen te halen en bij te dragen aan de bredere talentstrategie.
- Verbeter kandidaatbeoordelingen en gestructureerde sollicitatiegesprekken.
- Ondersteun employer branding en talentmarketing met evenementen, content en activiteiten binnen de community.
- Stem met People Ops de overgang na het aanbod, onboarding, verhuizingen en visumondersteuning af.
Vereisten
- Minimaal vijf jaar praktische ervaring met proactieve sourcing en talentacquisitie.
- Ervaring bij een snelgroeiende start-up of in een vergelijkbaar dynamische omgeving is een pré.
- Ruime ervaring met het werven voor go-to-marketfuncties, waaronder Account Executives, BDR's, Solutions Engineers, Forward Deployed Engineers en marketingfuncties.
- Ervaring met samenwerking met leidinggevenden tijdens het volledige wervingsproces.
- Regelmatig gebruik van AI-tools in wervingsprocessen.
- Ervaring met LinkedIn Recruiter, applicant-tracking-systemen en Google Workspace.
- Vermogen om kandidaten te vinden van pas afgestudeerden tot ervaren professionals.
- Expertise in gedragsgerichte en competentiegerichte sollicitatiegesprekken.
- Vermogen om vaardigheden, culturele aansluiting en potentieel van kandidaten te beoordelen.
- Ervaring met zowel grootschalige werving als gespecialiseerde zoekopdrachten voor nichefuncties.
- Bekendheid met wervingskengetallen zoals time-to-hire, kwaliteit van aannames en effectiviteit van wervingskanalen.
- Ervaring met werving in B2B SaaS is een pré.
- Bekendheid met Ashby is een pré.
Voordelen
- Aandelen als onderdeel van het totale beloningspakket.
- Een concurrerend pakket aan arbeidsvoorwaarden, afgestemd op de markt.
- Budget voor professionele ontwikkeling, bijvoorbeeld voor conferenties, boeken of cursussen.
- Fysieke kantoorlocaties in Berlijn, New York City en Londen.
- Een platte organisatiestructuur en rechtstreeks contact met leden van het oprichtersteam.
- Begeleiding door ervaren leiders, onder wie oprichters van Looker, GitHub, Mulesoft, Datadog en UiPath.
- De kans om verantwoordelijkheid te nemen in een vroege en bepalende groeifase van het bedrijf.