LogoFresh Jobs Ahead
Taktile
Taktile
51 – 200 Karyawan
FintechPerbankan
Taktile membangun mesin pengambilan keputusan untuk bank dan perusahaan fintech guna mengotomatiskan keputusan risiko dalam penilaian kredit, orientasi nasabah, deteksi penipuan, dan penetapan harga dinamis. Platformnya memungkinkan tim risiko membuat, menjalankan, dan menyempurnakan alur kerja pengambilan keputusan tanpa dukungan tim rekayasa, sehingga mereka dapat menyesuaikan kebijakan seiring perubahan kondisi dan kebutuhan bisnis. Perusahaan seperti Branch, Novo, Rhino, dan Kueski menggunakan Taktile untuk mengambil keputusan terkait risiko dan harga.
LinkedIn
Lowongan Perusahaan

Perekrut Senior, Go-to-Market

Pimpin perekrutan go-to-market di Taktile, yang platform AI-nya membantu lembaga keuangan mengotomatiskan pengambilan keputusan. Rancang strategi pencarian kandidat, praktik perekrutan, dan pengalaman kandidat.

GBInggris RayaHibridaPenuh waktuSeniorBahasa Wajib: InggrisRekrutmen

Deskripsi

  • Pimpin proses perekrutan menyeluruh untuk sejumlah posisi go-to-market, mulai dari menentukan posisi hingga menyelesaikan penawaran kerja.
  • Buat dan jalankan rencana pencarian kandidat yang disesuaikan dengan memanfaatkan LinkedIn Recruiter, alat berbantuan AI, dan pendekatan langsung.
  • Berikan saran kepada manajer perekrutan dan pemimpin organisasi sebagai mitra strategis dalam perekrutan.
  • Tetapkan persyaratan posisi, uji asumsi, dan pastikan pencarian kandidat terus berjalan saat prioritas berubah.
  • Berikan informasi yang jelas dan umpan balik tepat waktu kepada kandidat selama proses berlangsung.
  • Pantau kondisi jalur kandidat, cari tahu penyebab kandidat mundur, dan laporkan perkembangan proses perekrutan.
  • Rencanakan perekrutan untuk memenuhi target jumlah karyawan dan mendukung strategi talenta yang lebih luas.
  • Tingkatkan penilaian kandidat dan praktik wawancara terstruktur.
  • Dukung citra perusahaan sebagai tempat kerja dan pemasaran talenta melalui acara, konten, dan keterlibatan komunitas.
  • Berkoordinasi dengan tim People Ops untuk mengelola transisi setelah penawaran, orientasi karyawan baru, relokasi, dan dukungan visa.

Persyaratan

  • Pengalaman langsung sedikitnya lima tahun dalam pencarian kandidat proaktif dan akuisisi talenta.
  • Pengalaman di perusahaan rintisan yang tumbuh pesat atau lingkungan lain dengan ritme kerja serupa lebih diutamakan.
  • Pengalaman perekrutan yang luas untuk posisi go-to-market, termasuk Account Executive, BDR, Solutions Engineer, Forward Deployed Engineer, dan bidang Pemasaran.
  • Pengalaman bekerja sama dengan para pemimpin di seluruh proses perekrutan.
  • Rutin menggunakan alat AI dalam alur kerja perekrutan.
  • Pengalaman menggunakan LinkedIn Recruiter, sistem pelacakan pelamar, dan Google Workspace.
  • Mampu mencari kandidat mulai dari lulusan baru hingga profesional senior.
  • Keahlian dalam wawancara berbasis perilaku dan kompetensi.
  • Mampu menilai keterampilan, kecocokan budaya, dan potensi kandidat.
  • Pengalaman menangani perekrutan bervolume tinggi maupun pencarian khusus untuk posisi yang langka.
  • Memahami metrik perekrutan seperti waktu untuk merekrut, kualitas perekrutan, dan efektivitas sumber kandidat.
  • Pengalaman perekrutan di perusahaan B2B SaaS lebih diutamakan.
  • Mengenal Ashby lebih diutamakan.

Tunjangan

  • Kepemilikan saham sebagai bagian dari paket kompensasi total.
  • Paket tunjangan yang kompetitif dan mengacu pada standar pasar.
  • Anggaran pengembangan profesional, termasuk untuk konferensi, buku, atau kelas.
  • Lokasi kantor untuk bekerja langsung di Berlin, New York City, dan London.
  • Struktur organisasi yang datar dan akses langsung kepada anggota tim pendiri.
  • Bimbingan dari pemimpin berpengalaman, termasuk para pendiri Looker, GitHub, Mulesoft, Datadog, dan UiPath.
  • Kesempatan mengambil tanggung jawab pada tahap awal yang menentukan dalam pertumbuhan perusahaan.

Lowongan Terkait