Taktile membina enjin keputusan untuk bank dan syarikat fintech bagi mengautomasikan keputusan risiko dalam penilaian kredit, pendaftaran pelanggan, pengesanan penipuan dan penetapan harga dinamik. Platformnya membolehkan pasukan risiko mencipta, menjalankan dan memperhalus aliran kerja keputusan tanpa sokongan kejuruteraan, sekali gus membantu mereka menyesuaikan dasar apabila keadaan dan keperluan perniagaan berubah. Syarikat seperti Branch, Novo, Rhino dan Kueski menggunakan Taktile untuk keputusan risiko dan penetapan harga.
Perekrut Kanan, Go-to-Market
Pimpin pengambilan pekerja go-to-market di Taktile, yang platform AInya membantu institusi kewangan mengautomasikan keputusan. Bentuk strategi pencarian calon, amalan pengambilan pekerja dan pengalaman calon.
Penerangan
- Pimpin pengambilan pekerja dari awal hingga akhir bagi portfolio jawatan go-to-market, daripada mentakrifkan jawatan hingga memuktamadkan tawaran kerja.
- Rangka dan jalankan pelan pencarian calon yang disesuaikan menggunakan LinkedIn Recruiter, alat berbantukan AI dan pendekatan terus kepada calon.
- Berikan nasihat kepada pengurus pengambilan pekerja dan pemimpin organisasi sebagai rakan strategik dalam perekrutan.
- Tetapkan keperluan jawatan, uji andaian dan pastikan pencarian calon terus berjalan apabila keutamaan berubah.
- Berikan maklumat yang jelas dan maklum balas tepat pada masanya kepada calon sepanjang proses.
- Pantau keadaan saluran calon, kenal pasti calon yang menarik diri dan laporkan perkembangan proses pengambilan pekerja.
- Rancang pengambilan pekerja untuk mencapai sasaran bilangan pekerja dan menyumbang kepada strategi bakat yang lebih luas.
- Tingkatkan penilaian calon dan amalan temu duga berstruktur.
- Sokong penjenamaan majikan dan pemasaran bakat melalui acara, kandungan dan penglibatan komuniti.
- Selaraskan dengan People Ops tentang peralihan selepas tawaran, orientasi pekerja baharu, perpindahan dan sokongan visa.
Keperluan
- Sekurang-kurangnya lima tahun pengalaman langsung dalam pencarian calon secara proaktif dan pemerolehan bakat.
- Pengalaman di syarikat pemula yang berkembang pesat atau persekitaran lain yang bergerak pantas adalah diutamakan.
- Pengalaman pengambilan pekerja yang luas merentas jawatan go-to-market, termasuk Account Executive, BDR, Solutions Engineer, Forward Deployed Engineer dan Pemasaran.
- Pengalaman bekerjasama dengan pemimpin sepanjang proses pengambilan pekerja.
- Penggunaan alat AI secara tetap dalam aliran kerja perekrutan.
- Pengalaman menggunakan LinkedIn Recruiter, sistem penjejakan pemohon dan Google Workspace.
- Keupayaan mencari calon daripada kalangan graduan baharu hingga profesional kanan.
- Kepakaran dalam temu duga berasaskan tingkah laku dan kompetensi.
- Keupayaan menilai kemahiran, kesesuaian budaya dan potensi calon.
- Pengalaman mengurus pengambilan pekerja berjumlah besar serta pencarian khusus bagi jawatan dalam bidang khusus.
- Pengetahuan tentang metrik pengambilan pekerja seperti tempoh untuk mengambil pekerja, kualiti pengambilan dan keberkesanan sumber calon.
- Pengalaman perekrutan B2B SaaS adalah diutamakan.
- Pengetahuan tentang Ashby adalah diutamakan.
Faedah
- Ekuiti sebagai sebahagian daripada jumlah pakej pampasan.
- Pakej faedah yang kompetitif berpandukan kadar pasaran.
- Bajet pembangunan profesional, termasuk untuk persidangan, buku atau kelas.
- Lokasi pejabat untuk bekerja di Berlin, New York City dan London.
- Hierarki yang rata dan akses langsung kepada ahli pasukan pengasas.
- Bimbingan daripada pemimpin berpengalaman, termasuk pengasas Looker, GitHub, Mulesoft, Datadog dan UiPath.
- Peluang untuk memikul tanggungjawab pada peringkat awal yang penting dalam pertumbuhan syarikat.