Taktile розробляє платформу ухвалення рішень для банків і фінтех-компаній, яка автоматизує оцінювання кредитного ризику, залучення клієнтів, виявлення шахрайства та динамічне ціноутворення. Платформа дає командам із ризиків змогу створювати, запускати й удосконалювати робочі процеси ухвалення рішень без допомоги інженерів, адаптуючи політики до змін умов і потреб бізнесу. Компанії Branch, Novo, Rhino та Kueski використовують Taktile для рішень щодо ризиків і ціноутворення.
Старший рекрутер із найму в комерційні команди
Очольте найм до комерційних команд Taktile — компанії, чия ШІ-платформа допомагає фінансовим установам автоматизувати ухвалення рішень. Формуйте стратегії пошуку, практики найму та досвід кандидатів.
Опис
- Ведіть повний цикл найму на низку посад у комерційних командах: від визначення профілю посади до прийняття кандидатом пропозиції.
- Розробляйте та втілюйте індивідуальні плани пошуку за допомогою LinkedIn Recruiter, інструментів на основі ШІ та прямих звернень.
- Будьте стратегічним партнером для менеджерів із найму та керівників організації.
- Визначайте вимоги до посад, перевіряйте припущення й підтримуйте пошук у русі, коли змінюються пріоритети.
- Забезпечуйте кандидатам зрозумілу комунікацію та вчасний зворотний зв’язок упродовж усього процесу.
- Відстежуйте стан воронки кандидатів, визначайте, на яких етапах кандидати вибувають, і звітуйте про перебіг найму.
- Плануйте найм для досягнення цілей щодо чисельності команди та долучайтеся до ширшої стратегії роботи з талантами.
- Удосконалюйте оцінювання кандидатів і практики структурованих співбесід.
- Підтримуйте бренд роботодавця та маркетинг талантів через події, контент і взаємодію зі спільнотою.
- Координуйте з People Ops перехід після прийняття пропозиції, адаптацію, переїзди та візову підтримку.
Вимоги
- Щонайменше п’ять років практичного досвіду в активному пошуку кандидатів і залученні талантів.
- Бажаний досвід роботи у стартапі, що швидко зростає, або в подібному динамічному середовищі.
- Значний досвід найму на посади в комерційних командах, зокрема менеджерів із роботи з клієнтами, фахівців із розвитку бізнесу (BDR), інженерів із рішень, інженерів, які безпосередньо працюють із клієнтами, та маркетологів.
- Досвід взаємодії з керівниками на всіх етапах рекрутингу.
- Регулярне використання інструментів ШІ в процесах найму.
- Досвід роботи з LinkedIn Recruiter, системами відстеження кандидатів і Google Workspace.
- Уміння шукати кандидатів — від нещодавніх випускників до досвідчених фахівців старшого рівня.
- Експертні знання поведінкових співбесід та інтерв’ю за компетенціями.
- Уміння оцінювати навички кандидатів, відповідність культурі компанії та потенціал.
- Досвід управління як масовим наймом, так і спеціалізованим пошуком кандидатів на вузькопрофільні посади.
- Знання показників найму, як-от час до найму, якість найму та ефективність джерел кандидатів.
- Досвід найму в B2B SaaS буде перевагою.
- Знайомство з Ashby буде перевагою.
Переваги
- Акції компанії як частина загального пакета винагороди.
- Конкурентний пакет пільг, сформований з урахуванням ринкових ставок.
- Бюджет на професійний розвиток, зокрема конференції, книжки чи навчальні курси.
- Офіси для роботи на місці в Берліні, Нью-Йорку та Лондоні.
- Невелика кількість рівнів управління та прямий доступ до учасників команди засновників.
- Менторство від досвідчених керівників, зокрема засновників Looker, GitHub, Mulesoft, Datadog і UiPath.
- Можливість узяти на себе відповідальність на ранньому й ключовому етапі зростання компанії.