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OpenLoop
OpenLoop
201 – 500 Dipendenti
ConsulenzaLegaleLogistica
OpenLoop è un’azienda di tecnologia per la telemedicina e servizi gestiti che aiuta le organizzazioni a creare e gestire programmi di assistenza virtuale con il proprio marchio. La sua piattaforma supporta i principali flussi operativi, tra cui la programmazione degli appuntamenti, le prenotazioni, i pagamenti e le integrazioni con le cartelle cliniche elettroniche e le API, mentre i suoi servizi operativi comprendono il reclutamento di professionisti sanitari, l’accreditamento, la copertura dei pagatori, la gestione del ciclo dei ricavi, il supporto normativo e l’assistenza ai pazienti. OpenLoop collabora con piani sanitari, ospedali e sistemi sanitari, rivenditori, datori di lavoro e aziende di salute digitale, combinando operazioni basate sull’intelligenza artificiale con una rete nazionale di professionisti sanitari e una copertura che include Medicare e Medicaid. Il suo contesto di assunzione comprende i team necessari per sviluppare, fornire e supportare servizi scalabili di assistenza sanitaria virtuale.
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Offerte dell’azienda

Senior partner retribuzione

Guida le analisi di mercato retributivo, l’architettura dei ruoli, i cicli retributivi e le analisi dei piani azionari in OpenLoop. Supporta le attività di telemedicina dell’azienda in tutti i 50 Stati.

USStati UnitiDa remotoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseMarketing di affiliazioneResponsabile affiliazioni

Descrizione

  • Fornisce consulenza a recruiter, referenti HR e manager su questioni retributive, offerte e promozioni per i team assegnati.
  • Guida la definizione dei compensi di mercato utilizzando indagini Radford o simili, anche per ruoli nuovi, poco chiari e non standard.
  • Sviluppa famiglie professionali, strutture di livelli, fasce salariali e altri elementi dell’architettura dei ruoli.
  • Crea strutture retributive per colmare le lacune.
  • Gestisce i cicli retributivi annuali, dalla preparazione dei dati e dalla modellazione del budget al supporto ai manager, all’esecuzione e al lancio.
  • Sviluppa modelli finanziari e retributivi, dashboard e analisi a supporto delle raccomandazioni.
  • Modella le decisioni sui programmi azionari e analizza la dimensione delle assegnazioni.
  • Allinea le pratiche retributive tra i team aziendali e le società controllate.
  • Definisce le tappe dei progetti, monitora i progressi e segnala tempestivamente i rischi.
  • Individua miglioramenti dei processi e valuta e implementa strumenti per la pianificazione retributiva.
  • Svolge altre mansioni assegnate.
  • Collabora con i team People, Finance e Legal e con i leader aziendali affinché le decisioni retributive siano basate sui dati, modellate con rigore e spiegate con chiarezza.

Requisiti

  • Esperienza nella guida di programmi di total reward che comprendano retribuzione e benefit.
  • Esperienza lavorativa in un’azienda ad alta crescita.
  • Esperienza comprovata nella creazione o revisione dell’architettura dei ruoli, delle strutture di livelli e delle fasce salariali.
  • Esperienza pratica nell’amministrazione di programmi azionari presso un’azienda non quotata.
  • Conoscenza operativa di ERISA, ACA, COBRA, HIPAA, FLSA e delle leggi statali sulla trasparenza salariale.
  • Ottime capacità di modellazione finanziaria in Excel o Google Sheets.
  • Esperienza nell’utilizzo di dati di indagini retributive, come Radford, Mercer, Pave o strumenti comparabili.
  • Capacità di illustrare i compromessi a partner e leader e rendere comprensibili ai dipendenti programmi complessi.
  • Capacità di lavorare da remoto con orari centrali di collaborazione nel fuso orario Central.
  • Preferibile: esperienza nel total reward nei settori sanitario, della telemedicina o dei servizi sanitari.
  • Preferibile: esperienza nell’integrazione di retribuzione e benefit dopo un’acquisizione.
  • Preferibile: esperienza con Rippling, Workday, Ashby, Carta, Pave o piattaforme simili.
  • Preferibile: certificazione CCP, CBP o CECP.
  • Preferibile: esperienza nell’uso di strumenti di IA per automatizzare i flussi di lavoro relativi a retribuzione e benefit.

Benefit

  • Piani assicurativi medici, dentistici e oculistici
  • Conti di spesa flessibili e conti di risparmio sanitario
  • Ferie retribuite flessibili
  • Piano 401(k) con contributo integrativo dell’azienda
  • Assicurazione sulla vita
  • Assicurazione per animali domestici
  • Lavoro da remoto
  • Orari centrali di collaborazione nel fuso orario Central
  • Sviluppo professionale e crescita grazie all’autonomia e alla partecipazione a una struttura organizzativa orizzontale

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