Taktile พัฒนาแพลตฟอร์มการตัดสินใจสำหรับธนาคารและบริษัทฟินเทค เพื่อช่วยทำให้การตัดสินใจด้านความเสี่ยงเป็นไปโดยอัตโนมัติ ครอบคลุมการประเมินสินเชื่อ การรับลูกค้าใหม่ การตรวจจับการฉ้อโกง และการกำหนดราคาแบบปรับเปลี่ยนได้ แพลตฟอร์มช่วยให้ทีมบริหารความเสี่ยงสร้าง ใช้งาน และปรับปรุงเวิร์กโฟลว์การตัดสินใจได้โดยไม่ต้องพึ่งพาทีมวิศวกรรม ทำให้สามารถปรับนโยบายตามสภาวการณ์และความต้องการทางธุรกิจที่เปลี่ยนไป บริษัทต่าง ๆ เช่น Branch, Novo, Rhino และ Kueski ใช้ Taktile สำหรับการตัดสินใจด้านความเสี่ยงและราคา
ผู้สรรหาบุคลากรอาวุโส สายงาน Go-to-Market
เป็นผู้นำการสรรหาบุคลากรสาย Go-to-Market ที่ Taktile ซึ่งแพลตฟอร์ม AI ช่วยให้สถาบันการเงินทำงานตัดสินใจโดยอัตโนมัติ ร่วมกำหนดกลยุทธ์การค้นหาผู้สมัคร แนวทางการจ้างงาน และประสบการณ์ของผู้สมัคร
รายละเอียด
- เป็นผู้นำกระบวนการสรรหาตั้งแต่ต้นจนจบสำหรับตำแหน่งงาน Go-to-Market หลายตำแหน่ง ตั้งแต่กำหนดบทบาทไปจนถึงปิดข้อเสนอการจ้างงาน
- สร้างและดำเนินแผนค้นหาผู้สมัครที่เหมาะกับแต่ละตำแหน่ง โดยใช้ LinkedIn Recruiter เครื่องมือช่วยงานด้วย AI และการติดต่อโดยตรง
- ให้คำปรึกษาแก่ผู้จัดการฝ่ายสรรหาและผู้นำองค์กรในฐานะพันธมิตรด้านการสรรหาเชิงกลยุทธ์
- กำหนดคุณสมบัติของตำแหน่งงาน ทดสอบสมมติฐาน และขับเคลื่อนการค้นหาผู้สมัครต่อเนื่องเมื่อมีการเปลี่ยนลำดับความสำคัญ
- สื่อสารกับผู้สมัครอย่างชัดเจนและให้ข้อเสนอแนะอย่างทันท่วงทีตลอดกระบวนการ
- ติดตามสถานะของกลุ่มผู้สมัคร ระบุจุดที่ผู้สมัครถอนตัว และรายงานความคืบหน้าของกระบวนการสรรหา
- วางแผนการสรรหาให้บรรลุเป้าหมายจำนวนบุคลากร และมีส่วนร่วมในกลยุทธ์ด้านบุคลากรโดยรวม
- ปรับปรุงวิธีประเมินผู้สมัครและแนวทางสัมภาษณ์อย่างเป็นระบบ
- สนับสนุนแบรนด์นายจ้างและการตลาดด้านบุคลากรผ่านกิจกรรม เนื้อหา และการมีส่วนร่วมกับชุมชน
- ประสานงานกับฝ่ายปฏิบัติการบุคลากรเรื่องขั้นตอนหลังตอบรับข้อเสนอ การเริ่มงาน การย้ายที่ทำงาน และการสนับสนุนด้านวีซ่า
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์ทำงานจริงด้านการค้นหาผู้สมัครเชิงรุกและการสรรหาบุคลากรอย่างน้อยห้าปี
- หากมีประสบการณ์ในสตาร์ทอัพที่เติบโตเร็วหรือสภาพแวดล้อมที่มีความคล่องตัวสูงในลักษณะเดียวกันจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีประสบการณ์สรรหาบุคลากรในสายงาน Go-to-Market อย่างกว้างขวาง รวมถึงผู้บริหารงานขาย ผู้แทนพัฒนาธุรกิจ วิศวกรโซลูชัน วิศวกรปฏิบัติงานภาคสนาม และงานการตลาด
- มีประสบการณ์ทำงานร่วมกับผู้นำตลอดกระบวนการสรรหา
- ใช้เครื่องมือ AI ในขั้นตอนการสรรหาเป็นประจำ
- มีประสบการณ์ใช้ LinkedIn Recruiter ระบบติดตามผู้สมัคร และ Google Workspace
- สามารถค้นหาผู้สมัครได้ตั้งแต่ผู้เพิ่งสำเร็จการศึกษาไปจนถึงผู้เชี่ยวชาญระดับอาวุโส
- เชี่ยวชาญการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมและการสัมภาษณ์ตามสมรรถนะ
- สามารถประเมินทักษะ ความเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กร และศักยภาพของผู้สมัคร
- มีประสบการณ์ดูแลทั้งการสรรหาจำนวนมากและการค้นหาบุคลากรเฉพาะทางสำหรับตำแหน่งเฉพาะกลุ่ม
- คุ้นเคยกับตัวชี้วัดการสรรหา เช่น ระยะเวลาการจ้าง คุณภาพการจ้าง และประสิทธิผลของแหล่งผู้สมัคร
- หากมีประสบการณ์สรรหาในธุรกิจ B2B SaaS จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- หากคุ้นเคยกับ Ashby จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
สวัสดิการ
- มีหุ้นเป็นส่วนหนึ่งของแพ็กเกจค่าตอบแทนโดยรวม
- แพ็กเกจสวัสดิการที่แข่งขันได้ตามอัตราตลาด
- งบประมาณสำหรับการพัฒนาวิชาชีพ รวมถึงการประชุม หนังสือ หรือชั้นเรียน
- สำนักงานสำหรับทำงาน ณ สถานที่ในเบอร์ลิน นครนิวยอร์ก และลอนดอน
- โครงสร้างองค์กรแบบลำดับชั้นน้อย และได้ติดต่อโดยตรงกับสมาชิกทีมผู้ก่อตั้ง
- ได้รับคำแนะนำจากผู้นำที่มีประสบการณ์ รวมถึงผู้ก่อตั้ง Looker, GitHub, Mulesoft, Datadog และ UiPath
- โอกาสรับผิดชอบงานอย่างเต็มที่ในช่วงเริ่มต้นที่เป็นจุดเปลี่ยนสำคัญของการเติบโตบริษัท