A Taktile bankok és pénzügyi technológiai vállalatok számára fejleszt döntési motort, amely automatizálja a kockázati döntéseket a hitelbírálat, az ügyfélbeléptetés, a csalásfelderítés és a dinamikus árazás területén. Platformja lehetővé teszi a kockázatkezelési csapatok számára, hogy mérnöki támogatás nélkül hozzanak létre, futtassanak és finomítsanak döntési folyamatokat, így a vállalatok a változó körülményekhez és üzleti igényekhez igazíthatják szabályaikat. Többek között a Branch, a Novo, a Rhino és a Kueski is a Taktile megoldását használja kockázati és árazási döntésekhez.
Senior toborzó, piacra lépés
Vezesd a piacra lépéshez kapcsolódó toborzást a Taktilenél, amelynek MI-platformja segíti a pénzügyi intézményeket a döntések automatizálásában. Alakítsd a jelöltkeresési stratégiákat, a felvételi gyakorlatokat és a jelöltélményt.
Leírás
- Vezesd végig a piacra lépéshez kapcsolódó munkakörök teljes felvételi folyamatát a pozíció meghatározásától az ajánlat elfogadásáig.
- Készíts és valósíts meg célzott jelöltkeresési terveket a LinkedIn Recruiter, MI-alapú eszközök és közvetlen megkeresések használatával.
- Légy stratégiai toborzási partner a felvételi vezetők és a szervezeti vezetők számára.
- Határozd meg a munkaköri követelményeket, vizsgáld meg a feltételezéseket, és tartsd mozgásban a kereséseket a prioritások változásakor is.
- Kommunikálj világosan a jelöltekkel, és adj nekik időben visszajelzést a folyamat során.
- Kövesd a jelöltállomány alakulását, azonosítsd, hol morzsolódnak le a jelöltek, és számolj be a felvételi tölcsér előrehaladásáról.
- Tervezd meg a toborzást a létszámcélok eléréséhez, és járulj hozzá az átfogó tehetségstratégiához.
- Fejleszd a jelöltek értékelését és a strukturált interjúztatási gyakorlatokat.
- Támogasd a munkáltatói márka építését és a tehetségmarketinget rendezvényekkel, tartalmakkal és közösségi szerepvállalással.
- Működj együtt a People Ops csapatával az ajánlat elfogadása utáni átmenet, a beléptetés, az átköltözés és a vízumtámogatás terén.
Követelmények
- Legalább öt év gyakorlati tapasztalat proaktív jelöltkeresésben és tehetségszerzésben.
- Előnyt jelent a gyorsan növekvő startupnál vagy hasonlóan dinamikus környezetben szerzett tapasztalat.
- Jelentős felvételi tapasztalat piacra lépéshez kapcsolódó munkakörökben, többek között ügyfélkapcsolati vezetők, BDR-ek, megoldástechnikai mérnökök, ügyfélhez kihelyezett mérnökök és marketingesek felvételében.
- Tapasztalat a vezetőkkel való együttműködésben a felvételi folyamat teljes ideje alatt.
- MI-eszközök rendszeres használata toborzási munkafolyamatokban.
- Tapasztalat a LinkedIn Recruiter, jelentkezőkövető rendszerek és a Google Workspace használatában.
- Képesség pályakezdőktől a tapasztalt szakemberekig terjedő jelölti kör felkutatására.
- Jártasság viselkedésalapú és kompetenciaalapú interjúztatásban.
- Képesség a jelöltek készségeinek, kulturális illeszkedésének és potenciáljának felmérésére.
- Tapasztalat nagy létszámú felvételek és szűk szakterületekre irányuló keresések kezelésében.
- Ismeret olyan felvételi mutatókról, mint a felvételig eltelt idő, a felvétel minősége és a források eredményessége.
- Előnyt jelent a B2B SaaS toborzási tapasztalat.
- Előnyt jelent az Ashby ismerete.
Juttatások
- Részvényjuttatás a teljes javadalmazási csomag részeként.
- Piaci díjazáshoz igazodó, versenyképes juttatási csomag.
- Szakmai fejlődési keret, amely konferenciákra, könyvekre vagy tanfolyamokra fordítható.
- Irodák Berlinben, New Yorkban és Londonban.
- Lapos szervezeti hierarchia és közvetlen kapcsolat az alapító csapat tagjaival.
- Mentorálás tapasztalt vezetőktől, köztük a Looker, a GitHub, a Mulesoft, a Datadog és az UiPath alapítóitól.
- Lehetőség önálló felelősségvállalásra a vállalat növekedésének korai, meghatározó szakaszában.