資深市場拓展招募專員
負責 Taktile 的市場拓展職缺招募；其 AI 平台協助金融機構自動化決策。規劃人才搜尋策略與招募實務，打造優質候選人體驗。
說明
- 負責一系列市場拓展職缺的端對端招募，從定義職位到敲定錄用。
- 運用 LinkedIn Recruiter、AI 輔助工具和直接聯繫，制定並執行量身打造的人才搜尋計畫。
- 以策略性招募夥伴的角色，為招募主管和組織領導者提供建議。
- 定義職位需求、驗證假設，並在優先事項變動時持續推進招募。
- 在整個招募過程中與候選人清楚溝通並及時提供回饋。
- 追蹤人才管道狀況、找出候選人流失環節，並回報招募漏斗進度。
- 規劃招募以達成人力編制目標，並為整體人才策略貢獻心力。
- 精進候選人評估方式與結構化面試實務。
- 透過活動、內容和社群互動，支持雇主品牌與人才行銷。
- 與 People Ops 協調處理錄用後交接、到職、搬遷和簽證支援。
職位要求
- 至少五年主動搜尋人才與人才招募的實務經驗。
- 具高速成長新創公司或類似快速變動環境的經驗者優先。
- 具備豐富的市場拓展職缺招募經驗，涵蓋客戶主管、業務開發代表、解決方案工程師、駐點交付工程師和行銷職位。
- 具備在招募流程中與各級主管合作的經驗。
- 經常在招募工作流程中使用 AI 工具。
- 具備使用 LinkedIn Recruiter、應徵者追蹤系統和 Google Workspace 的經驗。
- 能夠搜尋從應屆畢業生到資深專業人士的候選人。
- 精通行為式面試與能力導向面試。
- 能夠評估候選人的技能、文化契合度和潛力。
- 具備管理大量招募與小眾專業職缺搜尋的經驗。
- 熟悉招募所需時間、招募品質和來源成效等招募指標。
- 具 B2B SaaS 招募經驗者優先。
- 熟悉 Ashby 者優先。
福利待遇
- 整體薪酬方案包含股權。
- 提供依市場行情規劃的具競爭力福利方案。
- 提供專業發展預算，可用於參加研討會、購買書籍或課程。
- 在柏林、紐約市和倫敦設有實體辦公室。
- 組織層級扁平，可直接與創始團隊成員交流。
- 可獲得資深領導者的指導，包括 Looker、GitHub、Mulesoft、Datadog 和 UiPath 的創辦人。
- 有機會在公司發展初期的關鍵階段承擔責任。