高级市场拓展招聘专员
负责 Taktile 的市场拓展岗位招聘；其 AI 平台帮助金融机构自动化决策。制定人才寻访策略与招聘实践，优化候选人体验。
描述
- 负责一系列市场拓展岗位的端到端招聘，从明确职位需求到敲定录用。
- 利用 LinkedIn Recruiter、AI 辅助工具和主动联系，制定并执行定制化人才寻访计划。
- 作为战略招聘伙伴，为招聘经理和组织领导者提供建议。
- 明确职位要求、验证假设，并在优先事项变化时推动招聘持续进行。
- 在整个招聘过程中与候选人清晰沟通并及时反馈。
- 监控人才管道状况，找出候选人流失环节，并汇报招聘漏斗进展。
- 规划招聘工作以实现人员编制目标，并为更广泛的人才战略作出贡献。
- 改进候选人评估方式和结构化面试实践。
- 通过活动、内容和社区互动，支持雇主品牌建设与人才营销。
- 与 People Ops 协作处理录用后的交接、入职、搬迁和签证支持。
任职要求
- 至少五年主动寻访和人才招聘的实操经验。
- 有高速增长初创公司或类似快节奏环境的工作经验者优先。
- 具备丰富的市场拓展岗位招聘经验，包括客户主管、业务拓展代表、解决方案工程师、驻场交付工程师和市场营销岗位。
- 有与各级领导者协作完成招聘流程的经验。
- 经常在招聘工作流程中使用 AI 工具。
- 有使用 LinkedIn Recruiter、申请人跟踪系统和 Google Workspace 的经验。
- 能够寻访从应届毕业生到资深专业人士的候选人。
- 精通行为面试和基于能力的面试。
- 能够评估候选人的技能、文化契合度和潜力。
- 有管理大批量招聘及小众专业岗位定向招聘的经验。
- 熟悉招聘周期、招聘质量和渠道效果等招聘指标。
- 有 B2B SaaS 招聘经验者优先。
- 熟悉 Ashby 者优先。
福利待遇
- 总薪酬方案包含股权。
- 提供参考市场水平制定的有竞争力的福利方案。
- 提供专业发展预算，可用于参加会议、购买书籍或课程。
- 在柏林、纽约市和伦敦设有线下办公室。
- 层级扁平，可直接与创始团队成员交流。
- 可向经验丰富的领导者获得指导，其中包括 Looker、GitHub、Mulesoft、Datadog 和 UiPath 的创始人。
- 有机会在公司发展早期的关键阶段承担责任并发挥主导作用。