A Taktile desenvolve um mecanismo de decisão para bancos e empresas de tecnologia financeira automatizarem decisões de risco em processos de análise de crédito, integração de clientes, detecção de fraudes e precificação dinâmica. Sua plataforma permite que as equipes de risco criem, executem e aprimorem fluxos de decisão sem o apoio da engenharia, ajudando-as a adaptar as políticas conforme mudam as condições e as necessidades do negócio. Empresas como Branch, Novo, Rhino e Kueski usam a Taktile para tomar decisões de risco e precificação.
Recrutador(a) sênior de go-to-market
Lidere as contratações de go-to-market na Taktile, cuja plataforma de IA ajuda instituições financeiras a automatizar decisões. Defina estratégias de busca, práticas de contratação e a experiência das pessoas candidatas.
Descrição
- Lidere o processo completo de contratação para um portfólio de vagas de go-to-market, desde a definição da posição até o fechamento da oferta.
- Crie e execute planos de busca personalizados usando LinkedIn Recruiter, ferramentas com apoio de IA e contato direto.
- Aconselhe gestores de contratação e lideranças da organização como parceiro estratégico de recrutamento.
- Defina os requisitos das vagas, teste suposições e mantenha as buscas em andamento conforme as prioridades mudarem.
- Mantenha uma comunicação clara com as pessoas candidatas e forneça retorno em tempo hábil durante todo o processo.
- Acompanhe a saúde do pipeline, identifique desistências e informe o progresso do funil de contratação.
- Planeje o recrutamento para cumprir as metas de quadro de pessoal e contribuir com a estratégia mais ampla de talentos.
- Aprimore as avaliações de pessoas candidatas e as práticas de entrevistas estruturadas.
- Apoie a marca empregadora e o marketing de talentos por meio de eventos, conteúdo e participação em comunidades.
- Coordene com People Ops as transições após a oferta, a integração, as mudanças e o suporte para vistos.
Requisitos
- Pelo menos cinco anos de experiência prática em busca proativa e aquisição de talentos.
- Experiência em startup de alto crescimento ou ambiente igualmente dinâmico é desejável.
- Experiência substancial em contratações para funções de go-to-market, incluindo executivos de contas, BDRs, engenheiros de soluções, engenheiros de implantação e marketing.
- Experiência trabalhando com lideranças ao longo do processo de recrutamento.
- Uso frequente de ferramentas de IA nos fluxos de trabalho de recrutamento.
- Experiência com LinkedIn Recruiter, sistemas de rastreamento de candidaturas e Google Workspace.
- Capacidade de buscar pessoas candidatas desde recém-formados até profissionais seniores.
- Conhecimento especializado em entrevistas comportamentais e baseadas em competências.
- Capacidade de avaliar as habilidades, a compatibilidade cultural e o potencial das pessoas candidatas.
- Experiência gerenciando tanto contratações em grande volume quanto buscas especializadas para vagas de nicho.
- Familiaridade com métricas de contratação, como tempo para contratar, qualidade da contratação e eficácia das fontes.
- Experiência em recrutamento para B2B SaaS é desejável.
- Familiaridade com Ashby é desejável.
Benefícios
- Participação acionária como parte do pacote de remuneração total.
- Pacote de benefícios competitivo, orientado pelas práticas de mercado.
- Verba para desenvolvimento profissional, incluindo conferências, livros ou cursos.
- Escritórios presenciais em Berlim, Nova York e Londres.
- Hierarquia horizontal e acesso direto a integrantes do time fundador.
- Mentoria de lideranças experientes, incluindo fundadores da Looker, GitHub, Mulesoft, Datadog e UiPath.
- Oportunidade de assumir responsabilidades em uma fase inicial e decisiva do crescimento da empresa.