Taktile
Taktile
51 – 200 Mitarbeitende
BankwesenFintech
Taktile entwickelt eine Entscheidungsplattform für Banken und Fintech-Unternehmen, mit der sich risikobezogene Entscheidungen in der Kreditprüfung, beim Onboarding von Kundinnen und Kunden, bei der Betrugserkennung und bei der dynamischen Preisgestaltung automatisieren lassen. Risikoteams können damit Entscheidungsabläufe ohne Unterstützung durch die Technik erstellen, ausführen und optimieren und ihre Richtlinien an veränderte Bedingungen und geschäftliche Anforderungen anpassen. Unternehmen wie Branch, Novo, Rhino und Kueski nutzen Taktile für Risiko- und Preisentscheidungen.

Senior Recruiter:in, Go-to-Market

Verantworte das Go-to-Market-Recruiting bei Taktile, dessen KI-Plattform Finanzinstituten hilft, Entscheidungen zu automatisieren. Gestalte Sourcing-Strategien, Einstellungsprozesse und die Candidate Experience.

Beschreibung

  • Verantworte die Besetzung eines Portfolios von Go-to-Market-Rollen – von der Definition der Position bis zur Vertragszusage.
  • Entwickle und steuere maßgeschneiderte Sourcing-Pläne mit LinkedIn Recruiter, KI-gestützten Tools und direkter Ansprache.
  • Berate Hiring Manager und Führungskräfte als strategische Recruiting-Partner:in.
  • Definiere Anforderungen an die Rollen, überprüfe Annahmen und halte Suchprozesse auch bei wechselnden Prioritäten in Bewegung.
  • Sorge während des gesamten Prozesses für klare Kommunikation und zeitnahes Feedback an Kandidat:innen.
  • Behalte den Zustand der Pipeline im Blick, erkenne Absprünge von Kandidat:innen und berichte über den Fortschritt im Recruiting-Funnel.
  • Plane das Recruiting, um die Personalziele zu erreichen und zur übergreifenden Talentstrategie beizutragen.
  • Verbessere die Kandidat:innenbewertung und strukturierte Interviewverfahren.
  • Unterstütze Employer Branding und Talentmarketing durch Veranstaltungen, Inhalte und Community-Arbeit.
  • Stimme dich mit People Ops zu Übergängen nach der Zusage, Onboarding, Umzügen und Visa-Unterstützung ab.

Anforderungen

  • Mindestens fünf Jahre praktische Erfahrung in der proaktiven Kandidat:innensuche und Talentgewinnung.
  • Erfahrung in einem stark wachsenden Start-up oder einem ähnlich dynamischen Umfeld ist von Vorteil.
  • Umfangreiche Einstellungserfahrung für Go-to-Market-Rollen, darunter Account Executives, BDRs, Solutions Engineers, Forward Deployed Engineers und Marketingpositionen.
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften während des gesamten Recruiting-Prozesses.
  • Regelmäßiger Einsatz von KI-Tools in Recruiting-Abläufen.
  • Erfahrung mit LinkedIn Recruiter, Bewerbermanagementsystemen und Google Workspace.
  • Fähigkeit, Kandidat:innen vom Hochschulabschluss bis hin zu erfahrenen Fach- und Führungskräften zu finden.
  • Expertise in verhaltens- und kompetenzbasierten Interviews.
  • Fähigkeit, Kompetenzen, kulturelle Passung und Potenzial von Kandidat:innen einzuschätzen.
  • Erfahrung mit Einstellungen in großem Umfang und spezialisierten Suchen nach Nischenprofilen.
  • Vertrautheit mit Recruiting-Kennzahlen wie Time-to-Hire, Einstellungsqualität und Effektivität der Recruiting-Kanäle.
  • Recruiting-Erfahrung im B2B-SaaS-Bereich ist von Vorteil.
  • Vertrautheit mit Ashby ist von Vorteil.

Zusatzleistungen

  • Anteil am Unternehmen als Teil des Gesamtvergütungspakets.
  • Wettbewerbsfähiges Leistungspaket, orientiert an den marktüblichen Konditionen.
  • Budget für berufliche Weiterentwicklung, zum Beispiel für Konferenzen, Bücher oder Kurse.
  • Bürostandorte vor Ort in Berlin, New York City und London.
  • Flache Hierarchie und direkter Austausch mit Mitgliedern des Gründungsteams.
  • Mentoring durch erfahrene Führungskräfte, darunter Gründer:innen von Looker, GitHub, Mulesoft, Datadog und UiPath.
  • Die Möglichkeit, in einer frühen und entscheidenden Wachstumsphase des Unternehmens Verantwortung zu übernehmen.

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