Taktile kehittää päätöksentekoalustaa pankeille ja fintech-yrityksille riskipäätösten automatisointiin luottokelpoisuuden arvioinnissa, asiakasrekisteröinnissä, petosten havaitsemisessa ja dynaamisessa hinnoittelussa. Alustan avulla riskitiimit voivat luoda, suorittaa ja kehittää päätöksentekoprosesseja ilman teknisen tiimin tukea sekä mukauttaa toimintaperiaatteitaan olosuhteiden ja liiketoiminnan tarpeiden muuttuessa. Branch, Novo, Rhino ja Kueski kuuluvat yrityksiin, jotka käyttävät Taktilea riski- ja hinnoittelupäätöksiin.
Go-to-market-rekrytoinnin senior-asiantuntija
Johda go-to-market-tiimien rekrytointia Taktilessa, jonka tekoälyalusta auttaa rahoituslaitoksia automatisoimaan päätöksentekoa. Kehitä hakustrategioita, rekrytointikäytäntöjä ja hakijakokemusta.
Kuvaus
- Johda go-to-market-roolien rekrytointia alusta loppuun tehtävän määrittelystä työtarjouksen hyväksymiseen.
- Laadi ja toteuta tehtäväkohtaisia hakusuunnitelmia LinkedIn Recruiterin, tekoälyavusteisten työkalujen ja suoran yhteydenoton avulla.
- Neuvo rekrytoivia esihenkilöitä ja organisaation johtoa strategisena rekrytointikumppanina.
- Määrittele tehtävien vaatimukset, arvioi oletuksia ja pidä haut etenemässä prioriteettien muuttuessa.
- Viestitä hakijoille selkeästi ja anna palautetta oikea-aikaisesti koko prosessin ajan.
- Seuraa hakijaputken tilaa, selvitä missä hakijoita putoaa prosessista ja raportoi rekrytointiprosessin etenemisestä.
- Suunnittele rekrytointia henkilöstötavoitteiden saavuttamiseksi ja osallistu laajempaan osaajastrategiaan.
- Kehitä hakijoiden arviointia ja jäsenneltyjä haastattelukäytäntöjä.
- Tue työnantajamielikuvaa ja osaajamarkkinointia tapahtumien, sisällön ja yhteisötoiminnan avulla.
- Koordinoi People Ops -tiimin kanssa tarjouksen jälkeisiä siirtymiä, perehdytystä, muuttoja ja viisumitukea.
Vaatimukset
- Vähintään viiden vuoden käytännön kokemus ennakoivasta suorahausta ja osaajien hankinnasta.
- Kokemus nopeasti kasvavasta startup-yrityksestä tai vastaavan vauhdikkaasta työympäristöstä katsotaan eduksi.
- Vankka kokemus go-to-market-roolien rekrytoinnista, mukaan lukien Account Executive-, BDR-, Solutions Engineer-, Forward Deployed Engineer- ja markkinointiroolit.
- Kokemus yhteistyöstä johtajien kanssa rekrytointiprosessin eri vaiheissa.
- Tekoälytyökalujen säännöllinen käyttö rekrytointityössä.
- Kokemus LinkedIn Recruiterista, hakijaseurantajärjestelmistä ja Google Workspacesta.
- Kyky etsiä hakijoita vastavalmistuneista kokeneisiin ammattilaisiin.
- Käyttäytymisperusteisten ja osaamisperusteisten haastattelujen asiantuntemus.
- Kyky arvioida hakijoiden taitoja, sopivuutta organisaatiokulttuuriin ja potentiaalia.
- Kokemus sekä suurten hakijamäärien rekrytoinnista että harvinaisten osaajien kohdennetuista hauista.
- Rekrytoinnin mittareiden, kuten rekrytointiin kuluvan ajan, rekrytoinnin laadun ja lähteiden tehokkuuden, tuntemus.
- B2B SaaS -rekrytointikokemus katsotaan eduksi.
- Ashbyn tuntemus katsotaan eduksi.
Edut
- Osakepalkkio osana kokonaispalkitsemista.
- Markkinatasoon perustuva kilpailukykyinen etupaketti.
- Ammatillisen kehittymisen budjetti esimerkiksi konferensseihin, kirjoihin tai kursseihin.
- Toimistot Berliinissä, New Yorkissa ja Lontoossa.
- Matala hierarkia ja suora yhteys perustajatiimin jäseniin.
- Mentorointia kokeneilta johtajilta, mukaan lukien Lookerin, GitHubin, Mulesoftin, Datadogin ja UiPathin perustajat.
- Mahdollisuus ottaa vastuuta yrityksen kasvun varhaisessa ja ratkaisevassa vaiheessa.