シニア・Go-to-Market採用担当
金融機関の意思決定自動化を支援するAIプラットフォームを提供するTaktileで、Go-to-Market職種の採用を主導します。人材獲得戦略や採用手法を形づくり、候補者体験を向上させます。
仕事内容
- 職務の定義からオファー承諾まで、複数のGo-to-Market職種の採用を一貫して担当します。
- LinkedIn RecruiterやAI支援ツール、ダイレクトアプローチを活用し、職種に合わせた人材ソーシング計画を立案・実行します。
- 採用マネージャーや組織のリーダーに、戦略的な採用パートナーとして助言します。
- 職務要件を定義して前提を検証し、優先事項の変化に応じて採用活動を進めます。
- 採用プロセス全体を通じて、候補者に明確な連絡とタイムリーなフィードバックを提供します。
- 候補者パイプラインの状態を把握し、候補者の離脱箇所を特定して、採用ファネルの進捗を報告します。
- 採用計画を人員目標に合わせ、より広範な人材戦略にも貢献します。
- 候補者評価と構造化面接の手法を改善します。
- イベントやコンテンツ、コミュニティへの参加を通じて、雇用主ブランドと人材マーケティングを支援します。
- People Opsと連携し、オファー後の引き継ぎ、オンボーディング、転居、ビザ支援を調整します。
応募要件
- 能動的な人材ソーシングと採用における、5年以上の実務経験。
- 急成長中のスタートアップ、または同様に変化の速い環境での経験があれば尚可。
- アカウントエグゼクティブ、BDR、ソリューションエンジニア、フォワード・デプロイド・エンジニア、マーケティング職など、Go-to-Market職種の豊富な採用経験。
- 採用プロセス全体を通じてリーダーと協働した経験。
- 採用業務でAIツールを日常的に使用していること。
- LinkedIn Recruiter、応募者管理システム、Google Workspaceの使用経験。
- 新卒からシニア層まで、幅広い候補者をソーシングできること。
- 行動面接およびコンピテンシー面接の専門知識。
- 候補者のスキル、カルチャーフィット、将来性を評価できること。
- 大量採用とニッチな職種の専門採用、双方の経験。
- 採用所要期間、採用の質、採用チャネルの有効性などの採用指標に関する知識。
- B2B SaaSの採用経験があれば尚可。
- Ashbyに関する知識があれば尚可。
福利厚生
- 総報酬パッケージの一部として株式を付与。
- 市場水準を踏まえた競争力のある福利厚生。
- カンファレンス、書籍、講座などに使える能力開発予算。
- ベルリン、ニューヨーク市、ロンドンにオフィスあり。
- フラットな組織で、創業チームのメンバーと直接やり取りできます。
- Looker、GitHub、Mulesoft、Datadog、UiPathの創業者を含む経験豊富なリーダーからメンタリングを受けられます。
- 会社の成長初期における重要な段階で、主体的に責任を担う機会。
