OpenLoop es una empresa de tecnología de telesalud y servicios gestionados que ayuda a las organizaciones a crear y operar programas de atención virtual bajo sus propias marcas. Su plataforma admite flujos de trabajo esenciales como la programación de citas, las reservas, los pagos y las integraciones con historiales clínicos electrónicos y API, mientras que sus servicios operativos abarcan la contratación de profesionales clínicos, la acreditación, la cobertura de pagadores, la gestión del ciclo de ingresos, el apoyo normativo y la asistencia a pacientes. OpenLoop trabaja con planes de salud, hospitales y sistemas de salud, minoristas, empleadores y empresas de salud digital, combinando operaciones basadas en inteligencia artificial con una red nacional de profesionales clínicos y una cobertura que incluye Medicare y Medicaid. Su contexto de contratación abarca los equipos necesarios para desarrollar, prestar y respaldar servicios escalables de atención médica virtual.
Socio sénior de compensación
Lidera la comparación salarial, la arquitectura de puestos, los ciclos de compensación y el análisis de incentivos en acciones en OpenLoop. Apoya las operaciones de telesalud de la empresa en los 50 estados.
Descripción
- Asesora a reclutadores, socios de People y responsables de equipo sobre consultas de compensación, ofertas y promociones para los equipos asignados.
- Lidera la valoración de puestos en el mercado con encuestas de Radford o similares, también para puestos nuevos, poco definidos y no estándar.
- Desarrolla familias de puestos, marcos de niveles, bandas salariales y otros componentes de la arquitectura de puestos.
- Crea estructuras de compensación para abordar brechas.
- Gestiona los ciclos anuales de compensación, desde la preparación de datos y la planificación presupuestaria hasta el apoyo a responsables, la ejecución y la puesta en marcha.
- Desarrolla modelos financieros y de compensación, paneles de control y análisis que fundamentan recomendaciones.
- Modela decisiones sobre programas de incentivos en acciones y analiza el tamaño de las concesiones.
- Armoniza las prácticas de compensación entre los equipos corporativos y las filiales.
- Establece hitos de proyectos, hace seguimiento del progreso y señala los riesgos con antelación.
- Identifica mejoras de procesos y evalúa e implementa herramientas de planificación de compensación.
- Realiza otras tareas según se le asignen.
- Colabora con los equipos de People, Finanzas y Legal, así como con líderes del negocio, para que las decisiones de compensación se basen en datos, estén bien modeladas y se expliquen con claridad.
Requisitos
- Experiencia liderando programas de recompensas totales que abarquen compensación y beneficios.
- Experiencia trabajando en una empresa de alto crecimiento.
- Trayectoria creando o renovando arquitecturas de puestos, marcos de niveles y estructuras salariales.
- Experiencia práctica administrando programas de incentivos en acciones en una empresa privada.
- Conocimientos prácticos de ERISA, ACA, COBRA, HIPAA, FLSA y las leyes estatales de transparencia salarial.
- Sólidas habilidades de modelado financiero en Excel o Google Sheets.
- Experiencia utilizando datos de encuestas salariales, como Radford, Mercer, Pave o herramientas comparables.
- Capacidad para explicar las distintas opciones a socios y líderes, y hacer comprensibles los programas complejos para los empleados.
- Capacidad para trabajar a distancia con un horario central de colaboración en la zona horaria Central.
- Se valorará la experiencia en recompensas totales en el sector sanitario, la telesalud o los servicios de salud.
- Se valorará la experiencia integrando compensación y beneficios tras una adquisición.
- Se valorará la experiencia con Rippling, Workday, Ashby, Carta, Pave o plataformas similares.
- Se valorará contar con una certificación CCP, CBP o CECP.
- Se valorará la experiencia utilizando herramientas de IA para automatizar flujos de trabajo de compensación y beneficios.
Beneficios
- Planes médicos, dentales y oftalmológicos
- Cuentas de gastos flexibles y cuentas de ahorro para la salud
- Tiempo libre remunerado flexible
- Plan 401(k) con aportación de la empresa
- Seguro de vida
- Seguro para mascotas
- Modalidad de trabajo remoto
- Horario central de colaboración en la zona horaria Central
- Desarrollo profesional y crecimiento mediante autonomía y participación en una estructura organizativa horizontal