LogoFresh Jobs Ahead
OpenLoop
OpenLoop
201 – 500 Medewerkers
AdviesJuridischLogistiek
OpenLoop is een technologiebedrijf voor telezorg en aanbieder van beheerde diensten dat organisaties helpt om virtuele zorgprogramma’s onder hun eigen merk op te zetten en te beheren. Het platform ondersteunt belangrijke processen zoals planning, boekingen, betalingen en EPD- en API-integraties. De operationele dienstverlening omvat daarnaast de inzet van zorgverleners, credentialing, dekking door zorgverzekeraars, revenue cycle management, ondersteuning op het gebied van regelgeving en patiëntondersteuning. OpenLoop werkt samen met zorgverzekeraars, ziekenhuizen en zorgsystemen, retailers, werkgevers en bedrijven in digitale zorg. Daarbij combineert het AI-ondersteunde bedrijfsvoering met een landelijk netwerk van zorgverleners en dekking die ook Medicare en Medicaid omvat. De wervingscontext omvat de teams die nodig zijn om schaalbare virtuele gezondheidszorg te ontwikkelen, te leveren en te ondersteunen.
LinkedIn
Vacatures bij het bedrijf

Senior Compensation Partner

Leid benchmarkonderzoek naar beloning, functiearchitectuur, salarisrondes en analyses van aandelenprogramma’s bij OpenLoop. Ondersteun de telezorgactiviteiten van het bedrijf in alle 50 Amerikaanse staten.

USVerenigde StatenOp afstandVoltijdSeniorVereiste Taal: EngelsAffiliate managerAffiliatemarketing

Beschrijving

  • Adviseer recruiters, People-partners en managers over beloningsvragen, aanbiedingen en promoties voor de toegewezen teams.
  • Leid de marktprijsbepaling op basis van Radford- of vergelijkbare salarisonderzoeken, ook voor nieuwe, onduidelijke en niet-standaardfuncties.
  • Ontwikkel functiefamilies, niveaustructuren, salarisschalen en andere onderdelen van de functiearchitectuur.
  • Ontwikkel beloningsstructuren om hiaten aan te pakken.
  • Beheer de jaarlijkse beloningsrondes, van gegevensvoorbereiding en budgetmodellering tot ondersteuning van managers, uitvoering en uitrol.
  • Ontwikkel financiële en beloningsmodellen, dashboards en analyses die aanbevelingen onderbouwen.
  • Modelleer besluiten over aandelenprogramma’s en analyseer de omvang van toekenningen.
  • Breng beloningspraktijken binnen het moederbedrijf en de dochterondernemingen op één lijn.
  • Stel projectmijlpalen vast, bewaak de voortgang en signaleer risico’s tijdig.
  • Identificeer procesverbeteringen en beoordeel en implementeer tools voor beloningsplanning.
  • Voer andere toegewezen werkzaamheden uit.
  • Werk samen met People, Finance, Legal en bedrijfsleiders om beloningsbesluiten datagedreven, goed onderbouwd en helder toegelicht te maken.

Vereisten

  • Ervaring met het leiden van total-rewardsprogramma’s die zowel beloning als arbeidsvoorwaarden omvatten.
  • Ervaring bij een snelgroeiend bedrijf.
  • Aantoonbare ervaring met het opzetten of grondig herzien van functiearchitectuur, niveaustructuren en salarisstructuren.
  • Praktische ervaring met het beheren van aandelenprogramma’s bij een niet-beursgenoteerd bedrijf.
  • Kennis van ERISA, ACA, COBRA, HIPAA, FLSA en wetgeving rond loontransparantie op staatsniveau.
  • Sterke vaardigheden in financiële modellering met Excel of Google Sheets.
  • Ervaring met gegevens uit salarisonderzoeken, zoals Radford, Mercer, Pave of vergelijkbare tools.
  • Vermogen om afwegingen uit te leggen aan partners en leiders en complexe programma’s begrijpelijk te maken voor medewerkers.
  • Vermogen om op afstand te werken met gezamenlijke samenwerkingsuren in de Central Time-zone.
  • Pré: ervaring met total rewards in de gezondheidszorg, telezorg of gezondheidsdiensten.
  • Pré: ervaring met het integreren van beloning en arbeidsvoorwaarden na een overname.
  • Pré: ervaring met Rippling, Workday, Ashby, Carta, Pave of vergelijkbare platforms.
  • Pré: CCP-, CBP- of CECP-certificering.
  • Pré: ervaring met AI-tools om werkprocessen rond beloning en arbeidsvoorwaarden te automatiseren.

Voordelen

  • Medische, tandheelkundige en oogzorgverzekeringen
  • Flexibele uitgavenrekeningen en gezondheidsspaarrekeningen
  • Flexibele betaalde vrije tijd
  • 401(k)-regeling met werkgeversbijdrage
  • Levensverzekering
  • Huisdierenverzekering
  • Mogelijkheid om op afstand te werken
  • Gezamenlijke samenwerkingsuren in de Central Time-zone
  • Professionele ontwikkeling en groei door autonomie en deelname aan een platte organisatiestructuur

Gerelateerde vacatures

ENFRA

Mechanisch ontwerper III

ENFRA
1.001 – 5.000 Medewerkers
BouwEnergieGezondheidszorg
USVerenigde StatenAZArizona
$ 36 – $ 49 / uur
Op locatieVoltijdMediorSeniorVereiste Taal: EngelsOntwerper

Leidinggeven aan HVAC- en werktuigbouwkundige ontwerpen voor energie-infrastructuurprojecten van ENFRA en coördineren van BIM-documentatie, berekeningen en ondersteuning tijdens de bouw. De functie omvat ook het beoordelen van het werk van junior ontwerpers en het bieden van dagelijkse begeleiding.

Openen
ENFRA

Elektrotechnisch ontwerper III – op locatie in Tempe, Arizona | ENFRA

ENFRA
1.001 – 5.000 Medewerkers
BouwEnergieGezondheidszorg
USVerenigde StatenAZArizona
$ 36 – $ 49 / uur
Op locatieVoltijdMediorSeniorVereiste Taal: EngelsOntwerper

Ontwerp elektrische gebouwsystemen voor ENFRA-projecten en maak berekeningen, tekeningen en specificaties onder begeleiding van een bevoegde elektrotechnisch ingenieur. Stem het werk af met andere disciplines, ondersteun de bouw met locatiebezoeken en beheer kleine ontwerpprojecten.

Openen