Taktile tworzy platformę decyzyjną dla banków i firm fintech, która automatyzuje decyzje dotyczące oceny ryzyka kredytowego, wdrażania klientów, wykrywania oszustw i dynamicznego ustalania cen. Platforma pozwala zespołom ds. ryzyka tworzyć, uruchamiać i udoskonalać procesy decyzyjne bez wsparcia inżynierów, dzięki czemu mogą dostosowywać zasady do zmieniających się warunków i potrzeb biznesowych. Firmy Branch, Novo, Rhino i Kueski korzystają z Taktile przy podejmowaniu decyzji dotyczących ryzyka i cen.
Starszy rekruter ds. rekrutacji do zespołów go-to-market
Poprowadź rekrutację do zespołów go-to-market w Taktile, którego platforma AI pomaga instytucjom finansowym automatyzować podejmowanie decyzji. Kształtuj strategie pozyskiwania kandydatów, praktyki rekrutacyjne i ich doświadczenia.
Opis
- Prowadź kompleksową rekrutację na różnorodne stanowiska w zespołach go-to-market — od określenia profilu stanowiska po przyjęcie oferty przez kandydata.
- Twórz i realizuj dopasowane plany pozyskiwania kandydatów z użyciem LinkedIn Recruiter, narzędzi wspieranych przez AI i bezpośredniego kontaktu.
- Doradzaj menedżerom ds. rekrutacji i liderom organizacji jako strategiczny partner w rekrutacji.
- Określaj wymagania stanowisk, weryfikuj założenia i dbaj o postępy rekrutacji, gdy zmieniają się priorytety.
- Zapewniaj kandydatom jasną komunikację i terminową informację zwrotną na każdym etapie procesu.
- Monitoruj stan lejka rekrutacyjnego, wskazuj miejsca, w których kandydaci rezygnują, i raportuj postępy rekrutacji.
- Planuj rekrutację tak, aby osiągać cele dotyczące liczebności zespołu, i wspieraj szerszą strategię pozyskiwania talentów.
- Usprawniaj ocenę kandydatów oraz praktyki prowadzenia ustrukturyzowanych rozmów kwalifikacyjnych.
- Wspieraj markę pracodawcy i marketing rekrutacyjny poprzez wydarzenia, treści i zaangażowanie społeczności.
- Koordynuj z People Ops działania po przyjęciu oferty: zmianę pracy, wdrożenie, przeprowadzki i wsparcie wizowe.
Wymagania
- Co najmniej pięć lat praktycznego doświadczenia w aktywnym pozyskiwaniu kandydatów i rekrutacji talentów.
- Mile widziane doświadczenie w szybko rozwijającym się startupie lub podobnym, dynamicznym środowisku.
- Znaczne doświadczenie w rekrutacji do zespołów go-to-market, w tym account executive’ów, BDR-ów, inżynierów ds. rozwiązań, forward deployed engineerów i specjalistów ds. marketingu.
- Doświadczenie we współpracy z liderami na wszystkich etapach procesu rekrutacyjnego.
- Regularne korzystanie z narzędzi AI w procesach rekrutacyjnych.
- Doświadczenie w pracy z LinkedIn Recruiter, systemami do zarządzania rekrutacją i Google Workspace.
- Umiejętność pozyskiwania kandydatów — od niedawnych absolwentów po doświadczonych specjalistów wyższego szczebla.
- Biegłość w prowadzeniu rozmów behawioralnych i opartych na kompetencjach.
- Umiejętność oceny umiejętności kandydatów, dopasowania do kultury firmy i potencjału.
- Doświadczenie w prowadzeniu zarówno rekrutacji na dużą skalę, jak i wyspecjalizowanych poszukiwań kandydatów na niszowe stanowiska.
- Znajomość wskaźników rekrutacyjnych, takich jak czas rekrutacji, jakość zatrudnienia i skuteczność źródeł kandydatów.
- Doświadczenie rekrutacyjne w B2B SaaS będzie dodatkowym atutem.
- Znajomość Ashby będzie dodatkowym atutem.
Benefity
- Udziały w firmie jako część całkowitego pakietu wynagrodzenia.
- Konkurencyjny pakiet świadczeń dostosowany do stawek rynkowych.
- Budżet na rozwój zawodowy, w tym konferencje, książki lub kursy.
- Biura stacjonarne w Berlinie, Nowym Jorku i Londynie.
- Płaska struktura organizacyjna i bezpośredni kontakt z członkami zespołu założycielskiego.
- Mentoring ze strony doświadczonych liderów, w tym założycieli Looker, GitHub, Mulesoft, Datadog i UiPath.
- Możliwość przejęcia odpowiedzialności na wczesnym, kluczowym etapie rozwoju firmy.