Taktile
Taktile
51 – 200 Mga Empleyado
FintechPagbabangko
Gumagawa ang Taktile ng decision engine para sa mga bangko at kompanyang fintech upang i-automate ang mga pasya tungkol sa panganib sa pagtatasa ng kredito, pag-onboard ng customer, pagtukoy ng panloloko, at dynamic na pagpepresyo. Nagbibigay-daan ang platform nito sa mga risk team na gumawa, magpatakbo, at magpahusay ng mga workflow ng pagpapasya nang hindi nangangailangan ng suporta mula sa engineering, kaya naiaangkop nila ang mga patakaran habang nagbabago ang mga kondisyon at pangangailangan ng negosyo. Ginagamit ng mga kompanyang gaya ng Branch, Novo, Rhino, at Kueski ang Taktile para sa mga pasya tungkol sa panganib at pagpepresyo.

Senior na Recruiter, Go-to-Market

Pangunahan ang pagkuha ng empleyado para sa go-to-market sa Taktile, na ang AI platform ay tumutulong sa mga institusyong pinansyal na i-automate ang mga pagpapasya. Hulmahin ang mga estratehiya sa paghahanap, mga gawi sa pagkuha, at karanasan ng kandidato.

Paglalarawan

  • Pangunahan ang buong proseso ng pagkuha para sa hanay ng mga posisyong go-to-market, mula sa pagtukoy sa posisyon hanggang sa pagsasara ng alok sa trabaho.
  • Bumuo at magpatupad ng mga planong angkop sa paghahanap ng kandidato gamit ang LinkedIn Recruiter, mga tool na tinutulungan ng AI, at direktang pag-abot sa mga kandidato.
  • Magbigay ng payo sa mga hiring manager at lider ng organisasyon bilang estratehikong katuwang sa recruitment.
  • Tukuyin ang mga kinakailangan sa posisyon, subukan ang mga palagay, at panatilihing umaandar ang paghahanap habang nagbabago ang mga prayoridad.
  • Magbigay sa mga kandidato ng malinaw na impormasyon at napapanahong feedback sa buong proseso.
  • Subaybayan ang kalagayan ng pipeline, tukuyin kung saan umaatras ang mga kandidato, at iulat ang progreso ng hiring funnel.
  • Magplano ng recruitment upang maabot ang mga target sa dami ng empleyado at makatulong sa mas malawak na estratehiya sa talento.
  • Pagbutihin ang pagtatasa sa mga kandidato at ang mga nakabalangkas na gawi sa panayam.
  • Suportahan ang pagba-brand ng employer at marketing ng talento sa pamamagitan ng mga event, content, at pakikilahok sa komunidad.
  • Makipag-ugnayan sa People Ops tungkol sa mga paglipat pagkatapos ng alok, onboarding, relokasyon, at suporta sa visa.

Mga Kinakailangan

  • Hindi bababa sa limang taong aktuwal na karanasan sa maagap na paghahanap ng kandidato at pagkuha ng talento.
  • Mas gusto ang karanasan sa startup na mabilis lumago o sa kapaligirang kapareho ang bilis ng trabaho.
  • Malawak na karanasan sa pagkuha para sa mga posisyong go-to-market, kabilang ang Account Executive, BDR, Solutions Engineer, Forward Deployed Engineer, at Marketing.
  • Karanasan sa pakikipagtulungan sa mga lider sa buong proseso ng recruitment.
  • Regular na paggamit ng mga AI tool sa mga proseso ng recruitment.
  • Karanasan sa LinkedIn Recruiter, mga sistema ng pagsubaybay sa aplikante, at Google Workspace.
  • Kakayahang maghanap ng mga kandidato mula sa mga bagong graduate hanggang sa mga senior na propesyonal.
  • Kadalubhasaan sa mga panayam na nakabatay sa asal at kakayahan.
  • Kakayahang tasahin ang mga kasanayan, pagiging angkop sa kultura, at potensyal ng mga kandidato.
  • Karanasan sa pamamahala ng maramihang pagkuha at mga espesyalisadong paghahanap para sa mga natatanging posisyon.
  • Pagkaalam sa mga sukatan ng recruitment gaya ng tagal bago makakuha ng empleyado, kalidad ng nakuhang empleyado, at bisa ng pinagmumulan ng kandidato.
  • Mas gusto ang karanasan sa recruitment para sa B2B SaaS.
  • Mas gusto ang kaalaman sa Ashby.

