تطوّر Taktile محركًا لاتخاذ القرارات للبنوك وشركات التكنولوجيا المالية، لأتمتة قرارات المخاطر في تقييم الائتمان، واستقبال العملاء، واكتشاف الاحتيال، والتسعير الديناميكي. تتيح منصتها لفرق إدارة المخاطر إنشاء مسارات عمل القرار وتشغيلها وتحسينها دون دعم هندسي، ما يساعدها على تكييف السياسات مع تغيّر الظروف واحتياجات الأعمال. وتستخدم شركات منها Branch وNovo وRhino وKueski منصة Taktile لاتخاذ قرارات المخاطر والتسعير.
مسؤول توظيف أول، فرق الذهاب إلى السوق
قد قيادة التوظيف لفرق الذهاب إلى السوق في تاكتايل، التي تساعد منصتها للذكاء الاصطناعي المؤسسات المالية على أتمتة القرارات. صمّم استراتيجيات الاستقطاب وممارسات التوظيف وتجربة المرشحين.
الوصف
- قد عملية التوظيف كاملةً لمجموعة من وظائف فرق الذهاب إلى السوق، بدءًا من تحديد الدور ووصولًا إلى إتمام العرض.
- أنشئ خطط استقطاب مخصصة ونفّذها باستخدام LinkedIn Recruiter وأدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي والتواصل المباشر.
- قدّم المشورة لمديري التوظيف وقادة المؤسسة بصفتك شريكًا استراتيجيًا في التوظيف.
- حدّد متطلبات الأدوار، واختبر الافتراضات، وواصل عمليات البحث مع تغيّر الأولويات.
- احرص على التواصل الواضح مع المرشحين وتزويدهم بملاحظات في الوقت المناسب طوال العملية.
- راقب سلامة مسار المرشحين، وحدّد مواضع انسحابهم، وأعد تقارير عن تقدم مسار التوظيف.
- خطط للتوظيف بما يحقق أهداف عدد الموظفين ويسهم في استراتيجية المواهب الأوسع.
- طوّر أساليب تقييم المرشحين وممارسات المقابلات المنظمة.
- ادعم العلامة التجارية لصاحب العمل والتسويق للمواهب عبر الفعاليات والمحتوى والتفاعل مع المجتمع.
- نسّق مع فريق عمليات الأفراد بشأن الانتقال بعد قبول العرض، والتهيئة للعمل، والانتقال إلى مواقع جديدة، ودعم التأشيرات.
المتطلبات
- خبرة عملية لا تقل عن خمس سنوات في الاستقطاب الاستباقي واكتساب المواهب.
- تُفضّل الخبرة في شركة ناشئة سريعة النمو أو بيئة مماثلة سريعة الوتيرة.
- خبرة واسعة في التوظيف لوظائف فرق الذهاب إلى السوق، بما فيها مديري الحسابات، وممثلو تطوير الأعمال، ومهندسو الحلول، ومهندسو النشر الميداني، والتسويق.
- خبرة في العمل مع القادة طوال عملية التوظيف.
- الاستخدام المنتظم لأدوات الذكاء الاصطناعي ضمن عمليات التوظيف.
- خبرة في استخدام LinkedIn Recruiter وأنظمة تتبع المتقدمين وGoogle Workspace.
- القدرة على استقطاب المرشحين من حديثي التخرج إلى المهنيين ذوي الخبرة العليا.
- خبرة متقدمة في المقابلات السلوكية والقائمة على الكفاءات.
- القدرة على تقييم مهارات المرشحين ومدى ملاءمتهم الثقافية وإمكاناتهم.
- خبرة في إدارة التوظيف بأعداد كبيرة وعمليات البحث المتخصصة عن أدوار دقيقة.
- الإلمام بمقاييس التوظيف مثل مدة التوظيف وجودة التعيين وفاعلية مصادر المرشحين.
- تُفضّل خبرة التوظيف في شركات البرمجيات كخدمة الموجهة للأعمال.
- يُفضّل الإلمام بمنصة Ashby.
المزايا
- أسهم ضمن حزمة التعويضات الإجمالية.
- حزمة مزايا تنافسية تسترشد بأسعار السوق.
- ميزانية للتطوير المهني، تشمل المؤتمرات والكتب والدورات.
- مكاتب فعلية في برلين ونيويورك ولندن.
- هيكل إداري مسطح وإمكانية التواصل المباشر مع أعضاء الفريق المؤسس.
- إرشاد من قادة ذوي خبرة، بمن فيهم مؤسسو Looker وGitHub وMulesoft وDatadog وUiPath.
- فرصة لتولي المسؤولية في مرحلة مبكرة ومحورية من نمو الشركة.