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Taktile
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51 – 200 Dipendenti
FintechServizi bancari
Taktile sviluppa un motore decisionale per banche e aziende fintech che automatizza le decisioni sui rischi in ambiti quali la valutazione del credito, l’onboarding dei clienti, il rilevamento delle frodi e la determinazione dinamica dei prezzi. La sua piattaforma consente ai team che si occupano di rischio di creare, eseguire e perfezionare flussi decisionali senza il supporto del reparto engineering, aiutandoli ad adeguare le politiche al mutare delle condizioni e delle esigenze aziendali. Aziende come Branch, Novo, Rhino e Kueski utilizzano Taktile per le decisioni relative al rischio e ai prezzi.
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Offerte dell’azienda

Senior recruiter go-to-market

Guida le assunzioni go-to-market in Taktile, la cui piattaforma di IA aiuta gli istituti finanziari ad automatizzare le decisioni. Definisci le strategie di ricerca, le pratiche di selezione e l’esperienza dei candidati.

GBRegno UnitoIbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseReclutamento

Descrizione

  • Gestisci l’intero processo di selezione per un portafoglio di ruoli go-to-market, dalla definizione della posizione alla chiusura dell’offerta.
  • Crea e attua piani di ricerca mirati usando LinkedIn Recruiter, strumenti assistiti dall’IA e contatti diretti.
  • Fornisci consulenza ai responsabili delle assunzioni e ai leader dell’organizzazione come partner strategico per il recruiting.
  • Definisci i requisiti dei ruoli, verifica le ipotesi e porta avanti le ricerche quando cambiano le priorità.
  • Comunica con chiarezza con i candidati e fornisci riscontri tempestivi durante tutto il processo.
  • Monitora lo stato della pipeline, individua gli abbandoni e riferisci sull’andamento del funnel di selezione.
  • Pianifica il recruiting per raggiungere gli obiettivi di organico e contribuire alla strategia complessiva per i talenti.
  • Migliora la valutazione dei candidati e le pratiche di colloquio strutturato.
  • Sostieni il brand aziendale e il marketing dei talenti con eventi, contenuti e attività nelle community.
  • Coordina con People Ops le transizioni successive all’offerta, l’onboarding, i trasferimenti e il supporto per i visti.

Requisiti

  • Almeno cinque anni di esperienza pratica nella ricerca proattiva e nell’acquisizione di talenti.
  • È preferibile aver lavorato in una startup in forte crescita o in un contesto altrettanto dinamico.
  • Esperienza significativa nelle assunzioni per ruoli go-to-market, tra cui account executive, BDR, solution engineer, forward deployed engineer e marketing.
  • Esperienza di collaborazione con i leader durante tutto il processo di selezione.
  • Uso regolare di strumenti di IA nei flussi di lavoro del recruiting.
  • Esperienza con LinkedIn Recruiter, sistemi di tracciamento delle candidature e Google Workspace.
  • Capacità di cercare candidati dai neolaureati ai professionisti senior.
  • Competenza nei colloqui comportamentali e basati sulle competenze.
  • Capacità di valutare competenze, compatibilità culturale e potenziale dei candidati.
  • Esperienza nella gestione sia di assunzioni ad alto volume sia di ricerche specializzate per ruoli di nicchia.
  • Familiarità con metriche di selezione come tempo di assunzione, qualità delle assunzioni ed efficacia dei canali di ricerca.
  • È preferibile avere esperienza nel recruiting B2B SaaS.
  • È preferibile conoscere Ashby.

Benefit

  • Partecipazione azionaria inclusa nel pacchetto retributivo complessivo.
  • Pacchetto di benefit competitivo, in linea con le condizioni di mercato.
  • Budget per lo sviluppo professionale, inclusi convegni, libri o corsi.
  • Sedi con uffici a Berlino, New York e Londra.
  • Struttura gerarchica snella e accesso diretto ai membri del team fondatore.
  • Mentoring da parte di leader esperti, tra cui i fondatori di Looker, GitHub, Mulesoft, Datadog e UiPath.
  • Possibilità di assumersi responsabilità in una fase iniziale e decisiva della crescita aziendale.

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