Η Taktile αναπτύσσει μια μηχανή λήψης αποφάσεων για τράπεζες και εταιρείες χρηματοοικονομικής τεχνολογίας, ώστε να αυτοματοποιούν αποφάσεις κινδύνου στην αξιολόγηση πιστοληπτικής ικανότητας, την ένταξη πελατών, τον εντοπισμό απάτης και τη δυναμική τιμολόγηση. Η πλατφόρμα της επιτρέπει στις ομάδες διαχείρισης κινδύνου να δημιουργούν, να εκτελούν και να βελτιώνουν ροές αποφάσεων χωρίς υποστήριξη από μηχανικούς, προσαρμόζοντας τις πολιτικές τους καθώς αλλάζουν οι συνθήκες και οι επιχειρηματικές ανάγκες. Εταιρείες όπως οι Branch, Novo, Rhino και Kueski χρησιμοποιούν την Taktile για αποφάσεις σχετικά με τον κίνδυνο και την τιμολόγηση.
Ανώτερος/η υπεύθυνος/η προσλήψεων Go-to-Market
Αναλάβετε τις προσλήψεις για τις ομάδες Go-to-Market της Taktile, της οποίας η πλατφόρμα τεχνητής νοημοσύνης βοηθά χρηματοπιστωτικούς οργανισμούς να αυτοματοποιούν αποφάσεις. Διαμορφώστε στρατηγικές αναζήτησης, πρακτικές προσλήψεων και την εμπειρία των υποψηφίων.
Περιγραφή
- Αναλάβετε την πλήρη διαδικασία πρόσληψης για ένα χαρτοφυλάκιο θέσεων Go-to-Market, από τον καθορισμό του ρόλου έως την οριστικοποίηση της προσφοράς.
- Δημιουργήστε και υλοποιήστε προσαρμοσμένα σχέδια αναζήτησης υποψηφίων με το LinkedIn Recruiter, εργαλεία υποβοηθούμενα από τεχνητή νοημοσύνη και άμεση επικοινωνία.
- Συμβουλεύετε τους υπεύθυνους προσλήψεων και τα στελέχη του οργανισμού ως στρατηγικός συνεργάτης προσλήψεων.
- Καθορίζετε τις απαιτήσεις των ρόλων, ελέγχετε τις παραδοχές και διατηρείτε τις αναζητήσεις σε εξέλιξη καθώς αλλάζουν οι προτεραιότητες.
- Επικοινωνείτε με σαφήνεια και παρέχετε έγκαιρη ανατροφοδότηση στους υποψηφίους σε όλη τη διαδικασία.
- Παρακολουθείτε την πορεία των υποψηφίων, εντοπίζετε τα σημεία αποχώρησής τους και αναφέρετε την πρόοδο της χοάνης προσλήψεων.
- Σχεδιάζετε τις προσλήψεις ώστε να επιτυγχάνονται οι στόχοι στελέχωσης και να υποστηρίζεται η ευρύτερη στρατηγική ταλέντου.
- Βελτιώνετε την αξιολόγηση υποψηφίων και τις δομημένες συνεντεύξεις.
- Υποστηρίζετε την επωνυμία εργοδότη και το μάρκετινγκ ταλέντου μέσω εκδηλώσεων, περιεχομένου και συμμετοχής στην κοινότητα.
- Συντονίζεστε με την ομάδα People Ops για τις μεταβάσεις μετά την προσφορά, την ένταξη στην εταιρεία, τις μετεγκαταστάσεις και την υποστήριξη για βίζα.
Απαιτήσεις
- Τουλάχιστον πέντε χρόνια πρακτικής εμπειρίας στην προληπτική αναζήτηση υποψηφίων και την προσέλκυση ταλέντου.
- Επιθυμητή εμπειρία σε startup ταχείας ανάπτυξης ή σε εξίσου γρήγορο περιβάλλον.
- Εκτεταμένη εμπειρία προσλήψεων σε θέσεις Go-to-Market, όπως Account Executives, BDRs, μηχανικοί λύσεων, Forward Deployed Engineers και θέσεις μάρκετινγκ.
- Εμπειρία συνεργασίας με στελέχη σε όλη τη διαδικασία πρόσληψης.
- Τακτική χρήση εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης στις διαδικασίες προσλήψεων.
- Εμπειρία με το LinkedIn Recruiter, συστήματα παρακολούθησης υποψηφίων και το Google Workspace.
- Ικανότητα αναζήτησης υποψηφίων από πρόσφατους αποφοίτους έως ανώτερα στελέχη.
- Εξειδίκευση σε συμπεριφορικές συνεντεύξεις και συνεντεύξεις βάσει ικανοτήτων.
- Ικανότητα αξιολόγησης των δεξιοτήτων, της πολιτισμικής συμβατότητας και των προοπτικών των υποψηφίων.
- Εμπειρία στη διαχείριση προσλήψεων μεγάλου όγκου και εξειδικευμένων αναζητήσεων για δυσεύρετους ρόλους.
- Εξοικείωση με δείκτες προσλήψεων, όπως ο χρόνος πρόσληψης, η ποιότητα πρόσληψης και η αποτελεσματικότητα των πηγών υποψηφίων.
- Επιθυμητή εμπειρία προσλήψεων σε εταιρείες B2B SaaS.
- Επιθυμητή εξοικείωση με το Ashby.
Παροχές
- Μετοχική συμμετοχή ως μέρος του συνολικού πακέτου αποδοχών.
- Ανταγωνιστικό πακέτο παροχών με βάση τα δεδομένα της αγοράς.
- Προϋπολογισμός επαγγελματικής ανάπτυξης για συνέδρια, βιβλία ή μαθήματα.
- Φυσικά γραφεία στο Βερολίνο, τη Νέα Υόρκη και το Λονδίνο.
- Επίπεδη ιεραρχία και άμεση πρόσβαση στα ιδρυτικά μέλη της ομάδας.
- Καθοδήγηση από έμπειρα στελέχη, μεταξύ των οποίων ιδρυτές των Looker, GitHub, Mulesoft, Datadog και UiPath.
- Ευκαιρία ανάληψης ευθύνης σε ένα πρώιμο και καθοριστικό στάδιο ανάπτυξης της εταιρείας.