Mga Benepisyo

  • Equity bilang bahagi ng kabuuang pakete ng kompensasyon.
  • Kumpetitibong pakete ng mga benepisyong batay sa mga rate sa merkado.
  • Badyet para sa propesyonal na pag-unlad, kabilang ang mga kumperensya, libro, o klase.
  • Mga lokasyon ng opisina sa Berlin, New York City, at London.
  • Patag na herarkiya at direktang pakikipag-ugnayan sa mga miyembro ng founding team.
  • Pagtuturo mula sa mga bihasang lider, kabilang ang mga founder ng Looker, GitHub, Mulesoft, Datadog, at UiPath.
  • Pagkakataong akuin ang responsibilidad sa maaga at mahalagang yugto ng paglago ng kumpanya.

Mga Kaugnay na Trabaho

Illumina

Inhinyero sa Serbisyo sa Field II, Illumina Sequencing

Illumina

Suportahan ang mga instrumento sa genomic sequencing ng Illumina sa lugar ng Kansas City sa pamamagitan ng pag-install, maintenance, pag-troubleshoot, at pagkukumpuni. Makipagtulungan sa mga customer at komersyal na team habang inaayos ang mga kahilingan sa serbisyo at teknikal na suporta.

Buksan
Amcor

Inhinyero ng Serbisyo sa Field, Serbisyong Teknikal sa Customer

Amcor

Nagbibigay ng suporta sa field para sa mga kagamitan sa packaging, linya ng pagpuno, at automation ng Amcor sa mga planta ng customer. Nagsasagawa ng maintenance, pag-troubleshoot, pagsasanay, at pagsisiyasat sa ugat ng problema sa anim na estado sa U.S.

Buksan
OpenAI

Senior na Kasosyo sa Kliyente para sa mga Ad ng Serbisyong Pinansyal

OpenAI

Pangungunahan ang enterprise ad sales para sa mga kliyente sa serbisyong pinansyal sa OpenAI, at palalaguin ang kita at mga estratehikong pakikipagsosyo. Pamahalaan ang siklo ng mga deal, resulta ng advertiser, target na kita, at pakikipagtulungan sa mga pangkat ng produkto at negosyo.

Buksan
Impiricus

Tagapamahala ng Account ng Kliyente, Teknolohiyang Pangkalusugan (Remote)

Impiricus

Pangasiwaan ang mga ugnayan sa kliyente at mga programa para makipag-ugnayan sa mga doktor sa platformang Curated ng Impiricus. Bumuo ng mga prosesong kayang palawakin para sa serbisyo sa kliyente sa pangangalagang pangkalusugan at iba pang sektor ng B2B.

Buksan
Snowflake

Senior na Tagapamahala ng Pagpapaunlad ng Kasosyo, DACH at Silangang Europa

Snowflake

Palawakin ang ecosystem ng mga kasosyo ng Snowflake sa cloud data at AI sa DACH at Silangang Europa. Pangunahan ang ugnayan sa mga system integrator, mga pinagsamang plano sa pagpasok sa merkado, at pagbuo ng pipeline.

Buksan
AAA

Tagapamahala ng Ugnayan sa mga Vendor ng Sasakyan – AAA

AAA
5,001 – 10,000 Mga Empleyado
Sponsor ng H1B VisaAutomotiboLogisticsSeguro

Pamahalaan ang mga kontratista ng AAA para sa tulong sa kalsada sa Albuquerque at Rio Rancho. Tumulong sa pagpapahusay ng pagganap ng mga istasyon, pagsunod sa mga pamantayan, saklaw ng serbisyo, at karanasan ng mga miyembro sa pamamagitan ng regular na pagbisita sa lugar.

Buksan
Global Payments Inc.

Senior na Tagapamahala ng Relasyon, Cincinnati (Hybrid)

Global Payments Inc.

Pamahalaan at palaguin ang mga account ng fintech at serbisyong pinansyal ng Global Payments sa pamamagitan ng pag-uugnay sa mga stakeholder, pakikipagnegosasyon sa mga kasunduan, pagpapanatili ng mga customer, at pagtukoy ng mga oportunidad sa negosyo. Nasa Cincinnati, Ohio ang posisyon at nangangailangan ng paglalakbay sa loob ng US.

Buksan
BLACKCLOAK

Senior na Tagapamahala ng Ugnayang Pangnegosyo — Remote, Estados Unidos

BLACKCLOAK
11 – 50 Mga Empleyado
SaaSSeguridad sa cyber

Pamahalaan ang pinakamalalaking enterprise account ng BlackCloak, bumuo ng ugnayan sa mga executive, at gabayan ang onboarding, pagpapanatili, at paggamit. Gamitin ang mga insight sa account at mga workflow ng AI upang maipakita ang halaga ng programa at masuportahan ang paglago ng account.

Buksan