Taktile huunda mfumo wa kufanya maamuzi kwa benki na kampuni za teknolojia ya fedha ili kuendesha kiotomatiki maamuzi ya hatari katika tathmini ya mikopo, usajili wa wateja, utambuzi wa ulaghai na upangaji wa bei unaobadilika. Jukwaa lake huwezesha timu za hatari kuunda, kuendesha na kuboresha mtiririko wa kazi za maamuzi bila msaada wa wahandisi, hivyo kuziwezesha kurekebisha sera kadiri hali na mahitaji ya biashara yanavyobadilika. Kampuni kama Branch, Novo, Rhino na Kueski hutumia Taktile kufanya maamuzi kuhusu hatari na bei.
Mtaalamu Mkuu wa Uajiri, Go-to-Market
Ongoza uajiri wa go-to-market katika Taktile, ambayo jukwaa lake la AI husaidia taasisi za kifedha kufanya maamuzi kiotomatiki. Buni mikakati ya kutafuta wagombea, taratibu za uajiri na uzoefu wa wagombea.
Maelezo
- Ongoza mchakato mzima wa uajiri kwa nafasi mbalimbali za go-to-market, kuanzia kufafanua nafasi hadi kukamilisha ofa ya kazi.
- Tengeneza na utekeleze mipango mahususi ya kutafuta wagombea kwa kutumia LinkedIn Recruiter, zana zinazosaidiwa na AI na mawasiliano ya moja kwa moja.
- Washauri wasimamizi wa uajiri na viongozi wa shirika kama mshirika wa kimkakati wa uajiri.
- Fafanua mahitaji ya nafasi, jaribu dhana na uendeleze utafutaji kadiri vipaumbele vinavyobadilika.
- Wape wagombea mawasiliano yaliyo wazi na mrejesho kwa wakati katika mchakato mzima.
- Fuatilia hali ya mkondo wa wagombea, tambua wanapoacha mchakato na uripoti maendeleo ya hatua za uajiri.
- Panga uajiri ili kufikia malengo ya idadi ya wafanyakazi na kuchangia mkakati mpana wa vipaji.
- Boresha tathmini za wagombea na taratibu za mahojiano yaliyopangwa.
- Saidia kujenga chapa ya mwajiri na kutangaza vipaji kupitia matukio, maudhui na ushiriki wa jamii.
- Shirikiana na People Ops kuhusu mabadiliko baada ya ofa, kuanza kazi, uhamisho na usaidizi wa visa.
Mahitaji
- Angalau miaka mitano ya uzoefu wa moja kwa moja katika kutafuta wagombea kwa bidii na kupata vipaji.
- Uzoefu katika kampuni changa inayokua kwa kasi au mazingira mengine yenye mwendo wa haraka unapendelewa.
- Uzoefu mkubwa wa kuajiri kwa nafasi za go-to-market, zikiwemo Account Executive, BDR, Solutions Engineer, Forward Deployed Engineer na Masoko.
- Uzoefu wa kufanya kazi na viongozi katika mchakato mzima wa uajiri.
- Matumizi ya mara kwa mara ya zana za AI katika taratibu za uajiri.
- Uzoefu wa kutumia LinkedIn Recruiter, mifumo ya kufuatilia maombi ya kazi na Google Workspace.
- Uwezo wa kutafuta wagombea kuanzia wahitimu wapya hadi wataalamu wakuu.
- Utaalamu katika mahojiano yanayotegemea tabia na umahiri.
- Uwezo wa kutathmini ujuzi, kufaa kwa utamaduni wa kampuni na uwezo wa wagombea.
- Uzoefu wa kusimamia uajiri wa watu wengi na utafutaji maalumu wa nafasi za utaalamu finyu.
- Uelewa wa vipimo vya uajiri kama muda wa kupata mfanyakazi, ubora wa walioajiriwa na ufanisi wa vyanzo vya wagombea.
- Uzoefu wa kuajiri katika B2B SaaS unapendelewa.
- Uelewa wa Ashby unapendelewa.
Manufaa
- Hisa kama sehemu ya kifurushi cha jumla cha malipo.
- Kifurushi shindani cha manufaa kinachozingatia viwango vya soko.
- Bajeti ya maendeleo ya kitaaluma, ikijumuisha mikutano ya kitaaluma, vitabu au madarasa.
- Maeneo ya ofisi za kufanyia kazi Berlin, New York City na London.
- Muundo bapa wa uongozi na ufikiaji wa moja kwa moja kwa waanzilishi wa kampuni.
- Ushauri kutoka kwa viongozi wenye uzoefu, wakiwemo waanzilishi wa Looker, GitHub, Mulesoft, Datadog na UiPath.
- Fursa ya kuwajibika katika hatua ya awali na muhimu ya ukuaji wa kampuni.