
Ang OpenLoop ay isang kumpanya ng teknolohiya sa telehealth at pinamamahalaang serbisyo na tumutulong sa mga organisasyon na bumuo at magpatakbo ng mga programang virtual na pangangalaga gamit ang sarili nilang mga tatak. Sinusuportahan ng platform nito ang mahahalagang daloy ng trabaho gaya ng pag-iiskedyul, pag-book, pagbabayad, at mga integrasyon sa EHR at API, habang saklaw ng mga serbisyong operasyon nito ang pagkuha ng mga clinician, credentialing, coverage ng mga payer, pamamahala sa revenue cycle, suporta sa regulasyon, at tulong para sa mga pasyente. Nakikipagtulungan ang OpenLoop sa mga health plan, ospital at health system, retailer, employer, at digital health company, at pinagsasama ang mga operasyong pinagana ng AI, isang pambansang network ng mga clinician, at coverage na kinabibilangan ng Medicare at Medicaid. Saklaw ng konteksto ng pagkuha nito ang mga pangkat na kailangan upang bumuo, maghatid, at sumuporta sa mga scalable na serbisyo sa virtual na pangangalagang pangkalusugan.
Senior na Kasosyo sa Kompensasyon
Pangunahan ang benchmarking ng kompensasyon, arkitektura ng trabaho, mga siklo ng sahod, at pagsusuri ng equity sa OpenLoop. Suportahan ang mga operasyon ng telehealth ng kumpanya sa lahat ng 50 estado.
Paglalarawan
- Payoan ang mga recruiter, People partner, at manager tungkol sa kompensasyon, mga alok, at promosyon para sa mga nakatalagang team.
- Pangunahan ang pagpepresyo sa merkado gamit ang mga survey ng Radford o katulad nito, kabilang ang para sa mga bago, hindi malinaw, at hindi karaniwang tungkulin.
- Bumuo ng mga job family, balangkas ng antas, saklaw ng sahod, at iba pang bahagi ng arkitektura ng trabaho.
- Gumawa ng mga istruktura ng kompensasyon upang matugunan ang mga kakulangan.
- Pamahalaan ang taunang siklo ng kompensasyon mula sa paghahanda ng datos at pagmomodelo ng badyet hanggang sa suporta sa manager, pagpapatupad, at paglulunsad.
- Bumuo ng mga modelong pinansyal at kompensasyon, dashboard, at pagsusuring gagabay sa mga rekomendasyon.
- Imodelo ang mga desisyon sa programa ng equity at suriin ang laki ng mga grant.
- Iayon ang mga gawi sa kompensasyon sa mga team ng korporasyon at subsidiary.
- Magtakda ng mga milestone ng proyekto, subaybayan ang progreso, at maagap na tukuyin ang mga panganib.
- Tukuyin ang mga pagpapahusay sa proseso at suriin at ipatupad ang mga tool sa pagpaplano ng kompensasyon.
- Gampanan ang iba pang mga tungkuling itatalaga.
- Makipagtulungan sa mga lider ng People, Pananalapi, Legal, at negosyo upang maging batay sa datos, maayos ang pagmomodelo, at malinaw na maipaliwanag ang mga desisyon sa kompensasyon.
Mga Kinakailangan
- May karanasan sa pamumuno ng mga programa sa kabuuang gantimpala na sumasaklaw sa kompensasyon at mga benepisyo.
- May karanasan sa pagtatrabaho sa kumpanyang mabilis lumago.
- May rekord sa paglikha o pagsasaayos ng arkitektura ng trabaho, balangkas ng antas, at mga istruktura ng sahod.
- May praktikal na karanasan sa pangangasiwa ng mga programa ng equity sa pribadong kumpanyang hindi nakalista sa publiko.
- May kaalaman sa ERISA, ACA, COBRA, HIPAA, FLSA, at mga batas ng estado sa transparency ng sahod.
- Mahusay sa pagmomodelo ng pananalapi gamit ang Excel o Google Sheets.
- May karanasan sa paggamit ng datos mula sa mga survey ng kompensasyon, gaya ng Radford, Mercer, Pave, o katulad na mga tool.
- Kayang ipaliwanag sa mga partner at lider ang mga kapalit at kompromiso at gawing madaling maunawaan ng mga empleyado ang mga komplikadong programa.
- Kayang magtrabaho nang remote na may pangunahing oras ng pakikipagtulungan batay sa Central Time.
- Mas gusto: karanasan sa kabuuang gantimpala sa healthcare, telehealth, o mga serbisyong pangkalusugan.
- Mas gusto: karanasan sa pagsasama ng kompensasyon at mga benepisyo pagkatapos ng pagkuha ng kumpanya.
- Mas gusto: karanasan sa Rippling, Workday, Ashby, Carta, Pave, o mga katulad na platform.
- Mas gusto: sertipikasyong CCP, CBP, o CECP.
- Mas gusto: karanasan sa paggamit ng mga AI tool upang i-automate ang mga workflow ng kompensasyon at benepisyo.
Mga Benepisyo
- Mga planong medikal, dental, at paningin
- Mga flexible spending at health savings account
- Flexible na bayad na bakasyon
- 401(k) plan na may katugmang kontribusyon mula sa kumpanya
- Life insurance
- Insurance para sa alagang hayop
- Ayos sa pagtatrabaho nang remote
- Pangunahing oras ng pakikipagtulungan batay sa Central Time
- Propesyonal na pag-unlad at paglago sa pamamagitan ng awtonomiya at pakikilahok sa patag na istruktura ng organisasyon