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Taktile
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51 – 200 Empleados
BancaFintech
Taktile crea un motor de decisiones para bancos y empresas fintech que automatiza las decisiones de riesgo en la evaluación crediticia, la incorporación de clientes, la detección de fraude y la fijación dinámica de precios. Su plataforma permite a los equipos de riesgos crear, ejecutar y perfeccionar flujos de decisiones sin ayuda de ingeniería, para adaptar sus políticas a medida que cambian las condiciones y las necesidades del negocio. Empresas como Branch, Novo, Rhino y Kueski utilizan Taktile para tomar decisiones sobre riesgos y precios.
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Empleos de la empresa

Reclutador sénior de go-to-market

Lidera la contratación para el área go-to-market en Taktile, cuya plataforma de IA ayuda a las entidades financieras a automatizar decisiones. Define estrategias de búsqueda, prácticas de selección y la experiencia de las candidaturas.

GBReino UnidoHíbridoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésReclutamiento

Descripción

  • Lidera la contratación integral para una cartera de puestos de go-to-market, desde la definición del puesto hasta el cierre de la oferta.
  • Crea y ejecuta planes de búsqueda adaptados con LinkedIn Recruiter, herramientas asistidas por IA y contacto directo.
  • Asesora a responsables de contratación y líderes de la organización como socio estratégico de selección.
  • Define los requisitos de cada puesto, contrasta hipótesis y mantiene activas las búsquedas cuando cambian las prioridades.
  • Mantén una comunicación clara con las candidaturas y dales comentarios oportunos durante todo el proceso.
  • Supervisa el estado de la cartera de candidaturas, identifica abandonos y comunica el avance del embudo de contratación.
  • Planifica la selección para cumplir los objetivos de plantilla y contribuir a la estrategia general de talento.
  • Mejora la evaluación de candidaturas y las prácticas de entrevistas estructuradas.
  • Apoya la marca empleadora y el marketing de talento mediante eventos, contenidos y participación en comunidades.
  • Coordina con People Ops las transiciones posteriores a la oferta, la incorporación, los traslados y el apoyo para visados.

Requisitos

  • Al menos cinco años de experiencia práctica en búsqueda proactiva y adquisición de talento.
  • Se valora la experiencia en una startup de alto crecimiento o en un entorno de ritmo igualmente acelerado.
  • Amplia experiencia contratando para puestos de go-to-market, incluidos ejecutivos de cuentas, BDR, ingenieros de soluciones, ingenieros de campo y marketing.
  • Experiencia trabajando con líderes durante todo el proceso de selección.
  • Uso habitual de herramientas de IA en los flujos de trabajo de selección.
  • Experiencia con LinkedIn Recruiter, sistemas de seguimiento de candidaturas y Google Workspace.
  • Capacidad para buscar candidaturas desde perfiles recién graduados hasta profesionales sénior.
  • Dominio de las entrevistas conductuales y basadas en competencias.
  • Capacidad para evaluar las habilidades, la adecuación cultural y el potencial de las candidaturas.
  • Experiencia gestionando tanto contrataciones de gran volumen como búsquedas especializadas para puestos de nicho.
  • Familiaridad con métricas de contratación como el tiempo de contratación, la calidad de la contratación y la eficacia de las fuentes.
  • Se valora la experiencia en selección para empresas B2B SaaS.
  • Se valora la familiaridad con Ashby.

Beneficios

  • Participación en el capital como parte del paquete de compensación total.
  • Paquete de beneficios competitivo, basado en las condiciones del mercado.
  • Presupuesto para desarrollo profesional, incluidos congresos, libros o cursos.
  • Oficinas presenciales en Berlín, Nueva York y Londres.
  • Jerarquía horizontal y acceso directo a miembros del equipo fundador.
  • Mentoría de líderes con experiencia, incluidos fundadores de Looker, GitHub, Mulesoft, Datadog y UiPath.
  • Oportunidad de asumir responsabilidades en una etapa inicial y decisiva del crecimiento de la empresa.

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