Taktile udvikler en beslutningsmotor til banker og fintechvirksomheder, der automatiserer risikobeslutninger inden for kreditvurdering, kundeonboarding, svindelopsporing og dynamisk prissætning. Platformen gør det muligt for risikoteams at oprette, køre og videreudvikle beslutningsflows uden hjælp fra ingeniører, så de kan tilpasse deres politikker, når forholdene og virksomhedens behov ændrer sig. Virksomheder som Branch, Novo, Rhino og Kueski bruger Taktile til risiko- og prisbeslutninger.
Senior rekrutteringskonsulent, go-to-market
Led go-to-market-rekruttering hos Taktile, hvis AI-platform hjælper finansielle institutioner med at automatisere beslutninger. Form strategier for kandidatsøgning, rekrutteringspraksis og kandidatoplevelsen.
Beskrivelse
- Stå for hele rekrutteringsprocessen for en portefølje af go-to-market-roller, fra stillingsprofil til accepteret tilbud.
- Udarbejd og gennemfør målrettede planer for kandidatsøgning med LinkedIn Recruiter, AI-værktøjer og direkte kontakt.
- Rådgiv ansættende ledere og organisationsledere som strategisk rekrutteringspartner.
- Fastlæg krav til rollerne, afprøv antagelser, og hold søgningerne i gang, når prioriteterne ændrer sig.
- Sørg for tydelig kommunikation og rettidig feedback til kandidater gennem hele processen.
- Følg op på kandidatfeltet, find frafaldspunkter, og rapportér om udviklingen i rekrutteringstragten.
- Planlæg rekrutteringen, så målene for medarbejderstaben nås, og bidrag til den overordnede talentstrategi.
- Forbedr kandidatudvælgelse og strukturerede interviewmetoder.
- Bidrag til employer branding og talentmarkedsføring gennem arrangementer, indhold og engagement i fællesskaber.
- Koordinér med People Ops om overgangen efter tilbud, onboarding, flytning og visumstøtte.
Krav
- Mindst fem års praktisk erfaring med proaktiv kandidatsøgning og talentrekruttering.
- Erfaring fra en startup i høj vækst eller et tilsvarende dynamisk miljø er en fordel.
- Betydelig rekrutteringserfaring inden for go-to-market-roller, herunder Account Executives, BDR'er, Solutions Engineers, Forward Deployed Engineers og marketing.
- Erfaring med at samarbejde med ledere gennem hele rekrutteringsprocessen.
- Regelmæssig brug af AI-værktøjer i rekrutteringsarbejdet.
- Erfaring med LinkedIn Recruiter, ansøgersporingssystemer og Google Workspace.
- Evne til at finde kandidater fra nyuddannede til erfarne seniorprofiler.
- Ekspertise i adfærdsbaserede og kompetencebaserede interviews.
- Evne til at vurdere kandidaters færdigheder, kulturelle match og potentiale.
- Erfaring med både rekruttering i stor skala og specialiserede søgninger efter nicheprofiler.
- Kendskab til rekrutteringsmålinger som tid til ansættelse, kvaliteten af ansættelser og effektiviteten af forskellige kilder.
- Erfaring med B2B SaaS-rekruttering er en fordel.
- Kendskab til Ashby er en fordel.
Fordele
- Aktier som en del af den samlede lønpakke.
- En konkurrencedygtig fordelspakke baseret på markedsvilkår.
- Budget til faglig udvikling, herunder konferencer, bøger eller kurser.
- Kontorer, hvor man arbejder på stedet, i Berlin, New York City og London.
- Flad organisation og direkte adgang til medlemmer af stifterteamet.
- Mentorordning med erfarne ledere, herunder stiftere af Looker, GitHub, Mulesoft, Datadog og UiPath.
- Mulighed for at tage ejerskab i en tidlig og afgørende fase af virksomhedens vækst.