OpenLoopは、組織が自社ブランドでバーチャルケアプログラムを構築・運営できるよう支援する、遠隔医療テクノロジーおよびマネージドサービス企業です。同社のプラットフォームは、スケジューリング、予約、決済、EHRやAPIとの連携など、中核的なワークフローに対応しています。また、臨床医の配置、資格認証、保険者の適用、収益サイクル管理、規制対応、患者支援まで、幅広い運用サービスを提供しています。OpenLoopは、医療保険プラン、病院・医療システム、小売企業、雇用主、デジタルヘルス企業を顧客とし、AIを活用した運用体制と全国規模の臨床医ネットワークを組み合わせています。対応範囲にはMedicareとMedicaidも含まれます。同社の採用領域は、拡張可能なバーチャルヘルスケアサービスの開発、提供、支援に必要なチームに及びます。
シニア報酬パートナー
OpenLoopで報酬ベンチマーク、職務体系、報酬サイクル、株式報酬分析を統括します。 米国50州すべてで展開する同社の遠隔医療事業を支援します。
仕事内容
- 担当チームの採用担当者、人事パートナー、マネージャーに、報酬に関する相談、オファー、昇進について助言します。
- Radfordなどの調査を用いて市場価格を設定します。新設、内容が不明確、標準外の職務も対象です。
- 職種ファミリー、職位レベルの枠組み、給与レンジなど、職務体系の各要素を整備します。
- 格差に対処する報酬体系を設計します。
- データ準備と予算モデルの作成から、マネージャー支援、実行、展開まで、年間報酬サイクルを管理します。
- 提案の根拠となる財務・報酬モデル、ダッシュボード、分析を作成します。
- 株式報酬プログラムの意思決定をモデル化し、付与規模を分析します。
- 本社と子会社の報酬慣行を調整します。
- プロジェクトのマイルストーンを設定し、進捗を追跡してリスクを早期に共有します。
- 業務プロセスの改善点を特定し、報酬計画ツールを評価・導入します。
- その他、割り当てられた業務を遂行します。
- 人事、財務、法務、事業部門のリーダーと連携し、データに基づいて十分にモデル化され、明確に説明された報酬決定を実現します。
応募要件
- 報酬と福利厚生の両方を含むトータルリワードプログラムを主導した経験。
- 急成長企業での勤務経験。
- 職務体系、職位レベルの枠組み、給与体系を構築または抜本的に見直した実績。
- 非公開企業で株式報酬プログラムを運用した実務経験。
- ERISA、ACA、COBRA、HIPAA、FLSA、および州の給与透明化法に関する実務知識。
- ExcelまたはGoogleスプレッドシートでの高度な財務モデリング能力。
- Radford、Mercer、Paveまたは同等のツールを使った報酬調査データの活用経験。
- パートナーやリーダーにトレードオフを説明し、複雑なプログラムを従業員に分かりやすく伝える能力。
- 中部時間のコア協働時間に対応しながら、リモートで勤務できること。
- 歓迎条件：医療、遠隔医療、または医療サービス分野でのトータルリワード経験。
- 歓迎条件：買収後に報酬と福利厚生を統合した経験。
- 歓迎条件：Rippling、Workday、Ashby、Carta、Paveまたは類似プラットフォームの使用経験。
- 歓迎条件：CCP、CBP、またはCECP資格。
- 歓迎条件：AIツールを使って報酬・福利厚生業務を自動化した経験。
福利厚生
- 医療、歯科、眼科の各保険プラン
- 柔軟支出口座および医療貯蓄口座
- 柔軟な有給休暇
- 会社のマッチング拠出がある401(k)プラン
- 生命保険
- ペット保険
- リモート勤務制度
- 中部時間のコア協働時間
- 裁量を持って働き、フラットな組織構造に参加することで得られる専門性の向上と成長機会
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ハイブリッドフルタイムミドルレベルシニア必須言語：英語アナリストMerkleのアナリストリレーションズ施策、評価資料の提出、調査インサイトを管理します。 顧客事例、社内コミュニケーション、主要アナリスト企業との連携を調整します。
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