Taktile разрабатывает платформу принятия решений для банков и финтех-компаний, которая автоматизирует оценку кредитного риска, регистрацию клиентов, выявление мошенничества и динамическое ценообразование. Платформа позволяет специалистам по рискам создавать, запускать и совершенствовать рабочие процессы принятия решений без помощи инженеров, адаптируя политики к меняющимся условиям и потребностям бизнеса. Компании Branch, Novo, Rhino и Kueski используют Taktile для принятия решений в области рисков и ценообразования.
Старший рекрутер по найму в коммерческие команды
Возглавьте найм в коммерческие команды Taktile — компании, чья ИИ-платформа помогает финансовым организациям автоматизировать принятие решений. Формируйте стратегии поиска, практики найма и опыт кандидатов.
Описание
- Ведите полный цикл найма на ряд должностей в коммерческих командах: от определения профиля позиции до принятия кандидатом предложения.
- Разрабатывайте и реализуйте индивидуальные планы поиска с помощью LinkedIn Recruiter, инструментов на базе ИИ и прямых обращений.
- Выступайте стратегическим партнёром для нанимающих менеджеров и руководителей организации.
- Определяйте требования к должностям, проверяйте исходные предположения и поддерживайте ход поиска при изменении приоритетов.
- Обеспечивайте кандидатам ясную коммуникацию и своевременную обратную связь на всех этапах процесса.
- Следите за состоянием воронки кандидатов, выявляйте этапы, на которых кандидаты выбывают, и сообщайте о ходе найма.
- Планируйте подбор персонала для достижения целей по численности команды и участвуйте в формировании общей стратегии работы с талантами.
- Совершенствуйте оценку кандидатов и практики структурированных собеседований.
- Поддерживайте бренд работодателя и маркетинг вакансий с помощью мероприятий, контента и взаимодействия с сообществом.
- Координируйте с People Ops переход после принятия предложения, адаптацию, переезд и визовую поддержку.
Требования
- Не менее пяти лет практического опыта в активном поиске кандидатов и подборе персонала.
- Предпочтителен опыт работы в быстрорастущем стартапе или аналогичной динамичной среде.
- Значительный опыт найма на должности в коммерческих командах, включая менеджеров по работе с клиентами, специалистов по развитию бизнеса (BDR), инженеров по решениям, инженеров, работающих непосредственно с клиентами, и специалистов по маркетингу.
- Опыт взаимодействия с руководителями на всех этапах подбора.
- Регулярное использование инструментов ИИ в процессах подбора персонала.
- Опыт работы с LinkedIn Recruiter, системами отслеживания кандидатов и Google Workspace.
- Умение искать кандидатов от недавних выпускников до опытных специалистов старшего уровня.
- Экспертные знания поведенческих собеседований и интервью по компетенциям.
- Умение оценивать навыки кандидатов, соответствие культуре компании и потенциал.
- Опыт ведения как массового найма, так и специализированного поиска кандидатов на редкие должности.
- Знакомство с показателями подбора персонала, такими как срок найма, качество найма и эффективность источников кандидатов.
- Опыт подбора персонала в B2B SaaS будет преимуществом.
- Знакомство с Ashby будет преимуществом.
Преимущества
- Акции компании входят в общий пакет вознаграждения.
- Конкурентный пакет льгот, ориентированный на рыночные условия.
- Бюджет на профессиональное развитие, включая участие в конференциях, покупку книг и обучение.
- Офисы для работы на месте в Берлине, Нью-Йорке и Лондоне.
- Небольшая дистанция между уровнями управления и прямой доступ к участникам команды основателей.
- Наставничество со стороны опытных руководителей, включая основателей Looker, GitHub, Mulesoft, Datadog и UiPath.
- Возможность взять на себя ответственность на раннем и ключевом этапе роста компании.