資深薪酬合作夥伴
在 OpenLoop 負責薪酬基準分析、職務架構、薪酬週期與股權分析。 支援公司涵蓋美國全部 50 州的遠距醫療營運。
說明
- 為負責團隊的招募人員、人員合作夥伴和主管提供薪酬問題、聘用條件及升遷方面的建議。
- 使用 Radford 或類似調查進行市場薪酬定價，包括新設、職責不明及非標準職務。
- 建立職務系列、職級架構、薪酬區間及職務架構的其他部分。
- 設計薪酬架構以彌補差距。
- 管理年度薪酬週期，從資料準備和預算建模，到主管支援、執行及推行。
- 開發財務與薪酬模型、儀表板及分析，為建議提供依據。
- 為股權計畫決策建模並分析授予規模。
- 協調公司總部與子公司的薪酬實務。
- 設定專案里程碑、追蹤進度並及早提出風險。
- 找出流程改善機會，評估並導入薪酬規劃工具。
- 執行指派的其他職務。
- 與人員、財務、法務及業務主管合作，讓薪酬決策以資料為本、經過完善建模並清楚說明。
職位要求
- 具備領導涵蓋薪酬與福利的整體獎酬計畫之經驗。
- 具備在高速成長公司工作的經驗。
- 曾建立或全面改造職務架構、職級架構及薪酬制度。
- 具備在未上市公司管理股權計畫的實務經驗。
- 了解 ERISA、ACA、COBRA、HIPAA、FLSA 及各州薪酬透明法規。
- 具備扎實的 Excel 或 Google 試算表財務建模能力。
- 具備使用 Radford、Mercer、Pave 或類似工具處理薪酬調查資料的經驗。
- 能向合作夥伴與主管說明取捨，並讓員工理解複雜計畫。
- 能遠距工作，並於中部時間的核心協作時段配合。
- 優先條件：具備醫療保健、遠距醫療或醫療服務領域的整體獎酬經驗。
- 優先條件：具備收購後整合薪酬與福利的經驗。
- 優先條件：具備使用 Rippling、Workday、Ashby、Carta、Pave 或類似平台的經驗。
- 優先條件：持有 CCP、CBP 或 CECP 認證。
- 優先條件：具備使用 AI 工具自動化薪酬與福利流程的經驗。
福利待遇
- 醫療、牙科及視力保險計畫
- 彈性支出帳戶與健康儲蓄帳戶
- 彈性帶薪休假
- 提供公司配比提撥的 401(k) 計畫
- 人壽保險
- 寵物保險
- 遠距工作安排
- 中部時間核心協作時段
- 透過自主權及參與扁平組織架構，獲得專業發展與成長機會
