Taktile xây dựng một nền tảng ra quyết định dành cho ngân hàng và công ty công nghệ tài chính, giúp tự động hóa các quyết định về rủi ro trong thẩm định tín dụng, tiếp nhận khách hàng, phát hiện gian lận và định giá linh hoạt. Nền tảng cho phép các nhóm quản lý rủi ro tạo, vận hành và điều chỉnh quy trình ra quyết định mà không cần hỗ trợ từ bộ phận kỹ thuật, giúp họ cập nhật chính sách khi điều kiện và nhu cầu kinh doanh thay đổi. Các công ty như Branch, Novo, Rhino và Kueski sử dụng Taktile để đưa ra quyết định về rủi ro và định giá.
Chuyên viên tuyển dụng cấp cao, Go-to-Market
Dẫn dắt tuyển dụng Go-to-Market tại Taktile, nơi nền tảng AI giúp các tổ chức tài chính tự động hóa quá trình ra quyết định. Định hình chiến lược tìm kiếm ứng viên, quy trình tuyển dụng và trải nghiệm của ứng viên.
Mô tả
- Dẫn dắt toàn bộ quy trình tuyển dụng cho nhiều vị trí Go-to-Market, từ xác định vai trò đến chốt thư mời làm việc.
- Xây dựng và triển khai kế hoạch tìm kiếm ứng viên phù hợp bằng LinkedIn Recruiter, công cụ hỗ trợ AI và tiếp cận trực tiếp.
- Tư vấn cho quản lý tuyển dụng và lãnh đạo tổ chức với vai trò đối tác tuyển dụng chiến lược.
- Xác định yêu cầu công việc, kiểm chứng các giả định và duy trì tiến độ tìm kiếm khi ưu tiên thay đổi.
- Giao tiếp rõ ràng với ứng viên và phản hồi kịp thời trong suốt quy trình.
- Theo dõi tình hình nguồn ứng viên, xác định các điểm ứng viên rời khỏi quy trình và báo cáo tiến độ tuyển dụng.
- Lập kế hoạch tuyển dụng để đáp ứng mục tiêu nhân sự và đóng góp vào chiến lược nhân tài tổng thể.
- Cải thiện phương pháp đánh giá ứng viên và quy trình phỏng vấn có cấu trúc.
- Hỗ trợ xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng và tiếp thị nhân tài thông qua sự kiện, nội dung và tương tác cộng đồng.
- Phối hợp với bộ phận Vận hành Nhân sự về các bước sau khi nhận lời mời, hội nhập, chuyển nơi làm việc và hỗ trợ visa.
Yêu cầu
- Có ít nhất năm năm kinh nghiệm thực tế về tìm kiếm ứng viên chủ động và thu hút nhân tài.
- Ưu tiên có kinh nghiệm tại công ty khởi nghiệp tăng trưởng nhanh hoặc môi trường tương tự có nhịp độ cao.
- Có kinh nghiệm tuyển dụng đáng kể cho các vị trí Go-to-Market, bao gồm Giám đốc kinh doanh, Đại diện phát triển kinh doanh, Kỹ sư giải pháp, Kỹ sư triển khai trực tiếp và Marketing.
- Có kinh nghiệm làm việc với lãnh đạo trong suốt quy trình tuyển dụng.
- Thường xuyên sử dụng công cụ AI trong quy trình tuyển dụng.
- Có kinh nghiệm sử dụng LinkedIn Recruiter, hệ thống theo dõi ứng viên và Google Workspace.
- Có khả năng tìm kiếm ứng viên từ sinh viên mới tốt nghiệp đến chuyên gia cấp cao.
- Thành thạo phỏng vấn hành vi và phỏng vấn dựa trên năng lực.
- Có khả năng đánh giá kỹ năng, mức độ phù hợp với văn hóa và tiềm năng của ứng viên.
- Có kinh nghiệm quản lý cả tuyển dụng số lượng lớn lẫn tìm kiếm chuyên biệt cho các vị trí ngách.
- Quen thuộc với các chỉ số tuyển dụng như thời gian tuyển dụng, chất lượng tuyển dụng và hiệu quả nguồn ứng viên.
- Ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực B2B SaaS.
- Ưu tiên quen thuộc với Ashby.
Phúc lợi
- Có cổ phần trong gói đãi ngộ tổng thể.
- Gói phúc lợi cạnh tranh theo mặt bằng thị trường.
- Ngân sách phát triển chuyên môn, bao gồm hội nghị, sách hoặc khóa học.
- Văn phòng làm việc trực tiếp tại Berlin, Thành phố New York và London.
- Cơ cấu phân cấp phẳng và cơ hội làm việc trực tiếp với các thành viên sáng lập.
- Được cố vấn bởi các lãnh đạo giàu kinh nghiệm, bao gồm những nhà sáng lập của Looker, GitHub, Mulesoft, Datadog và UiPath.
- Cơ hội đảm nhận trách nhiệm chủ động trong giai đoạn đầu mang tính bước ngoặt của tăng trưởng công ty.