Taktile מפתחת מנוע לקבלת החלטות עבור בנקים וחברות פינטק, שמאפשר לאוטומט החלטות סיכון בתחומי הערכת אשראי, צירוף לקוחות, זיהוי הונאות ותמחור דינמי. הפלטפורמה מאפשרת לצוותי ניהול סיכונים ליצור, להפעיל ולשפר תהליכי החלטה ללא תמיכה הנדסית, וכך להתאים מדיניות לשינויים בתנאים ובצרכים העסקיים. חברות ובהן Branch, Novo, Rhino ו-Kueski משתמשות ב-Taktile לקבלת החלטות סיכון ותמחור.
מגייס/ת בכיר/ה, צוותי Go-to-Market
הובלת גיוס לתפקידי Go-to-Market ב-Taktile, שפלטפורמת הבינה המלאכותית שלה מסייעת למוסדות פיננסיים להפוך תהליכי קבלת החלטות לאוטומטיים. עיצוב אסטרטגיות איתור, שיטות גיוס וחוויית המועמדים.
תיאור
- הובלת תהליך הגיוס מקצה לקצה למגוון תפקידי Go-to-Market, מהגדרת התפקיד ועד לסגירת ההצעה.
- בניית תוכניות איתור מותאמות והוצאתן לפועל באמצעות LinkedIn Recruiter, כלים בסיוע בינה מלאכותית ופנייה ישירה.
- ייעוץ למנהלי גיוס ולמנהיגים בארגון כשותף/ה אסטרטגי/ת לגיוס.
- הגדרת דרישות התפקיד, בחינת הנחות והנעת תהליכי האיתור בהתאם לשינויים בסדרי העדיפויות.
- מתן תקשורת ברורה ומשוב בזמן למועמדים לאורך כל התהליך.
- מעקב אחר מצב צינור המועמדים, איתור נקודות שבהן מועמדים נושרים ודיווח על התקדמות משפך הגיוס.
- תכנון הגיוס לעמידה ביעדי מצבת כוח האדם ולתרומה לאסטרטגיית הטאלנט הרחבה.
- שיפור הערכת מועמדים ושיטות לעריכת ראיונות מובנים.
- תמיכה במותג המעסיק ובשיווק טאלנט באמצעות אירועים, תוכן ומעורבות בקהילה.
- תיאום עם צוות People Ops בנוגע למעברים לאחר קבלת הצעה, קליטה, מעבר מקום מגורים ותמיכה באשרות.
דרישות
- לפחות חמש שנות ניסיון מעשי באיתור יזום וברכישת טאלנט.
- ניסיון בסטארטאפ בצמיחה מהירה או בסביבה דומה ודינמית הוא יתרון.
- ניסיון נרחב בגיוס לתפקידי Go-to-Market, כולל מנהלי/ות לקוחות, נציגי/ות פיתוח עסקי, מהנדסי/ות פתרונות, מהנדסי/ות פריסה אצל לקוחות ואנשי/נשות שיווק.
- ניסיון בעבודה עם מנהיגים לאורך תהליך הגיוס.
- שימוש שוטף בכלי בינה מלאכותית בתהליכי גיוס.
- ניסיון עם LinkedIn Recruiter, מערכות מעקב מועמדים ו-Google Workspace.
- יכולת לאתר מועמדים מבוגרים טריים ועד אנשי מקצוע בכירים.
- מומחיות בראיונות התנהגותיים ובראיונות מבוססי מיומנויות.
- יכולת להעריך את כישורי המועמדים, התאמתם לתרבות הארגונית והפוטנציאל שלהם.
- ניסיון בניהול גיוס בהיקף גדול לצד חיפושים ממוקדים לתפקידים ייחודיים.
- היכרות עם מדדי גיוס, כגון משך הזמן לגיוס, איכות הגיוס ויעילות מקורות האיתור.
- ניסיון בגיוס לחברות B2B SaaS הוא יתרון.
- היכרות עם Ashby היא יתרון.
הטבות
- תגמול הוני כחלק מחבילת התגמול הכוללת.
- חבילת הטבות תחרותית בהתאם לתנאי השוק.
- תקציב להתפתחות מקצועית, כולל כנסים, ספרים או קורסים.
- משרדים פעילים בברלין, ניו יורק ולונדון.
- היררכיה שטוחה וגישה ישירה לחברי הצוות המייסד.
- חניכה ממנהיגים מנוסים, כולל מייסדי Looker, GitHub, Mulesoft, Datadog ו-UiPath.
- הזדמנות לקחת אחריות בשלב מוקדם ומכריע בצמיחת החברה.