Taktile разработва система за вземане на решения за банки и финтех компании, която автоматизира решенията за риска при оценка на кредитоспособността, въвеждане на нови клиенти, откриване на измами и динамично ценообразуване. Платформата позволява на екипите по управление на риска да създават, изпълняват и усъвършенстват работни потоци за вземане на решения без помощ от инженери, като така могат да адаптират политиките си към променящите се условия и бизнес нужди. Компании като Branch, Novo, Rhino и Kueski използват Taktile за решения, свързани с риска и ценообразуването.
Старши специалист подбор за go-to-market
Ръководете подбора за go-to-market екипа на Taktile, чиято платформа с изкуствен интелект помага на финансовите институции да автоматизират вземането на решения. Определяйте стратегиите за намиране на кандидати, практиките за подбор и кандидатското преживяване.
Описание
- Ръководете целия процес по подбор за група позиции в областта go-to-market — от определянето на ролята до приемането на офертата.
- Създавайте и изпълнявайте целеви планове за намиране на кандидати с LinkedIn Recruiter, инструменти с изкуствен интелект и директен контакт.
- Консултирайте мениджърите по подбор и организационните ръководители като стратегически партньор по наемането.
- Определяйте изискванията за ролите, проверявайте предположенията и поддържайте търсенето в ход при промяна на приоритетите.
- Осигурявайте на кандидатите ясна комуникация и навременна обратна връзка през целия процес.
- Следете състоянието на кандидатския поток, установявайте на кои етапи кандидатите отпадат и докладвайте напредъка по наемането.
- Планирайте подбора така, че да изпълнява целите за численост на персонала, и допринасяйте за цялостната стратегия за привличане на таланти.
- Подобрявайте оценяването на кандидатите и практиките за структурирани интервюта.
- Подкрепяйте бранда на работодателя и маркетинга за таланти чрез събития, съдържание и ангажиране на общността.
- Координирайте с екипа People Ops преходите след офертата, въвеждането в работата, преместванията и визовата подкрепа.
Изисквания
- Най-малко пет години практически опит в проактивното търсене на кандидати и привличането на таланти.
- Опит в бързоразвиващ се стартъп или подобна динамична среда е предимство.
- Значителен опит в наемането за go-to-market позиции, включително търговски представители, BDR специалисти, инженери по решенията, Forward Deployed Engineers и маркетингови специалисти.
- Опит в работата с ръководители през целия процес по наемане.
- Редовно използване на инструменти с изкуствен интелект в работните процеси по подбор.
- Опит с LinkedIn Recruiter, системи за проследяване на кандидати и Google Workspace.
- Умение за намиране на кандидати от наскоро завършили висше образование до старши специалисти.
- Експертни познания в поведенческите интервюта и интервютата, базирани на компетенции.
- Умение за оценяване на уменията, съответствието с фирмената култура и потенциала на кандидатите.
- Опит в управлението както на подбор с голям обем, така и на специализирано търсене за нишови позиции.
- Познаване на показатели за подбор като време за наемане, качество на наемането и ефективност на източниците на кандидати.
- Опит в подбора за B2B SaaS е предимство.
- Познаването на Ashby е предимство.
Придобивки
- Дялово участие като част от общия пакет възнаграждение.
- Конкурентен пакет придобивки, съобразен с пазарните нива.
- Бюджет за професионално развитие, включително конференции, книги или курсове.
- Офиси за работа на място в Берлин, Ню Йорк и Лондон.
- Плоска йерархия и пряк достъп до членовете на основателския екип.
- Менторство от опитни ръководители, включително основатели на Looker, GitHub, Mulesoft, Datadog и UiPath.
- Възможност да поемете отговорност в ранен и ключов етап от растежа на компанията.